一、工作开展情况
（一）坚持政治统领，切实扛牢机关党建主体责任。一是扛牢党建工作责任。完善党建责任体系，制定《202x年度党建工作要点》和《局党支部“三个清单”》，压实党建工作责任。认真落实双重组织生活制度，带头以普通党员身份参加所在党支部主题党日活动14次、党员大会5次。二是严守政治纪律和规矩。始终把政治纪律和政治规矩挺在前面，坚决贯彻落实党中央重要决策部署和局党组工作安排，严格落实请示报告制度和民主集中制，认真落实中央八项规定精神，严格遵守党章党规党纪。三是认真落实意识形态工作责任制。深入学习贯彻《党 ……略…… 力量。五是推进学习型机关建设，制定年度培训学习计划，组织全体党员干部每周开展“党建+”答题活动，X干部网络学院、X党员网络学院全局干部职工达到规定时长。六是加强党风廉政建设。坚持每月组织1次党风廉政教育，传达学习《X》44期，引导全体干部职工筑牢思想防线，始终做到警钟长鸣。
二、存在的主要问题
（一）抓党建主业力度不够。虽然能牢记党建“第一责任人”的职责，但面对时间紧、任务繁重的改革发展工作，自己还是不自觉地把大部分精力放到了业务指标完成等重点业务工作上；开展活动的形式也不够多，没有花更多的精力对党建工作中遇到的新情况、新问题进行深层次的探索，在创新党建工作、对党建工作投入的精力依然不够。比如，我局成立以来一直未创建党建品牌，直至今年开展的党建“大督查”反馈，才开始抓落实。
（二）对政治学习缺乏正确的认识。平时虽然经常参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，部党员存在学习“碎片化”多，“系统性”少，且把学习成果转化为履职本领不够，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节，部存在学习“碎片化”多，“系统性”少，且把学习成果转化为履职本领不够。
（三）模范作用发挥有差距。日常常规工作上，基本上是按照上级的要求，将相关工作进行传达和安排部署，在党支部落实相关工作的跟进指导上做的不够。对党员的日常教育管理还不够深入细致，个别党员还没有充分发挥好先锋模范作用，日常工作中把自已等同于普通群众，缺乏全局观念，工作中缺乏热情和积极性。比如，部分干部职工对“学习强国”的学习不够重视，存在应付现象。认为每天只要完成分数任务即可，在分数上看齐，对于每天的学习内容不过脑，落实意识形态工作流于形式。
三、下步工作打算
一是夯实从严管党责任。认真履行书记抓党建主体责任和第一责任，健全责任落实机制，进一步明确抓党建的责任清单，细化到人、量化到岗，充分运用责任机制传导压力，推动形成书记抓、层层抓落实的党建工作格局。严格落实局党组定期听取和研究党建工作制度，每季度至少召开一次党建专题会议，听取各基层党组织工作，确保党建工作时刻放在心上、抓在手上。严肃开展党内政治生活，从严落实“三会一课”、民主评议党员等 ……
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