一、履行职责情况
1、深入学宣传贯彻的精神。积极开展“学·奋进新征程”员集中培训，举办组织示范培训班2期，指导各级组织培训员6100余人次。深入开展的精神、“讲故事、学理论”宣讲，抽调40余人次，分别组建精神、“讲故事、学理论”宣讲团，牵头组织各类宣讲活动7次，进一步推动精神入脑入心。扎实开展学贯彻主题教育，举办组织专题培训班，邀请市、县有关领导授课，推动主题教育深入开展。
2、着力锻造坚强有力基层组织。精心做好202x年度发展员工作，经支部考察等程序，新发展员87名 ……略…… 建引领高质量经济发展缺乏系统性和全局性的谋划，在推动机关基层组织与业务深度融合，发挥机关对业务工作的统领作用上做得不够，探索工作与推动业务发展相适应的组织方式、工作措施和保障机制还不够精准，优势转化为发展优势的成效不明显。对推动组织与在职员“双报到”、机关员干部职工下沉网格兼任微网格员等重点工作，提出的助力措施不够细化具体，机关的服务引领作用发挥不够充分。
（二）创新创业精神相对不足。日常工作中完成上级部署安排工作任务较多，结合机关实际主动创新较少，对机关业务指导多，对县直组（）落实情况督促提醒少，导致各单位面上工作开展不够平衡，对部分单位重视程度相对较低，主体责任落实不到位，基本组织生活制度执行不规范等难点问题，存在解决思路不宽，办法不多，创新力度偏弱的问题。
（三）推动机关走在前做表率还不够突出。在培树机关品牌、示范点、阵地等方面总结提炼、宣传推广等方面还有欠缺，目前在县内质量较好的基本是扶持多年旧点，新在打造成熟示范点不多，没有出现在全市、全省叫的响的特色亮点。在教育机关员发挥员先锋模范作用和指导机关组织发挥战斗堡垒作用上，还缺乏有效的工作措施。
（四）抓普通员教育不够严格。对县直机关员教育培训整体谋划不够，工委示范培训用力多，抓部门单位内训少，对分级分批开展员教育管理工作责任没有加紧压实。今年以来，仍然出现单位个别员干部因违法违纪被查处的现象。组织员教育培训活动吸引力不强，活动形式相对单一，无法充分调动员主动参与的积极性。在指导基层组织开展三会一课、主题日等活动时，基本上是传达上级文件精神，不能很好地结合本单位工作实际，致使部分员干部参加组织生活的积极性、主动性不强，投入热情不高。
三、下步工作打算
一是推进与业务融合，不断提升服务发展质效。坚决扛牢服务发展责任，围绕县委1552总体思路，在县直机关广泛开展岗位练兵、服务比武、业绩竞赛活动，不断提高政策应用水平、创新专注水平和难题破解水平，引导机关员干部争当学表率、岗位能手、创新模范和改革标兵。抓严抓实“双报到”、下沉网格等工作，保障志愿服务、社会治理等各项工作有序开展。
二是强化理论武装，推动机关创新。带头认真学的创新理论，坚持用的创新理论指导工作、指导实践，不断提高理论学效果，不断完善抓促发展的思路举措。针对当前机关工作实际，创新工作思路、方式方法，继续组 ……
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