为深入贯彻落实和的精神，全面落实新时代的建设总要求，进一步提升我单位基层工作质量，充分发挥基层组织战斗堡垒作用和员先锋模范作用，经研究，决定在XX支部开展基层示范点创建工作。为确保创建工作目标明确、措施有力、扎实推进，特制定本方案。
一、创建工作的目标意义
（一）提升基层质量的战略支点
创建基层示范点，是贯彻落实关于“大抓基层、重在基层”战略部署的关键举措，更是提升我单位基层工作质量的战略支点。通过示范点建设，力求在责任落实、组织体系优化、员队伍建设、阵地建设提质、融合发展深化等方面取得突破性进展，形成可复制、可推广的“XX经验”，为全面提升单位基层工作水平提供强劲动能。
（二）激发高质量发展活力的红色引擎
基层示范点创建，绝不仅仅是务工作的“盆景打造”，更是要将其打造成为激发高质量发展活力的“红色引擎”。通过示范点建设，要将的优势、组织优势转化为发展优势、竞争优势，引领支部员在科技创新、提质增效、改革攻坚、风险防控等重点任务中冲锋在前、建功立业，以高质量引领保障企业高质量发展。
（ ……略…… 1.优化组织设置：根据业务特点和员分布情况，优化支部组织设置，探索建立“项目型”、“攻关型”、“服务型”等特色支部，提升组织对中心工作的支撑力。
2.健全运行机制：完善支部议事决策机制，健全支部例会、工作述职评议考核等制度，规范支部运行，提升支部工作效能。探索建立“支部工作室”，搭建支部交流学、研讨工作、破解难题的平台。
（三）员作用更加彰显
1.员先锋岗创建：在关键岗位、重点领域设立“员先锋岗”、“员责任区”、“员突击队”，引导员在急难险重任务中挺身而出、攻坚克难，充分发挥先锋模范作用。探索开展“员技能比武”、“员创新创效”等活动，激发员干事创业热情，提升员队伍整体素质。
2.员积分制管理：探索推行员积分制管理，对员参加组织生活、完成重点任务、服务职工群众等情况进行量化积分，积分结果与评先评优、教育培训等挂钩，激励员积极主动发挥作用。运用信息化手段，建立员积分管理平台，实现积分记录、查询、运用全流程线上管理。
（四）融合发展更加深入
1.融入决策：探索建立组织参与重大问题决策机制，把的领导融入公司治理各环节，确保把方向、管大局、保落实作用有效发挥。推动“双向进入、交叉任职”，选优配强支部，提升支部队伍的专业化水平。
2.促进业务：围绕企业生产经营中心工作，找准工作与业务工作的结合点、切入点，开展“+”系列活动，推动工作与业务工作深度融合、同频共振。探索建立“项目化”管理模式，将工作融入中心工作、重点任务，以项目化方式推动落实，提升工作对业务发展的贡献度。
（五）群众基础更加牢固
1.服务职工群众：深化员联系群众制度，组织员深入基层、深入群众，了解职工群众的所思所盼，积极为职工群众排忧解难，切实维护职工群众合法权益。探索建立“员志愿服务队”、“职工之家”等平台，常态化开展送温暖、献爱心等活动，增强组织的凝聚力和向心力。
2.密切联系群众：畅通群沟通渠道，完善职工代表大会、厂务公开等制度，保障职工群众的知情权、参与权、监督权。运用新媒体平台，搭建群互动交流平台，及时回应职工群众关切，接受群众监督。
四、创建工作的实施步骤
本次基层示范点创建工作，计划用一年时间，分三个阶段实施：
（一）启动部署阶段（2025年X月-2025年X月）
1.成立领导机构：成立基层示范点创建工作领导小组，由单位主要领导担任组长，相关部门负责人为成员，加强对创建工作的组织领导和统筹协调。
2.制定创建方案：制定详细的创建工作方案，明确创建目标、任务、措施、步骤和责任分工，确保创建工作方向明确、路径清晰。
3.动员部署：召开创建工作动员部署会，统一思想认识，明确目标任务，营造浓厚的创建氛围。
（二）组织实施阶段（2025年X月-2025年X月）
1.任务分解：将创建工作方案中的各项任务细化分解，明确责任部门、责任人、完成时限，确保各项任务落实到位。
2.对标创建：对照示范点创建标准，逐项开展创建工作，推动各项创建任务落地见效。组织开展“观摩学”、“经验交流研讨”等活动，学借鉴先进单位的经验做法，提升创建工作水平。
3.中期评估：组织开展中期评估，全面检验创建工作进展情况，查找存在问题，及时确认创建工作方案，确保创建工作方向不偏、力度不减。
（三）总结验收阶段（2025年X月-2025年X月）
1.自查评估：对照示范点创建标准，对创建工作进行全面自查评估，总结创建经验，查找不足之处。
2.申报验收：向单位提出验收申请，接受上级组织的验收评估。
3.总结表彰：对创建工作进行全面总结，提炼可复制、可推广的经验做法，对在创建工作中表现突出的集体和个人进行表彰奖励。
五、创建工作的组织保障
（一）加强组织领导：单位要切实履行主体责任，将基层示范点创建工作摆上重要议事日程，主要领导亲自抓，分管领导具体抓，形成统一领导、部门协同配合、支部具体落实的工作格局。
（二）强化责任落实：明确各部门在创建工作中的职责分工，层层压实责任，确保创建任务落实到岗、责任到人。建立责任追究机制 ……
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