202x年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料提纲
一、问题查摆
（一）带头严守纪律和规矩，维护的团结统一方面
○ 站位全局谋划工作的视野不广
○ 推动纪律建设不够坚强有力。
○ 综合评价指标较低，增加工作压力。
○ 监督首责要责的发力不足
○ 满足于日常学，缺乏攻坚克难精神。
○ 监督检查效果不佳，制发提示函数量少。
（二）带头增强性、严守纪律、砥砺方面
○ 思想认识跟不上形势要求的“等靠”心态
○ 依赖上级指示，缺乏主动思考。
○ 盲目乐观、松劲歇脚的“自满”心态
○ 忽视潜在风险，放松纪律要求。
○ 工作标准不高、进取意识不强的“安逸”心态
○ 缺乏紧迫感和责任感，工作虚化。
（三）带头在遵规守纪、清正洁前提下勇于担责、敢于创新方面
○ 良性互动机制不完善
○ 学贯彻重要要求存在差距。
○ 教育回访、澄清保护人数少。
○ 激励干部担当作为政策宣传不足
○ 宣传力度不够，容错免责落实不到位。
○ 护航营商环境措施乏力
○ 主动发力不够，实地协调次数少。
（四）带头履行全面从严治责任方面
○ 履行监督专责和协助职责不足
○ 认识不到位，综合治理效能低。
○ 落实“一岗双责”有差距
○ 层层传导压力不够，制度执行标准不高。
○ 长期斗争劲头欠缺
○ 发现问题能力不足，执纪有时高举轻放。
○ 对员干部教育管理不严格
○ 重业务轻思想，自我监督机制不健全。
（五）典型案例剖析
○ 强化洁自律学
○ 构建“亲”“清”政商关系与“清”“爽”干群关系。
○ 筑牢理想信念根基
○ 深化建设，践行“两个维护”。
○ 持续扎紧制度笼子
○ 加强重点领域监督，定期开展自查自纠。
二、原因剖析
（一）理想信念不够坚定
○ 理论与实践脱节，信心决心不足。
○ 缺乏反思总结，根基不牢固。
（二）性修养不够高
○ 形式主义倾向，批评与自我批评流于表面。
○ 抵制不良风气能力不足。
（三）纪律规矩约束不够严
○ 执行宽松软，关键岗位纪律不严。
○ 制度建设滞后，监督制约机制不完善。
（四）责任担当意识不够强
○ 使命感责任感不足，推诿扯皮现象。
○ 团队协作不充分，合力不足。
三、整改措施
（一）夯实坚定信念的基础
○ 突出学重点
○ 深入学。
○ 提高站位，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
○ 改进学方法
○ 灵活运用多种形式，确保学效果最大化。
○ 建立学档案，定期检查进度。
○ 坚持学用结合
○ 将学成果转化为具体工作思路和举措。
○ 总结经验，及时改进。
（二）进一步严明规纪
○ 加强纪律教育
○ 举办培训班、政讲座，增强纪律意识。
○ 定期测试，确保纪律规矩入脑入心。
○ 强化监督检查
○ 建立健全监督机制，加大监督力度。
○ 严肃查处违纪行为，形成震慑效应。
○ 完善制度建设
○ 修订和完善规章制度，堵塞漏洞。
○ 加强制度执行情况的监督检查。
（三）勇担从严管治的重任
○ 压实主体责任
○ 明确责任分工，层层传导压力。
○ 加强下属单位指导和监督。
○ 强化监督执纪
○ 加强日常监督，及时纠正问题。
○ 加大查处力度，严肃执纪问责。
○ 提升工作效能
○ 创新工作方法，提高工作效率。
○ 总结推广好做法，形成良好氛围。
通过以上措施，力争在新的一年里，进一步提高自身素质和工作水平，为推动全面从严治向纵深发展作出新的更大贡献。
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