全国全省组织工作会议对当前和今后一个时期的组织工作做出了系统部署，为做好新时代组织工作确定了目标、指明了方向、提供了遵循。全县组织系统将深入学贯彻全国全省组织工作会议精神，牢记使命，精准把握职能定位、精心服务中心大局，持续加强思想建设、干部队伍建设、基层组织建设、人才队伍建设和员队伍建设，切实把组织优势有效转化为发展优势，为通道高质量发展提供坚强组织保障。
坚持“立根铸魂”，增强“定力”。高站位抓好科学理论武装。完善理论学长效机制，扎实开展学贯彻主题教育，深化“走找想促”活动，推动理论学与性锻炼、实践工作有机结合。认真落实《 ……略…… 结合的干部能力提升机制。保持严的基调“管”人。重点加强对“一把手”和领导班子的监督，持续推进“躺平式干部”教育整治工作。健全容错纠错和失实举报澄清机制，突出正面引导和正向激励，为敢于善于斗争、敢于担当作为、敢抓善管不怕得罪人的干部撑腰鼓劲。树立鲜明导向“用”人。注重以实绩论英雄、从一线选拔干部，优先选拔在招商引资、项目建设、乡村振兴、产业发展等重点工作中表现突出的优秀干部。在干部提拔使用和职级晋升上向绩效考核结果排名靠前的单位和乡镇倾斜，推动绩效考核结果与考核评优、选人用人、追责问责深度融合、高度关联，激励干部担当作为。
坚持“强基提效”，提升治理“能力”。实施强村富民行动。突出抓好村级带头人队伍建设，派强用好驻村第一和工作队，持续巩固基层组织示范创建成果，增强抓促乡村振兴实效。推广“千万工程”经验做法，运用市新型农村集体经济“八种模式”，推动村级集体经济“强筋壮骨”。实施治理提质行动。依托湘桂黔三省（区）四县联盟平台，深化“五联五治”引领省际边界治理品牌建设，打造省际平安边界样板区。全域推进村（居）民代表工作，全面推行片组邻“三长制”，畅通基层治理“最后一米”。实施暖“新”聚力行动。深入开展新经济组织、新社会组织、新就业_集中攻坚，推动实现“两个覆盖”有形有效。积极推进“五溪驿家”建设，常态化推动“两新”标杆引领计划，努力打造一批两新品牌。统筹抓好传统领域工作，形成各领域错位发展、协同推进的局面。
坚持“内培外引”，集聚人才“合力”。构建完备的人才工作体系。突出服务发展导向，聚焦县委战略布局、发展定位，坚持全职引才和柔性引才齐步走，全力构建更加开放、更具活力的引才、育才、留才、用才机制。持续深化人才_机制改革，着力完善《科技专家服务团工作管理办法》，为人才队伍建设提供强有力的政策支撑。搭建一流的人才引育平台。依托“智汇潇湘·才聚五溪”市招才引才高校行等活动，大力招才引智，吸引更多高层次人才和高校毕业生留通来通回通。大力实施“乡村产业人才支持计划”，培养一批熟知乡村、技术过硬、村民认可的乡村工匠。抢抓浏阳对口帮扶契机，加快推进“科技小院”建设，加强与科技专家派出单位合作，助力本土人才和乡土人才培育。建立完善的人才保障机制。全面落实县级领导干部与专家人才“一对一”结对联络服务制度，积极推动“市人才新政20条”“县人才行动计划”落地见效，不断完善惠才政策，全力营造近悦远来的人才发展环境。强化人才引领，注重从优秀人才中发展员、推荐“两代表一委员”，切实增强人才的获 ……
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