按照组织部工作安排，本人近期参加了“以学促干 真抓实干 埋头苦干”的专题学培训班。在学培训过程中，关于如何培养人才，怎么让人才融入到新时代高质量发展中来这个课题引发所思。通过学调研发现的问题及地区发展的实际情况，就如何“打造高素质人才队伍 为高质量发展提供保障”做出分析并提出建议。
一、学背景
强调“无论多么宏伟的事业都是人干出来的，无论多么好的思路规划都是要靠人去落实的。事靠人为，事在人为，建设一支德才兼备的高素质执政骨干队伍，是我们事业成功的根本保证”。当前，各地区正埋头苦干，加速发展，抢抓“百县千镇万村高质量发展工程”机遇。我区也正以头号工程的力度抓紧抓实“百千万工程”，奋力把“蓝图”转化为“实景图”。
事靠人为，事在人为。“人”的差异，往往造就了“事”的差距。全区实现高质量发展的“硬核成果”， ……略…… ，散漫懈怠。在工作中，对上级布置的工作和要求，落实不到位，存在“不重要、不需要、没必要”的思想。工作推进缓慢，怕担责任，对自己应履职的工作找各种借口推辞，做事瞻前顾后，推进不力，不求有功、但求无过。
（三）工作能力不够强。一是创新意识不强。无法随着新变化新形势发展需要自觉转变传统的思想观念，在工作中更多沿用老方法老方式，看问题做事情不研究不分析，因循守旧、避责怕事、瞻前顾后，缺乏创新求变的意识。二是法制意识淡薄。运用法治思维和法治方式的能力不高，在工作中未能严格做到依法办事，处理问题没有站在中立的角度，有时执着于人情世故，存在“人治”大于“法治”现象。三是业务水平不够高。工作上仅追求完成，不注重业务知识的深度和广度，只满足于落实上级的指示精神和工作要求，没有自己的想法和意见，工作能动性不强。没有干事创业的过硬本领，存在能力恐慌、本领恐慌，缺乏真本事、硬功夫的情况。
三、存在问题的原因剖析
（一）性锤炼弱化。在全区高质量发展过程中，多数干部平时忙于日常的业务工作，对理论学不够深入，不够主动，运用科学理论解决具体问题的水平不够高，在学懂、弄通、做实还存在一定的差距。在发展过程中面对出现的新形势新问题，不善于分析和思考，还没有自觉运用唯物史观认识历史、观照现实、思考未来。没能坚持不懈学锤炼，放松了自身对性锻炼的要求，对自身放松了对理想的追求、理论的学和意志的锤炼。
（二）宗旨意识淡薄。对在履行工作职责中如何落实好全心全意为人民服务的宗旨思考得不够深入、不够系统，对的性质剖析不够全面、不够完整，隔壁干部不能够从群众的利益点出发，更多的是满足于上级布置的工作任务，为了做事而做事，脱离全心全意为人民服务的本质。工作上未能很好的处理对上和对下的关系，工作有时凭借热情和经验，听取意见较少，究其原因就是没有摆正自身的位置，作为人民的公仆的意识有所淡化。
（三）工作不实。在处理解决各类困难和挑战的过程中，逆风扛旗的劲头不足，究其根本原因就是工作不扎实，缺乏迎难而上的精神。在工作中不敢斗争碰硬、不愿意得罪人，存在“老好人”思想，对存在的困难和与先进对比之下产生的差距认识不足。在工作推进和能力建设上，没有真正做到“实干、真干、细干”，很多事情只求于表面完成，满足于开会了解，下属汇报，没有深入实际察明实情，没有结合实际了解需求。
四、意见建议
实施“百千万工程”是坚决贯彻落实的精神，是贯彻落实省市工作部署要求，推动实现高质量发展，是地区再发展再创新再进步的突破口和出发点。“百千万工程”如何在我区落地生根、开花结果，关键就要看“人”，看员干部能否明确自己的职责，敢于剖析自我，发现存在问题，始终保持不怕累、不怕苦的本色，能否做好职责内的每一件事，解决好每一个问题，扎扎实实，坚持不懈，用辛苦指数换取高质量发展指数。
（一）坚定信念，筑牢思想根基。一是树立时时学的理念。作为员干部，牢固树立终身学的理念至关重要。努力提升自己的能力水平，不断增强自身的性修养和性锻炼。深入学的先进理论，学原文读原著，将新思想新理念学深悟通、入脑入心。二是广泛学。努力学科学知识、社会知识、管理知识和现代技术，加快知识更新、优化 ……
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