同志们：
建设关乎事业成败，关乎民心向背。今天，我们召开警示教育大会，既是对全面从严治战略部署的再落实，更是对员干部的体检和思想淬炼。下面，我围绕五个方面，与大家共同探讨建设的实践路径。
一、以"铸魂补钙"为基，筑牢建设的思想堤坝
（一）校准"思想罗盘"，破除认识误区。问题本质是问题，根源在于理想信念的动摇。部分干部存在"小节无害"的麻痹思想，把违规吃喝当作"人情往来"，将纪律松弛视为"工作常态"。必须深刻认识到，堤坝的溃决往往始于思想防线上的细微裂缝，要始终以理论清醒保持坚定 ……略…… 造"形象工程"；有的搞"小圈子"、拉帮结派，破坏生态。这些问题警示我们，必须从思想根源上正本清源。
（三）倾听"群众呼声"，找准整改靶向。开通"问题直通车"，鼓励群众通过热线、网络平台反映问题。对群众反映强烈的"门好进、脸难看、事难办"等突出问题，开展专项整治，把群众满意度作为检验建设成效的根本标准。
三、以"猛药去疴"为策，打好正风肃纪的攻坚战役
（一）高悬"监督利剑"，织密防控网络。整合纪检监察、审计、财政等监督力量，建立"大数据 + 网格化"监督平台，对公务用车、公务消费等重点领域进行实时监测。开展"四风"问题专项巡察，对顶风违纪行为发现一起、查处一起，形成有力震慑。
（二）强化"以案促改"，深化标本兼治。选取典型案例制作警示教育片，召开专题民主生活会开展对照检查。针对案件暴露的制度漏洞，建立"一案一建议、一案一整改"机制，推动整改措施落地见效，实现查处一案、警示一片、治理一域的效果。
（三）健全"容错机制"，激励担当作为。落实"三个区分开来"，为敢于担当的干部撑腰鼓劲。完善干部考核评价体系，既对违纪违法问题"零容忍"，也为在改革创新中出现失误的干部容错纠错，营造"想干事、能干事、干成事"的良好氛围。
四、以"制度固堤"为本，构建常态长效的工作机制
（一）扎紧"制度笼子"，堵塞管理漏洞。针对建设中的突出问题，修订完善公务接待、会议管理等制度规范，建立"负面清单"和"行为禁区"。推行权力清单制度，明确职责边界，压缩_裁量空间，让权力在阳光下运行。
（二）强化"刚性执行"，维护制度权威。建立制度执行督查机制，定期开展制度落实情况"回头看"。对执行制度打折扣、搞变通的行为，严肃追究责任。领导干部要带头执行制度，形成"头雁效应"，带动制度执行从"软约束"变为"硬杠杠"。
（三）推动"数字赋能"，提升治理效能。开发建设智慧监管平台，运用大数据分析预警风险点。通过"扫码监督""线上评价"等方式，拓宽群众参与监督渠道，推动建设从"人防"向"技防"转变，提升治理现代化水平。
五、以"以上率下"为纲，扛起管治的责任
（一）压实"主体责任"，拧紧责任链条。各级组织要切实履行建设主体责任，组织要履行"第一责任人"职责，班子成员要落实"一 ……
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