2025年是全面贯彻落实的二十届三中全会精神的开局之年之年，也是推动机关工作高质量发展迈向新台阶的关键一年，做好机关工作任务艰巨、责任重大，各级组织和广大员干部要以高度的责任感和使命感，深入贯彻新时代的建设总要求，坚持改革创新，坚持问题导向，不断提升工作质量和水平，切实将的领导工作各环节，充分发挥工作的引领保障作用，为改革发展稳定提供强大动力。
一、准确理解全面提高机关质量的深刻内涵和工作要求
（一）深刻理解把握“高质量”的内涵。机关的高质量必须体现时代性、把握规律性、富于创造性、彰显实效性，充分认清新时代新任务之时、准确把握新征程新形势之势，坚持科学的世界观和方法论，始终做到高站位对标、高起点谋划、高效率推进、高质量落实机关工作。要打破思维定式，以改革的精神推动机关高质量发展，把 ……略…… 在落实“四必谈”的基础上，加强与机关员干部的日常谈心谈话、机关员干部心理素质培训和心理健康教育，在活跃机关文化生活上下功夫，切实增强员干部的凝聚力、向心力和归属感。
（三）精准加强分类建设、分类指导、分类管理。坚持补短板、强弱项与提质量、强功能并举，以增强组织功能和组织功能为目标，进行分众化、精细化管理，做到分类上有依据、建设上有方向、指导上更精准、管理上有效果、考核上见细节，最终体现在质量上再提高。
（四）从严整治形式主义、官僚主义。健全防治形式主义、官僚主义制度机制，从严整治机关领域存在的重数量轻质量、重形式轻内容、重过程轻结果、重留痕轻实效的形式主义问题，让员干部有更多的时间、精力抓落实，使机关既有必要的形式，还有走心的内容，更有实际的成效。
三、突出提升能力本领，打造坚强过硬人才队伍
（一）提高机关员干部的能力。把标准放在首位，健全员教育培训体系，改进教育培训方式方法，重点抓好员意识提升，强化忠诚，提高判断力、领悟力、执行力，瞄准建设让放心、让人民群众满意的模范机关目标，落实机关重点任务。
（二）提高机关员领导干部的创新能力。针对机关工作遇到的新情况新问题，要因势而谋、应时而变，从一切不合时宜的思维定式、固有模式、路径依赖中解放出来，积极探索机关工作新方法，使的创新理论成为破解工作难题、推动机关高质量发展的“金钥匙”。要准确把握特点规律，创新理念思路、方式方法、平台载体，紧扣新时代机关特点和员干部思想实际开展工作，不断提高机关工作针对性和实效性。
（三）提高务干部的专业能力。要以高素质专业化为标准，增强机关务干部的素养、工作热情和业务能力，做机关工作的内行人。提升务干部理论水平，树立“抓机关是本职、不抓机关是失职、抓不好机关是渎职”的理念，抓实务干部日常教育培训和实践锻炼，通过定期轮岗交流等工作制度，推动务干部在知识结构上实现由“单一型”向“复合型”转变，在能力素养上实现由“经验型”向“创新型”转变，在本职工作上实现由“粗通型”向“专家型”转变。
四、深化机关的建设制度改革，压紧压实机关责任
（一）完善机关工委工作机制。探索建立完善以上带下、上下贯通、一体联动的机关工作机制，进一步形成统筹谋划、指导推动的工作合力。在的建设工作领导小组的领导下，加强与同级有关部门的沟通协调，进一步理顺机关工作的_机制，有效整合机关工作资源，履行“统一领导”的职责，推动各部门组织加强对机关的具体领导。
（二）强化组织主体责任。探索建立部门组织兼任机关的工作机制，增强组织抓机关的主角意识，加强对本单位机关的筹划部署、推动落实、监督保障。组织履行第一责任人职责，对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调，领导班子其他成员要按照“一岗双责”要求抓好职责范围内工作，督促分管部门和单位抓好工作落实。
（三）发挥机关专责机构作用。明确哪些工作是机关必须落实的责任，哪些工作是需要与其他 ……
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