今年以来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，紧扣“做人的工作”这一根本，完善思想政治工作体系，建立健全“1234”工作机制，有效发挥政治引领、宣传教育、促进和谐、凝聚合力的作用，为公司高质量发展提供了坚实的思想保证和精神动力。
一、主要工作情况
（一）坚持固本培元，实现“一个目标”。围绕统一思想、凝聚力量这一目标，把思想政治工作贯穿企业党的建设和治理各方面各环节，坚持各级组织、各科室、各车站共同推进，坚持领导人员、党员干部一起上手，坚持思想政治工作与管理工作、业务工作同部署、同落实，把正面教育引导与解疑释惑结合起来，把发展形势任务前景与职工个人美好生活愿景结合起来，把企业安全效益目标与职工岗位 ……略…… 、推动解决群众工作生活困难作为抓党建工作的重要任务，纳入党建工作重点任务清单，真正做到以一流党建引领和保障企业高质量发展，让党建工作成为推动企业前行的“红色引擎”。建立定期汇报总结制度。每周党总支书记对所辖职工的思想动态进行汇报、分析，及时了解职工工作、生活中思想政治工作状态和进展，迅速发现潜在的不稳定因素；每月组织召开月度党建工作会议，总结全段职工思想动态，党委书记对如何做好关键人员思想工作进行布置，使思想政治工作更具前瞻性和预防性。建立监督考核制度。将职工思想动态纳入思想政治工作重要内容，作为党建工作责任制考核、各级党组织书记述职评议考核、“一岗双责”述职评议范畴。根据《公司所属党支部落实全面从严治党主体责任考核办法》，因职工思想不稳定造成工作被动、不了解职工思想动态等情况实行一票否决制，并由党委书记进行约谈。
（四）坚持守正创新，善用“四种方法”。运用大事小讲法。针对安全工作和客运劳力调整压力剧增等新形势、新要求，组织开展“新变化，我们要怎么看怎么干”问答式话题与广大职工进行访谈，讲清当前确保安全的政治任务和具体举措、讲清运输经营的严峻形势和赶超任务措施，促进广大职工提高认识、转变观念、增强干劲。运用换位沟通法。领导班子到现场办公、跟班作业，参与职工政治学习、日常交接班，与职工同吃、同住、同学习，感同身受体会职工的生活，设身处地理解职工呼声。党支部书记根据职工“两违”数、职工请假原因、主动询问职工近况等方式，及时跟进谈话，站在对方角度找准思想源头。今年以来，成功为61名职工挖出思想病因，在缓解工作压力、平衡家庭和工作、重拾信心给予帮助。运用亲情感染法。搭建公司与职工家属沟通的平台，邀请职工家属到公司参加“共保安全”座谈会，介绍公司基本情况、后勤保障以及未来发展前景，重点解读职工收入水平、岗位职责、安全生产的重要性，让职工家属更深入地了解公司的工作性质和安全生产的重要性，更好地发挥家庭思想教育功能，家属后勤保障作用。运用即诉即办法。搭建“梧车直通”职工诉求平台，实现职工用手机操作即可提报诉求，相关业务科室在5个工作日内100%对问题进行了回复、解释到位，把职工急难愁盼的问题解决在萌芽，把职工潜在的思想问题化解在基层，真正打通服务职工的“最后一公里”。平台开通以来，共收到职工诉求280条，回复率100%，办结率保持在80%以上，努力形成思想通、人心齐、干劲足、氛围好的局面。
二、下一步工作打算
（一）突出政治引领确保正确方向。把学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神与企业改革发展实践深度融合，引导干部职工深刻把握"两个确立"的决定性意义，筑牢拥护核心、维护核心的思想根基。通过构建"第一议题"学习机制、创新"理论宣讲+业务研讨"双轮驱动模式，推动党的创新理论进车间、入班组、到岗位，确保国有企业始终沿着正确政治方向前 ……
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