今天，我们召开2025年上半年基层党建工作总结暨下半年重点工作部署推进会，主要任务是深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，总结成绩、分析问题，动员全体党员以更高标准、更实举措推进基层党建全面进步、全面过硬，为国企改革深化提升提供坚强政治保证。下面，我讲三个方面意见。
一、上半年基层党建工作总结：固本培元、稳中提质，基层党建取得新成效
上半年，公司党委坚持以党的政治建设为统领，以“基层党建巩固提升年”为主线，实施“领航、强基、融合、清风”四大工程，推动基层党建实现“四个新突破”。
（一）聚焦“两个维护”，政治建设实现新突破。一是理论武装走深走实。严格落实“第一议题”制度，党委理论学习中心组开展集体学习12次，专题研讨“新质生产力”“国企改革深化提升”等课题8项。举办“党的二十大精神专题读书班”，邀请省委党校专家辅导4场，覆盖党员1200余人次。二是政治监督从严从紧。建立“_总书记重要指示批示精神贯彻落实 ……略…… 四）聚焦“融合发展”，价值创造实现新突破。一是党建与生产经营深度融合。开展“党员示范岗”“党员责任区”创建，设立党员攻关项目42个，完成技术革新18项，节约成本960万元。在新能源项目建设中，党员突击队连续奋战120天，提前20天实现并网发电。二是服务职工群众精准有效。落实“我为群众办实事”长效机制，解决职工宿舍改造、子女入学等实事23件。开展“金秋助学”“夏送清凉”等活动，慰问困难职工126人次。三是社会责任积极践行。组建“党员志愿服务队”，开展社区共建、乡村振兴等活动37次，捐赠物资价值48万元，获评“省级文明单位”。
二、正视问题、保持清醒，切实增强抓好基层党建的责任感紧迫感
在肯定成绩的同时，我们必须清醒看到，基层党建仍存在一些突出问题，必须引起高度重视。
（一）思想认识存在“三个偏差”。一是“重业务、轻党建”倾向未根本扭转，个别党支部书记将党建视为“软任务”，在生产经营攻坚期压缩党建经费、挤占党建时间，导致党员教育活动参与率同比下降12%，某车间党支部连续3个月未开展“主题党日”。二是“形式主义”顽疾尚未根除，个别党支部为应付检查突击补写“三会一课”记录，将主题党日简化为“会议室拍照打卡”，某支部活动照片被发现存在“不同月份背景板完全一致”的造假痕迹。三是“经验主义”思维根深蒂固，对“党建信息化”“党员积分制”等新要求研究不深，仍用“开大会、念文件”传统模式开展教育，某离退休党支部因拒绝使用“党建云平台”导致党员流失率达23%。
（二）工作落实存在“三个不到位”。一是制度执行不到位，《中国共产党国有企业基层组织工作条例》落实存在“温差”，某党支部换届选举未提前报备、未进行资格审查，新任书记因存在违规违纪问题被上级党委否决。二是作用发挥不到位，在“急难险重”任务中，17%的党员选择“_观望”，某项目攻坚期间党员突击队仅有3人报名，不及党员总数的10%。三是融合创新不到位，党建与生产经营“两张皮”问题依然存在，某党支部立项的“党员攻关项目”既不贴合生产需求，也未建立考核机制，导致项目延期6个月仍未结题。
（三）队伍建设存在“三个短板”。 一是党务干部队伍结构失衡问题凸显，专职党务干部占比仅12%，且45岁以上人员占比达78%，存在明显的"老龄化"现象。某基层党支部书记反映，专职党务干部既要负责党建日常工作，又要兼顾工会、共青团工作，长期处于"5+2""白加黑"超负荷运转状态。二是党员能力素质呈现"两极分化"，通过党建知识测试发现，35%的党员对"第一议题"制度、民主评议党员程序等基础党务知识掌握不牢；在数字化转型能力评估中，42%的党员不会使用数据分析工具，28%的党员对智能制造技术"一窍不通"。三是党员队伍年龄断层风险加剧，近三年新发展党员中35岁以下人员仅占27%，某生产车间党员平均年龄达48岁，90后技术骨干入党积极性不高，导致基层党组织缺乏新鲜血液和创新活力。
三、锚定目标、精准发力，以高质量党建护航企业高质量发展
下半年，基层党建工作要围绕“三个聚焦”，实施“六大行动”，确保实现“三个提升”，以优异成绩迎接党的二十大精神贯彻落实情况“回头看”。
（一）聚焦“政治引领”，实施“铸魂补钙”行动，提升向心力。一要深化理论武装，开展“党的二十届三中全会精神”专题培训，举办“新质生产力与国企改革”论坛，组建“青年党员宣讲团”深入车间班组宣讲。二要严肃政治生活，严格落实“三会一课”、民主评议党员等制度，开展“政治体检”专项行动，对4个党支部进行“全面体检”。三要筑牢意识形态防线，建立“网络舆q监c员”队伍，开展“正能量传播”专项行动，对微信公众号、工作群组实行“分级管理”。
（二）聚焦“强基固本”，实施“堡垒 ……
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