组织部：
根据组织部关于做好202x年度抓基层述职评议考核工作的通知要求，现将区审计局基层工作情况报告如下：
一、特色亮点及主要成效
（一）责任抓得紧、压得实。局组牢固树立“抓是本职，不抓是失职、抓不好是渎职”的理念，全面履行基层主体责任，组自觉扛起抓基层第一责任人责任，强化对局机关工作的督促检查。全年主持召开组会议专题研究工作X次，进一步厘清了工作思路。组成员坚持抓与抓业务相促进，以身作则，率先垂范，积极参与各类活动，充分发挥了表率作用。结合实际，制定了《区审计局202x年工作总体方案》，列出X类X项工作清单，明确每项工作的负责人、配合科室、开展时间等要求，形成了组统一领导、组成员相互配合各司其职的工作格局。
（二）理论武装往深走、成常态。持续抓好的精神学宣传贯彻，采取组引领学、专题培训系统学、员集中深入学、红色基地现场学、“学强国”平台学等“五学联动”方式，及时跟进学最新重要讲话精神。紧扣“学思想、强性、重实效、建新功”主题教育总要求，成立领导小组，制定印发方案、读书班计划等。组带头讲授专题课，推动新时 ……略…… 治第一责任人职责，与XX名班子成员、XX个科室负责人签订风政建设责任书，梳理确定XX个洁风险防控点并制定相应防控措施。全年，通过开展讲授政课、纪知识测试、观看警示教育片等，教育引导员干部自觉用章规纪约束自己。
二、上年度点评反馈和查摆问题整改情况
（一）对上年度述职报告中查摆问题的整改情况。
在上年度组述职报告中，通过征求意见、自己查找、同志点评，梳理出存在“学内容上有差距；工作创新上有差距；工作方法和从严治上有差距”等4方面的问题。
针对存在的问题，在整改过程中，组始终坚持以为指导，结合个人工作实际制定了整改方案，细化了问题清单，一个问题一个问题逐项抓好整改。截止202x年9月，已全部完成规定内容，转入常态化推进。
（二）对巡察反馈意见中涉及基层工作问题的整改情况。
根据巡察工作统一部署，第三巡察组于XX月XX日至X月X日对区审计局组开展了常规巡察。X月X日，第三巡察组巡察区审计局组工作情况反馈会在常务会议室召开，会上指出了X个方面X类问题X项具体问题，涉及基层方面的问题共X个方面X项具体问题。
针对巡察反馈意见中涉及基层工作的问题，局组X月X日制定了整改方案，提出X条整改措施。截至目前，已向组织部、区监委、巡察办报送整改销号问题X项，剩余X项具体问题将按照整改方案时间节点做好销号整改。
三、存在问题及原因
（一）履职尽责抓方面还有不足。主要表现为，个别班子成员履行“一岗双责”不到位，抓工作的担当精神不强。比如，对标对表的重大决策部署，不能够及时把自己摆进去，把工作摆进去，查找自身能力、等方面的差距和不足。同时，随着经济社会的发展，审计工作任务日益繁重，常态化繁杂的业务工作和突发性、临时性的工作数量多、责任重、时间紧，一定程度挤占了工作时间。部分班子成员重业务轻的思想还较为根深蒂固，工作摆不上应有的位置，即使抓工作也是被动应付，缺乏搞好机关工作的责任和激情。
（二）开展调研工作不实。组能紧紧围绕单位高质量发展的目标任务，对标对表重大决策部署，聚焦审计主责主业等重点工作，科学分析推动审计高质量发展中存在的突出问题和短板弱项，找准调研“靶向标”，深入开展调查研究。但也存在个别班子成员调研不深入，特别是带着问题调研、带着思考调研不够。比如，在对单位包抓村帮扶开展调研时，个别班子成员参与较少，与群众见面少、交流少。看似下基层调研跑了不少单位，其实深入一线、走进群众，谈心了解、检查调研不够，倾听群众心声、解决矛盾问题还不够到位。
（三）工作谋划的科学性有待提高。年度工作的谋划、制定、实施主要参照上级组织的内容，没有很好结合审计部门实际，制定切实可行的工作计划。比如，理论学计划不够系统，没有体现出层次、梯度，一定程度上存在“碎片化”学的现象；在工作部署上阶段性安排多、长远规划少，缺少统一谋划。在工作如何有效服务审计中心工作、服务人民群众、服务员干部方面，还存在思想不够解放、方法陈旧、形式单调等问题。
（四）务干部素质和能力还需提高。个别务干部对于机关的相关理论、基本制度、基础知识和工作规程了解掌握不够，调查研究、统筹谋划、组织协调、联系群众的实际能力比较欠缺。在开展工作中还惯于沿用老方法抓工作，惯于依赖上级组织出主意、想办法，在推进工作与审计工作有机融合、提高内生活质量、强化员自我教育功能等方面，没有发挥应有的作用。
（五）创新开展工作方法不多。工作缺乏创新性，工作上仍满足于完成工作的规定任务，创新性的自选动作不多。比如：“三会一课”学的方式、方法还是一直沿用读文件、传达上级会议精神等老办法，创新不够，没有很好的突破；员学教育重数量轻质量，开展针对性强、文化内涵深、形式新颖活泼的活动少。
（六）推进全面从严治还需增强。主要表现为：部分员干部对“四风”问题的制度刚性约束认识不够到位。比如，一些同志在弘扬伟大建精神中还存在不敢担当、怕冒风险的问题，在推动从严治工作上患得患失、畏首畏脚。个别班子成员纪律和规矩意识不强，对分管科室落实审计权力运行风险的排查_不到位。同时，组由于碍于情面，对干部有时迟到早退、擅自离岗、上班做与工作无关 ……
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