领导班子成员2025年组织生活会“四个带头”对照检查材料范文 提纲

　　领导班子成员 2025 年组织生活会四个带头对照检查材料提纲

　　一、引言

　　○　说明本次组织生活会的背景与目的，强调聚焦四个带头要求，深入学，对照章规纪，结合街道工作实际进行问题查摆与剖析。

　　二、存在问题及具体表现

　　（一）带头严守纪律和规矩，维护的团结统一方面

　　○　敏锐性不足

　　○　对基层治理新形势下的社会热点、敏感问题属性认识不深刻，站位不高，预判风险能力弱，如处理群体利益诉求问题时未能及时从高度统筹谋划。

　　○　理论学深度不够

　　○　系统学存在碎片化、浅层次问题，未能精准把握精髓要义并运用到街道工作实践，如社区治理创新、公共服务供给等工作推进效果不理想。

　　○　落实纪律和规矩自觉性待增强

　　○　参加内生活发言不积极，监督提醒身边同志不够严格，存在“老好人”思想，影响组织严肃性和纯洁性。

　　（二）带头落实规定精神，坚决反对形式主义、官僚主义方面

　　○　工作不够扎实

　　○　推动工作落实注重进度和表面效果，忽视质量和实效，如社区环境整治后续长效管理不足；检查考核依赖书面材料，实地调研不够，影响科学评价和精准指导。

　　○　官僚主义有所体现

　　○　脱离群众、脱离实际，对群众诉求关注不够及时、解决不彻底，接待群众来访态度不热情，处理复杂问题缺乏主动担当精神，导致群众满意度不高。

　　○　勤俭节约意识淡化

　　○　日常办公和公务活动存在铺张浪费行为，如会议活动物资采购超标准、超预算，办公中水电使用浪费，未发挥员领导干部示范带头作用。

　　（三）带头担当作为，勇于攻坚克难方面

　　○　担当精神不足

　　○　面对复杂棘手工作任务存在畏难情绪和等靠思想，如老旧小区改造工作前期观望，未能及时牵头推进，影响居民利益和社区发展。

　　○　创新意识不够强

　　○　依赖传统工作经验和方法，应对新情况、新问题能力不足，缺乏创新思维和开拓精神，如社区文化建设未能充分挖掘新思路。

　　三、原因剖析

　　○　深入剖析上述问题产生的根源，从思想认识、能力素质、工作、纪律意识等方面进行分析，找出问题背后的深层次原因。

　　四、整改措施

　　○　针对查摆出的问题，制定具体的整改措施，明确整改目标、整改时限和责任人，确保问题得到有效解决，推动自身工作能力和的持续改进。