一、履职情况
（一）抓建设，筑牢忠诚警魂。认真履行第一责任人职责，聚焦全面加强理论学、深入开展调查研究、高效完成检视整改，深入开展主题教育，推动全局水平不断提升，忠诚警魂更加牢固。202x年，先后组织理论学中心组集中学13次，组织“第一议题”学26次，组织4期主题教育专题读书班，参训率100%，组织民警开展夜学活动96次，赴基层所队开展调研86次，解决实际问题16个。同时，成立意识形态工作领导小组，严格落实意识形态工作责任制。
（二）抓组织建设，打造最强堡垒。打造 ……略…… 考核指挥棒作用发挥不明显，考核结果无法真正运用到工作业绩综合评定上。比如，在单位考核、评先树优、职级晋升等工作中，存在只关注业务工作成绩，不关心成绩现象，没有真正把工作与业务工作同部署、同考核，导致个别单位对工作重视不够，部分员领导干部 “一岗双责”落实不到位。究其原因，主要是我对工作抓得力度不够，没有真正发挥工作引领作用。
（二）教育管理不到位。对支部规范化建设和务干部教育管理力度不够，主要表现在对部分支部关心不足、指导不力，对务干部缺乏有效沟通，工作部署要求多、实际指导少。导致我对务工作开展情况掌握不及时，部分务干部出现被动应付现象，个别支部组织生活制度落实不到位，支部间工作发展不平衡。比如，对刑侦、法制等大支部调研指导多，对部分偏远派出所支部调研交流少，以至于个别支部行动迟缓、工作被动。究其原因，主要是我对工作日常管理不够，缺乏针对性和实效性。
（三）创新意识不够强。创新性开展工作力度不够、动力不足、思路不开阔、亮点不多。主要表现为工作形式单一，教育内容枯燥，缺少创新抓手，开展工作仅停留在完成上级安排层面，工作“精品”意识不强，导致工作特色不突出，支部阵地作用发挥不明显。比如，每月主题日活动形式单一，活动内容主要为集中开会学，内容枯燥无味，以至于员参与积极性不高，甚至出现抵触心理，活动实效性欠佳。究其原因，主要是我在抓工作创新方面思路不广、用力不足。
三、下一步工作措施
（一）严格责任落实。坚决落实第一责任人职责，做到工作亲自组织研究、安排部署、跟踪问效，活动主动参与。抓实班子成员和支部“一岗双责”，坚持与业务工作目标同定、责任同查、奖惩同步。建立健全工作考核制度，切实发挥考核指挥棒作用，将抓基层工作作为支部工作实绩评定“第一内容”，作为评价所在单位年度工作情况的“第一依据”，作为员干部选拔任用、监督管理、问责追责的“第一标准”，形成以带队建、以队建促业务基层工作新局面。
（二）抓实教育管理。开展基础工作大提升行动，推动支部组织、队伍、活动、制度、阵地等标准化建设，严格落实各项内组织生活制度，推动思想教育融入日常、抓在经常。深入开展调查研究，确保全年到各支部开展调研指导、座 ……
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