第一章 总则
第一条 为深化巩固拓展“两学一做”学教育成果，持续加强新形势下员的管理和监督工作，进一步提升员管理常态化、制度化、精准化水平，引导全体员认真履行义务，积极创先争优，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，争做“四讲四有”合格员、当干事先锋，努力造就一支素质优良、纪律严明、作用突出的员队伍。结合XX支部工作实际，制定员积分制管理实施细则。
第二条 开展员积分制管理，坚持动态管理、注重实效，贴近实际、民主公开为基本原则，以推动公司各项业务工 ……略…… 违纪违法违规行为或发生安全生产事故、道路交通事故、环境污染事故的，或存在安全环保重大隐患的，实行一票否决，该周期积分为零。
第三章 程序步骤
第九条 员积分制管理由公司支部和各小组结合工作实际，按照动态记录、月度公示、汇总积分、结果公示等步骤进行。
(一)动态记录。公司支部各小组组长为所在小组员积分制管理工作记录员，负责对所在小组员日常参加组织生活、开展学、交纳费、履行员义务等方面情况实施动态记录，以月度为单位进行积分更新。涉及加减分项的，各考评主体要主动向记录员如实反映真实情况。
(二）月度公示。各小组对员月度积分情况在小组内进行公示，接受监督，员对当月得分情况有异议的，原则上应于公示期内向小组提出申诉，对申诉结果不服的，及时向公司支部进行申诉，支部对员的申诉应及时调查反馈。
(三）汇总积分。一个积分周期结束后，积分记录员对每名员全年积分情况进行统计汇总，群工作部对汇总情况进行核实。经支委会研究通过后，确定每名员年度积分。
（四）结果公示。支部利用公示栏、钉钉支部群等适当方式，将员年度积分情况进行公示，接受监督。
第四章 结果运用及工作要求
第十条 结果运用。员年度积分结果作为考核奖惩、内表彰、评优评先、民主评议员的重要依据。
（一）年度积分在90分及以上的，同等条件下优先推荐为各级评优评先人选；经民主评议员测评后优先考虑民主评议员等次为优秀（人数占比一般不超过员总数的三分之一)。
（二）年度积分在80分（含）-90分之间的，支部应继续给予鼓励引导，根据不同情况，持续加强教育培训。对年度积分在80分（含）以上的员适当发放书籍、体育文化用品等物质奖励，但不得发放现金。相关经费从公司工作经费中列支。
（三）年度积分在60分（含）-80分之间的，年度民主评议员不得为合格及以上等次；当年不得评优评先、推荐接受各类表彰；由支部通过谈心谈话、结对帮扶等方式，加强对员的教育引导，做好帮教工作，强化员性意识，不断提升素质能力。
（四）年度积分在60分以下的，年度民主评议员为不合格等次；公司支部按照《支部处置不合格员规 ……
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