尊敬的各位领导,同志们:
_总书记强调,突出抓好新经济组织、新社会组织、新就业_党的建设,增强党在新兴领域的号召力凝聚力影响力。近年来,XX区聚焦“可靠的职业安全、合理的利益分配、充分的社会保障、有效的社会融入”等新就业_关心关注的急难愁盼问题,持续强化政治引领,创新方法、建强组织、完善机制、精准服务,加力打造一流新业态新就业_“友好城区”。今年2月,入选全省2025年度新兴领域党建“双融双创”创新区。
一、建强组织体系固根本
(一)夯实组织阵地建设。打造特色党建品牌。围绕新业态新就业_特点,精心培育“城市星光”党建品牌,成立暖“新”实体党支部。按照功能需求,科学设置党建指导、党员活动、技能培训、项目孵化等区域,构建全方位党建服务空间。创新推出微党课、微服务、微志愿、微关爱、微互动“五微”工作法,通过开展“15分钟微党课”“党员微服务认领”等活动,推动党建工作与新就业_日常工作紧密结合,切实增强党组织凝聚力。完善阵地功能配套。在党建阵地内配备多媒体教学设备、图书资料、健身器材等设施,为新就业_提供学习、交流、休闲的场所。设立心理咨询室,邀请专业心理咨询师定期开展心理辅导讲座,帮助“小哥”们缓解工作压力。同时,引入职业技能培训机构,开展驾驶安全、服务礼仪、直播技巧等针对性培训课程,202x年累计开展培训30场次,培训人员达1200人次。强化示范引领作用。定期组织优秀党建示范点经验交流会,邀请“两新”党建示范点负责人分享阵地建设和党员 ……略…… “新”阵地。创新运营模式。坚持以“场地换服务”理念,在全省率先推行第三方骑寄公司运营暖“新”驿站工作模式。通过公开招标,引入专业运营公司,盘活社区闲置用房,改造建设暖“新”驿站。运营公司负责驿站日常管理和维护,为新就业_提供车辆维修、租车卖车、充电换电、24小时免费道路救援等“一站式”服务,实现第三方提升收益、“小哥”增加收入、社区减少开支、驿站可持续化经营的共赢局面。完善服务功能。在暖“新”驿站内设置休息区、阅读区、餐饮区等功能区域,配备空调、饮水机、微波炉、免费WiFi等设施,为新就业_提供舒适的休息环境。与周边商家合作,推出专属优惠服务,如餐饮折扣、购物优惠等。同时,设立快递代收代发点,方便“小哥”收发快递,提高工作效率。目前,已建成暖“新”驿站7处,常态化服务新就业_4000余人,日均服务人次达500余人。加强监督管理。建立暖“新”驿站服务质量考核机制,制定服务标准和考核细则,定期对运营公司服务质量进行评估。设立意见箱和投诉电话,及时收集新就业_反馈意见,对服务不到位的情况进行督促整改。鼓励新就业_参与驿站管理,通过成立驿站自治委员会,共同协商解决驿站运营中的问题。
(二)个性化提供暖“新”服务。整合服务资源。积极整合长者食堂、医院、律所等服务资源,为新就业_提供免费体检、法律咨询、“8元吃饱”套餐等特色服务。与医院合作,定期组织健康体检活动,为“小哥”们建立健康档案;与律所合作,开展法律知识讲座和免费法律咨询服务,提高新就业_的法律意识和_能力。202x年,累计开展免费体检活动10次,服务人员800余人次;举办法律知识讲座20场,提供法律咨询服务300余人次。精准对接需求。链接职能部门、爱心企业等65项社会资源,联合开展“微心愿”意见诉求征集活动。通过线上问卷、线下走访等方式,广泛收集新就业_在工作、生活、学习等方面的需求,将“需求清单”转化为“服务清单”。建立“微心愿”办理跟踪机制,明确责任人和办理时限,确保每个心愿都能得到及时回应和解决。截至目前,累计开展“微心愿”活动200余次,收集办理意见诉求600余条,服务覆盖7000余人次。拓展服务内容。针对新就业_的个性化需求,拓展服务内容,如为有学习需求的“小哥”提供免费职业技能培训课程;为子女在本地就学的“小哥”提供入学政策咨询和协助办理服务;为有创业意愿的“小哥”提供创业指导和政策扶持等。同时,建立新就业_人才库,对表现优秀的“小哥”进行重点培养和推荐,为其发展提供更多机会。
(三)系统化建设暖“新”场景。打造友好社区。深化新业态新就业_友好型社区建设,通过完善社区基础设施、优化社区服务、营造社区文化氛围等方式,打造30余个友好社区场景。在社区设置新就业_服务中心,提供政策咨询、就业指导、权益维护等服务;建设社区健身广场、文化活动室等公共设施,免费向新就业_开放;举办社区文化节、邻里节等活动,增强新就业_的社区归属感和融入感。建设友好商圈。链接招募友好商家170余家,在商圈内设置新就业_休息点、饮水点、充电点等设施,为“小哥”们提供便利服务。鼓励商家推出针对新就业_的优惠活动,如消费折扣、积分兑换等。同时,在商圈内开展文明经营宣传活动,引导商家尊重和关爱新就业_,共同营造良好的营商环境。解决实际问题。推行“骑鲁通”扫码进社区,化解网约配送员_“进门难”问题,目前已有40余个封闭小区纳入试点。在小区设置“暖蜂泊位”74处,规范车辆停放秩序;搭设物品“临存区域”139处,方便“小哥”临时存放物品。同时,加强与物业公司的沟通协调,解决新就业_在进入小区、停放车辆等方面遇到的问题,为“小哥”们提供更加便捷的服务。
三、融入基层治理提效能
(一)沉浸式融入社区管理。建立结对服务机制。推行社区网格员与新就业_“1+N”结对服务联系机制,明确网格员与新就业_的结对关系和服务职责。引导1000余名新就业_到社区报到,参与文明城市创建、社区治理等工作。建立定期沟通交流制度,网格员每月至少与结对“小哥”进行一次面对面交流,了解其工作生活情况和需求,及时提供帮助和服务。选聘兼职网格员。充分发挥新就业_熟悉小区、流动性强的优势,选聘网约配送员、外卖员等担任兼职网格员,常态化开展“隐患随手拍”活动。制定兼职网格员管理办法,明确工作职责、考核标准和奖励机制。建立信息上报平台,方便兼职网格员及时上传发现的居民矛盾、环境卫生、城市治理等问题线索。目前,已选聘兼职网格员400余名,提交问题线索700余条,问题解决率达90%以上。加强协同治理。建立社区与新就业_协同治理机制,定期召开联席会议,共同研究解决社区治理中的难点问题。组织新就业_参与社区环境整治、垃圾分类宣传等活动,引导其自觉维护社区环境。同时,鼓励新就业_利用自身职业特点,为社区提供信息反馈和服务支持,形成共建共治共享的社区治理格局。
(二)多元化开展志愿服务。培育特色品牌。依托“新新向党”综合管理平台,结合新就业_职业特点和服务需求,培育打造“泰有爱”等10余个新就业_志愿服务特色品牌。制定品牌建设方案,明确品牌定位、服务内容和发展目标。加强品牌宣传推广,通过媒体报道、网络宣传、活动展示等方式,提高品牌知名度和影响力。组建志愿服务队。以特色品牌为引领,组建志愿服务队50余支,吸纳新就业_志愿者20xx余人。根据志愿者的特长和意愿,将志愿服务 ……
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