各位领导、同志们：
大家好！非常荣幸作为团员干部代表参加今天的青年干部座谈会。首先，请允许我代表全体青年团员向长期以来关心培养我们的局组、局团委表示衷心感谢！下面，我围绕锻造新时代堪当大任的青年组工队伍这一主题，从理论学、性锤炼、实践锻炼三个维度，汇报我局青年干部培养工作的探索实践。不当之处，恳请各位领导同事批评指正。
近年来，局组始终牢记_培养造就一代又一代可靠接班人的重要嘱托，将青年工作摆在战略全局高度谋划推进。局团委坚决落实管青年原则，以打造新时代过硬、本领高强、优良青年组工队伍为目标，创新构建理论学培根铸魂、性锤炼固本 ……略…… ，将理论学成果转化为破解工作难题的30项具体举措。比如，在学贯彻的精神过程中，青年干部提出的建立干部数字化画像系统建议被纳入年度重点改革项目，目前已开发完成干部素质测评模型。
二、强化全周期性锤炼，着力锻造过硬品格。我们始终把能力建设摆在首位，实施“铸魂·淬火·砺剑”青年干部能力提升计划，构建入职教育-日常培养-关键历练全周期培养链条。一是在源头培养上做深传帮带工程。创新三师带徒机制，为每位新入职干部配备性导师、业务导师、导师。开发红色三部曲入职教育课程：参观部史陈列馆感悟组工精神，访谈离退休老员传承优良，参与接待实践树牢群众观念。今年新入职的15名干部通过拜师仪式结成师徒对子，已有3人在专项工作中崭露头角。二是在历练上构建三维坐标。横向建立理论学+实践锻炼+警示教育培养体系，纵向设置科员-副科-正科递进式培养路径，深度开展三同教育（与群众同吃同住同劳动）。去年选派22名青年干部参与巡视巡察，在熔炉中锻造出两个维护的坚定自觉。今年建立的年轻干部素质档案，已成为提拔使用的重要依据。三是在养成上创新“三镜”教育。以章规为平面镜常态对照检查，以典型案例为显微镜深挖思想根源，以群众期待为透视镜改进工作。开展的建设攻坚月活动，针对年轻干部易发的佛系、躺平苗头，通过体检、政家访等方式及时纠偏，相关做法被《中国组织人事报》专题报道。
三、突出引领性基层实践，着力锤炼过硬实干本领。我们坚持把基层一线作为最佳课堂，构建“调研+攻坚+服务”三维实践体系，推动年轻干部在改革攻坚前沿壮筋骨、长才干。一是实施蹲苗壮骨计划破解本领恐慌。建立“三个一线”锻炼机制：新入职干部到接待一线墩苗，科级干部到乡村振兴一线壮骨，处级后备干部到重大工程一线淬火。去年选派的8名驻村青年干部，帮助帮扶村发展特色产业3个，协调落实项目资金1200万元，相关事迹被央视《新闻联播》报道。二是创新揭榜挂帅机制强化攻坚能力。围绕组织工作难点堵点，发布干部素质考察、新就业_等10个攻坚榜单，组建青年突击队揭榜攻关。开发的员教育智慧云平台已覆盖2.3万个基层组织，相关经验在中组部座谈会上作交流发言。今年开展的组工创新大赛中，青年干部提出的干部心理健康关爱体系项目获评金奖。三是构建立体化服务体系践行群众路线。打造青力青为服务品牌，建立周五志愿服务日制度，累计开展助企纾困、社区 ……
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