尊敬的各位领导，同志们：
近年来，我县严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，从“选育管用”四个环节“全链条”精准发力，抓好员队伍建设。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：
把牢发展员“入口关”。坚持把发展员作为一项重要任务，通过抓源头、抓重点、抓质量，让员队伍始终充满生机活力。突出标准。始终把标准放在首位，坚持把信念坚定、对忠诚、担当作为、严守纪律、群众认可等作为推选入积极分子的重要标准，提高员发展质量， ……略…… 域微组工，积极推送政策理论学课程20余期，组织学贯彻的精神专题培训班，开展“讲课”活动700余场次，分级分类组织员开展工作、乡村振兴、村级集体经济发展、基层治理等“菜单式”培训，参训员3.5万余人次，将课从“会场”延伸到生产一线、田间地头，使理论培训由“大水漫灌”转变为“精准滴灌”。保障教资充沛。通过宣讲比赛、单位推荐等方式，选拔培育理论、先进典型、现场讲解等6类55名优秀讲师，充实员教育培训师资库。充分挖掘我县红色资源，推出《傲霜秋菊毛泽建》《白果妇女闹祠堂》等一批内容丰富、制作精良的“红色故事会”“红色微课”，编排非遗皮影戏《担子上的的精神宣讲》，提升了性教育的吸引力和感染力。
抓出员队伍“好形象”。坚持全覆盖、全方位、全周期严抓严管，持续优化员、树好队伍形象。因人施策分类管。按照机关员、农村员、流动员、退休员、两新组织员进行科学分类，差异化定责管理，引导员积极参与志愿服务、公益活动。同时，健全完善关怀帮扶机制，去年共发放各类慰问金280万元。积分量化动态管。推行流动员积分管理制，为全县2400余名流动员发放积分卡，将员在异地表现细化、量化、具体化，积极引导流动员在乡村振兴、基层治理、公益服务等工作中作表率，强化积分结果运用，将积分与员民主评议、评优评先相挂钩，实现流动员“创业他乡、服务老乡、反哺家乡”。强化监督日常管。定期开展工作督导检查，推动“三会一课”“一月一课一片一实践”主题日活动、组织生活会、谈心谈话、民主评议员等制度落实，常态化开展警示教育，把员干部的监督延伸到“八小时外”，从“工作圈”扩展到“生活圈”。去年以来，处置不合格员11人。
激发员先锋“新活力”。着眼员作用发挥，引导广大员在一线实践、服务群众、中心工作中当先锋、作表率。储备后备力量。着眼基层组织建设需要，把优秀青年员纳入村级后备力量重点培养管理，着力破解基层组织带头人“青黄不接”“后继乏人”等问题，为换届 ……
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