同志们，
今天，我们召开涉企行政警示教育会，专门组织大家观看省、市行政问题警示教育片。这些案例就发生在我们身边，触目惊心、发人深省，为我们敲响了警钟。作为县级，直接面对企业和群众，涉企行政工作的质量和水平，直接关系到全县营商环境的优劣，关系到企业的生存发展，关系到的形象和公信力。下面，结合县级涉企行政实际工作，我讲五个方面的意见。
一、深刻反思，从警示案例中找准县级涉企行政的痛点堵点
（一）不公，公平正义防线时有失守
公正是行政的生命线。但在实际工作中，个别人员缺乏公正意识，存在选择性、随意性等问题，破坏了市场公平竞争环境。一是亲疏有别失公允。对关系好的企业“网开一面”，对陌生企业“吹毛求疵”，甚至存在“吃拿卡要”后为企业开绿灯的现象，严重损害了的公信力。二是_裁量无标准。在行政处罚中，不严格按照裁量基准执行，全凭个人主观判断，导致同类案件不同处理，有的处罚过重，有的处罚过轻，让企业感到不公。三是滥用职权乱作为。个别人员利用手中权力，超越法定权限，随意查封企业账户、扣押企业财物，给企业正常生产经营带来严重影响。
（二）不严，法律权威尊严受到挑战
法律的生命力在于实施，法律的权威也在于实施。然而，在涉企行政中，存在着有法不依、不严的现象，让法律成为“纸老虎”。一是监管缺位失责。对一些重点领域、关键环节的企业，缺乏有效的日常监管，对企业存在的违法违规行为熟视无睹，直到问题积累到一定程度，引发 ……略…… 入。加强对企业登记注册、资质审批等环节的监管，防止不符合条件的企业进入市场，营造公平的市场准入环境。二是打击违法违规行为。加大对假冒伪劣、虚假宣传、价格欺诈、垄断和不正当竞争等违法行为的打击力度，维护市场秩序，保护合法企业的利益。三是平等对待各类企业。无论是国有企业还是民营企业，无论是大型企业还是小微企业，都要一视同仁，平等对待，不搞区别对待，不搞歧视性。
（三）助力企业发展，积极践行服务发展的重要使命
企业是经济发展的主体，是创造财富的源泉。我们要把行政与服务企业发展结合起来，为企业发展创造良好的环境。一是优化方式。坚持处罚与教育相结合、管理与服务相结合，对企业的轻微违法行为，以教育为主、处罚为辅，给予企业整改的机会，避免因不当影响企业的正常生产经营。二是提供政策指导。及时向企业宣传解读国家和地方有关涉企政策法规，帮助企业了解政策、用好政策，引导企业依法经营、规范发展。三是解决实际问题。针对企业在生产经营中遇到的困难和问题，积极协调相关部门，帮助企业解决融资、用地、用工等方面的难题，为企业发展排忧解难。
（四）优化营商环境，努力打造高效便捷的生态
营商环境是企业生存发展的土壤。我们要以涉企行政为切入点，不断优化营商环境，提升我县的竞争力。一是简化办事流程。进一步梳理涉企行政事项，优化审批流程，减少审批环节，提高办事效率，让企业办事更便捷、更高效。二是推进信息共享。加强部门之间的协作配合，建立健全涉企信息共享机制，实现信息的互联互通，避免重复、多头。三是提升服务质量。加强人员的教育培训，提高人员的业务素质和服务水平，树立良好的形象，为企业提供优质、高效、便捷的服务。
三、聚焦问题，抓牢提升涉企行政质量的关键环节
（一）转变理念，从“管理型”向“服务型”转变
理念是行动的先导。我们要摒弃传统的“管理型”理念，树立“服务型”理念，把的过程变成服务企业、促进发展的过程。一是树立服务意识。充分认识到行政的目的是为了服务企业、促进发展，而不是单纯的管理和处罚。在过程中，要主动为企业提供帮助和指导，帮助企业解决实际问题。二是树立法治意识。严格按照法律法规规定，做到有法必依、必严、违法必究，确保行为的合法性和公正性。三是树立责任意识。明确人员的职责和义务，做到守土有责、守土负责、守土尽责，对工作认真负责，对企业和群众高度负责。
（二）规范标准，让有尺度、裁量有依据
标准不统一、裁量不规范是导致不公的重要原因。我们要建立健全涉企行政标准体系，让工作有章可循。一是制定事项清单。全面梳理涉企行政事项，明确依据、主体、流程、责任等内容，向社会公布，接受社会监督。二是完善裁量基准。根据法律法规规定，结合我县实际情况，对涉企行政处罚裁量权进行细化、量化，制定科学合理的裁量基准，明确不同违法情节的处罚幅度，防止_裁量权的滥用。三是统一文书。规范涉企行政文书的制作和使用，确保文书内容完整、表述准确、逻辑严密，体现的合法性和公正性。
（三）严格程序，确保过程公开透明、合法合规
程序正义是实体正义的保障。我们要严格遵守涉企行政程序，确保过程公开透明、合法合规。一是规范流程。制定涉企行政流程图，明确环节和步骤，让人员清楚每一步该做什么、怎么做，避免随意性。二是落实公示制度。按照“谁谁公示”的原则，及时向社会公开涉企行政信息，包括依据、人员、事项、结果等，让工作在阳光下运行。三是保障企业权益。在过程中，要充分保障企业的知情权、陈述权、申辩权和救济权，认真听取企业的意见和建议，对企业提出的事实、理由和证据，要进行认真核实和处理。
（四）创新方式，提高效率和企业满意度
随着经济社会的发展，涉企行政面临着新的形势和任务。我们要创新方式，提高效率和企业满意度。一是推行“双随机、一公开”监管。建立健全随机抽取检查对象、随机选派检查人员、及时公开检查结果的监管机制，减少对企业的随意检查，提高监管的针对性和有效性。二是开展联合。加强部门之间的协作配合，开展跨部门、跨领域的联合行动，避免重复、多头，减轻企业负担。三是运用信息化手段。利用大数据、互联网等信息技术，建立涉企行政信息平台，实现信息的实时共享和动态监管，提高效率和精准度。
四、健全机制，构建规范高效的涉企行政体系
（一）完善制度机制，让工作有章可循、有制可依
制度是管根本、管长远的。我们要建立健全涉企行政制度体系，为工作提供制度保障。一是建立责任制度。明确部门和人员的职责和权限，建立责任清单，做到权责清晰、责任到人。二是完善考核制度。制定科学合理的涉企行政考核指标体系，将质量、服务企业、营商环境等纳入考核内容，定期对部门和人员进行考核，考核结果作为评先评优、职务晋升的重要依据。三是健全过错责任追究制度。对过程中存在的违法违规行为，要严肃追究相关人员的责任，做到有错必纠、有责必问。
（二）强化监督机制，让权力在监督下运行
监督是防止权力滥用的重要手段。我们要建立健全涉企行政监督机制，确保权力正确行使。一是加强 ……
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