根据集团纪委《关于开展政治生态研判工作的通知》，公司高度重视，迅速部署，统筹推进，结合公司实际，制定政治生态研判工作方案，通过谈心谈话、集中座谈、开展“政治画像”测评等方式，全方位、多维度、立体式开展政治生态研判工作。现将相关情况报告如下。
一、总体评价
公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，严格落实党中央、省委及XX集团党委重大决策部署，通过“三会一课”、主题党日、集中学习等组织生活持续强化思想政治建设，坚决拥护“两个确立”，做到“两个维护”。公司认真贯彻落实全面从严治党要求，严格遵守中央八项规定及其实施细则，省委、省政府十项规定精神，持续推进党纪学习教育走深走实，积极配合集团党委巡察组巡察，深入开展资产分类、放款、“三公经费”等内部监督检查，建立整改提醒工作机制，充分发挥廉政保障效能。公司全体党员干部职工团结一心、锐意进取，主要经营指标稳步增长，增资扩股、业务创新、外部融资等重点工作有序推进，公司高质量发展取得新进展。公司整体政治文化积极健康、政治生活严肃认真、政治生态向上向好。
二、政治生态具体情况
（一）强化思想建设，坚定政治信仰
一是理论学习入脑入心。以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，将习近平总书记的重要讲话和指示批示精神作为“第一议题”，印发巩固拓展主题教育成果分工 ……略…… 领导，一年来，支委会审议研究各类经营管理事项XX项。三是丰富党建品牌内涵。制定XX党建品牌年度工作清单，明确“六个提升”计划，组织成立增资扩股等XX支党员攻坚队，围绕重点工作开展项目攻坚；与XX公司等合作单位开展党建共建，推动党建业务互促互融；积极参与省委金融工委、XX集团党委“两优一先”评选，充分发挥先进典型示范和带动效应。
（四）压实主体责任，落实重点任务
一是有序推进结对帮扶。将结对帮扶多次开展现场调研，走访慰问困难村民，积极推进冷链保鲜仓库项目建设，助力振兴发展。二是积极配合集团党委巡察。根据XX集团党委巡察公司党支部的工作安排，围绕“四个聚焦”深入查摆问题，积极配合提供各类调阅资料，全力做好巡察组各项工作保障。同时，盯紧巡察发现的问题，积极推动问题整改，写好巡察“后半篇文章”。三是扎实做好意识形态工作。四是管好意识形态。认真学习贯彻习近平总书记关于意识形态工作的重要论述，定期研究部署意识形态工作。一年来，共开展意识形态领域学习部署XX次；每月摸排_全和意识形态安全风险情况；增加XX名网p-yuan，持续壮大网p-yuan队伍；坚持正面宣传，增强舆论引导力，一年来，共发布党的建设、公司动态等宣传稿件XX篇。
（五）加强人才培养，强化队伍建设
一是用好考核“指挥棒”。结合公司预算及经营实际，逐级分解年度经营指标及重点工作计划，组织签订目标责任书，压紧压实工作责任；持续优化业务部门年度考核方案、业务运行规则，通过报表系统进行动态跟踪；定期召开季度分析会，对重点工作推进情况及时复盘总结，进行研究部署，确保方向不偏、措施有效、落实有力。二是重视人才培养。广泛征集并系统梳理干部职工能力素质提升重点，制定工作计划；持续优化“小贷讲堂”，有序安排骨干员工走上讲台分享项目经验、开展交流探讨，持续提升学用转化能力，推进学习型金融企业建设。一年来，共组织开展各类培训交流XX次、累计培训XX人次，XX名员工获评高级经济师。三是完善制度体系。制定《干部人事档案管理办法（试行）》《选人用人工作指引》，进一步优化完善制度体系，提高干部管理规范化、标准化水平。
（六）筑牢思想防线，加固作风堤坝
一是持续深化中央八项规定精神贯彻落实。结合公司实际，组织党员干部学习中央和省级层面公开通报的关于违反中央八项规定的案例通报，不断深化对中央八项规定精神和省委、省政府十项规定及其实施细则的理解和执行，把中央八项规定的铁规矩内化为日用而不觉的言行准则。二是开展作风专项整治工作。根据集团工作安排，制定“转作风、提质效、促发展”专项作风整治工作方案，深入查摆决策事项办理、问题整改等方面存在的问题，积极配合开展现场检查，督促抓好整改落实，着力打造“忠诚可靠、干净担当、专业有为”金融干部队伍。
（七）抓实日常监督，永葆清廉本色
一是加强党风廉政工作部署。制定《202x年党风廉政与反腐败工作要点》《202x年纪检监察工作要点》，组织召开202x年党建暨党风廉政建设工作会，分层签订党风廉政建设责任书及廉洁承诺书，确保监督监管对象全覆盖。二是抓实抓细日常监督。制定《202x年监督检查工作计划》，组织开展客户满意度回访、放款管理等制度执行情况检查。针对发现的问题，公司领导班子及时对分管领域相关责任人进行教育提醒，严格履行“一岗双责”。组织建立整改提醒工作机制，定期跟踪督导。三是强化正面引导＋反面警示教育。党支部书记分别以《坚守纪律底线践行忠诚担当》《以案为鉴筑牢廉洁防线实干担当共谋发展新篇》为题讲授专题党课，组织全体干部职工开展XX次现场教育，持续推动廉洁教育和警示教育，不断筑牢廉洁防线。四是注重家风建设。组织员工及家属参加集团XX廉洁文化月家庭助廉活动，进一步加强年轻干部家庭家教家风建设。
三、存在问题及原因分析
（一）理论学习效果有待提升。一是支部组织召开的各类支部会议学习以念文件、读报告为主，学习形式还有待进一步丰富，组织生活的吸引力和感召力有待进一步提高。二是学用结合不够紧密，在学习贯彻习近平总书记关于金融工作重要讲话和指示批示精神方面，理论学习与实践应用结合不紧密，将学习成果转化为推进公司高质量发展实际成效有待提升。如在指导实践、推动工作方面，信贷产品创新进度缓慢，产品矩阵不够丰富；业务范围局限于成都市，普惠金融覆盖面还不够广。
（二）教育监督提醒不够到位。与班子成员、支委委员、党员、党外人员经常性开展谈心谈话，但谈业务工作多，交流思想动态、工作状态较少。针对公司各类监督检查、审计反馈的问题，对相关责任人员出现的苗头性、倾向性问题教育提醒多，严格逗硬考核较少，从严管理不够，少部分问题整改进度欠佳。
（三）攻坚克难、开拓创新的韧性有待提高。小贷公司在信贷产品、业务模式创新进行了广泛的市场调研和探索，但基于行业严监管及国有金融企业的风险偏好选择等原因，近年来产品主要以升级迭代为主，创新力度还不够强，产品创新步伐相对较慢。如近年来产品主要以升级迭代为主，仅推出应收账款质押贷款和电子债权凭证两款创新产品 ……
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