根据集团《关于开展生态研判工作的通知》，公司高度重视，迅速部署，统筹推进，结合公司实际，制定生态研判工作方案，通过谈心谈话、集中座谈、开展“画像”测评等方式，全方位、多维度、立体式开展生态研判工作。现将相关情况报告如下。
一、总体评价
公司坚持以为指导，深入学贯彻的和二十届三中全会精神，严格落实、及XX集团重大决策部署，通过“三会一课”、主题日、集中学等组织生活持续强化思想建设，坚决拥护“两个确立”，做到“两个维护”。公司认真贯彻落实全面从严治要求，严格遵守规定及其实施细则，、十项规定精神，持续推进纪学教育走深走实，积极配合集团巡察组巡察，深入开展资产分类、放款、“三公经费”等内部监督检查，建立整改提醒工作机制，充分发挥政保障效能。公司全体员干部职工团结一心、锐意进取，主要经营指标稳步增长，增资扩股、业务创新、外部融资等重点工作有序推进，公司高质量发展取得新进展。公司整体文化积极健康、生活严肃认真、生态向上向好。
二、生态具体情况
（一）强化思想建设，坚定信仰
一是理论学入脑入心。以深入学贯彻为主线，将的重要讲话和指示批示精神作为“第一议题”，印发巩固拓展主题教育成果分工 ……略…… 领导，一年来，支委会审议研究各类经营管理事项XX项。三是丰富品牌内涵。制定XX品牌年度工作清单，明确“六个提升”计划，组织成立增资扩股等XX支员攻坚队，围绕重点工作开展项目攻坚；与XX公司等合作单位开展共建，推动业务互促互融；积极参与金融工委、XX集团“两优一先”评选，充分发挥先进典型示范和带动效应。
（四）压实主体责任，落实重点任务
一是有序推进结对帮扶。将结对帮扶多次开展现场调研，走访慰问困难村民，积极推进冷链保鲜仓库项目建设，助力振兴发展。二是积极配合集团巡察。根据XX集团巡察公司支部的工作安排，围绕“四个聚焦”深入查摆问题，积极配合提供各类调阅资料，全力做好巡察组各项工作保障。同时，盯紧巡察发现的问题，积极推动问题整改，写好巡察“后半篇文章”。三是扎实做好意识形态工作。四是管好意识形态。认真学贯彻关于意识形态工作的重要论述，定期研究部署意识形态工作。一年来，共开展意识形态领域学部署XX次；每月摸排_全和意识形态安全风险情况；增加XX名网p-yuan，持续壮大网p-yuan队伍；坚持正面宣传，增强舆论引导力，一年来，共发布的建设、公司动态等宣传稿件XX篇。
（五）加强人才培养，强化队伍建设
一是用好考核“指挥棒”。结合公司预算及经营实际，逐级分解年度经营指标及重点工作计划，组织签订目标责任书，压紧压实工作责任；持续优化业务部门年度考核方案、业务运行规则，通过报表系统进行动态跟踪；定期召开季度分析会，对重点工作推进情况及时复盘总结，进行研究部署，确保方向不偏、措施有效、落实有力。二是重视人才培养。广泛征集并系统梳理干部职工能力素质提升重点，制定工作计划；持续优化“小贷讲堂”，有序安排骨干员工走上讲台分享项目经验、开展交流探讨，持续提升学用转化能力，推进学型金融企业建设。一年来，共组织开展各类培训交流XX次、累计培训XX人次，XX名员工获评高级经济师。三是完善制度体系。制定《干部人事档案管理办法（试行）》《选人用人工作指引》，进一步优化完善制度体系，提高干部管理规范化、标准化水平。
（六）筑牢思想防线，加固堤坝
一是持续深化规定精神贯彻落实。结合公司实际，组织员干部学和省级层面公开通报的关于违反规定的案例通报，不断深化对规定精神和、十项规定及其实施细则的理解和执行，把规定的铁规矩内化为日用而不觉的言行准则。二是开展专项整治工作。根据集团工作安排，制定“转、提质效、促发展”专项整治工作方案，深入查摆决策事项办理、问题整改等方面存在的问题，积极配合开展现场检查，督促抓好整改落实，着力打造“忠诚可靠、干净担当、专业有为”金融干部队伍。
（七）抓实日常监督，永葆清本色
一是加强风政工作部署。制定《202x年风政与反腐败工作要点》《202x年纪检监察工作要点》，组织召开202x年暨风政建设工作会，分层签订风政建设责任书及洁承诺书，确保监督监管对象全覆盖。二是抓实抓细日常监督。制定《202x年监督检查工作计划》，组织开展客户满意度回访、放款管理等制度执行情况检查。针对发现的问题，公司领导班子及时对分管领域相关责任人进行教育提醒，严格履行“一岗双责”。组织建立整改提醒工作机制，定期跟踪督导。三是强化正面引导＋反面警示教育。支部分别以《坚守纪律底线践行忠诚担当》《以案为鉴筑牢洁防线实干担当共谋发展新篇》为题讲授专题课，组织全体干部职工开展XX次现场教育，持续推动洁教育和警示教育，不断筑牢洁防线。四是注重家风建设。组织员工及家属参加集团XX洁文化月家庭助活动，进一步加强年轻干部家庭家教家风建设。
三、存在问题及原因分析
（一）理论学效果有待提升。一是支部组织召开的各类支部会议学以念文件、读报告为主，学形式还有待进一步丰富，组织生活的吸引力和感召力有待进一步提高。二是学用结合不够紧密，在学贯彻关于金融工作重要讲话和指示批示精神方面，理论学与实践应用结合不紧密，将学成果转化为推进公司高质量发展实际成效有待提升。如在指导实践、推动工作方面，信贷产品创新进度缓慢，产品矩阵不够丰富；业务范围局限于成都市，普惠金融覆盖面还不够广。
（二）教育监督提醒不够到位。与班子成员、支委委员、员、外人员经常性开展谈心谈话，但谈业务工作多，交流思想动态、工作状态较少。针对公司各类监督检查、审计反馈的问题，对相关责任人员出现的苗头性、倾向性问题教育提醒多，严格逗硬考核较少，从严管理不够，少部分问题整改进度欠佳。
（三）攻坚克难、开拓创新的韧性有待提高。小贷公司在信贷产品、业务模式创新进行了广泛的市场调研和探索，但基于行业严监管及国有金融企业的风险偏好选择等原因，近年来产品主要以升级迭代为主，创新力度还不够强，产品创新步伐相对较慢。如近年来产品主要以升级迭代为主，仅推出应收账款质押贷款和电子债权凭证两款创新产品 ……
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