执法队伍建设运转情况报告(县委机构编制委员会办公室) 提纲

　　队伍建设运转情况报告提纲

　　一、整合撤并队伍

　　●　劳动保障监察职能回归人力资源和社会保障局

　　○　行政职能划归县人力资源和社会保障局

　　○　劳动关系和法规股承接相关职能

　　○　劳动保障监察局撤销，完成人员及档案交接

　　●　自然资源行政职能回归自然资源局

　　○　行政职能回归县自然资源局

　　○　土地矿产综合办公室承接相关职能

　　○　自然资源综合行政大队撤销，完成转隶安置

　　●　林业和草原行政职能回归林业和草原局

　　○　行政职能回归县林业和草原局

　　○　综合业务股承接相关职能

　　○　林业和草原综合行政大队撤销，完成转隶安置

　　●　水政监察职能整体并入农业综合行政大队

　　○　水政监察大队的职能并入农业综合行政大队

　　○　完成人员及设备转隶

　　●　建筑工程质量监督职能并入城市管理综合行政大队

　　○　建筑工程质量监督站的职能并入城市管理综合行政大队

　　○　完成人员及设备转隶

　　●　成效总结

　　○　减少多头现象

　　○　提高行政效能

　　○　规范行为，增强公信力

　　二、转隶安置人员

　　●　制定详细转隶方案

　　○　明确转隶原则、程序和时间节点

　　●　组织专题培训

　　○　内容涵盖新岗位职责、法律法规、业务技能

　　●　合理安排工作岗位

　　○　根据专业背景和工作经验安排岗位

　　○　对不适合一线的人员提供后勤或辅助岗位

　　●　妥善处理遗留问题

　　○　解决档案移交、工资待遇、社保接续等问题

　　●　成效总结

　　○　确保人员平稳过渡

　　○　维护队伍稳定性和连续性

　　三、优化工作机制

　　●　建立联席会议制度

　　○　加强部门协作，定期研究解决重大问题

　　●　推行“双随机、一公开”监管模式

　　○　随机抽取检查对象和人员，公开抽查结果

　　●　完善信息化建设

　　○　开发综合行政信息平台，实现数字化管理

　　○　利用大数据分析技术进行精准预警和快速响应

　　●　强化监督考核

　　○　建立健全监督考核机制，纳入年度考核体系

　　●　成效总结

　　○　构建权责明确、运转高效的行政工作机制

　　四、加强队伍建设

　　●　严格准入标准

　　○　制定严格的招录标准，优先录用法律、行政管理等相关专业背景人员

　　●　加强教育培训

　　○　定期组织法律法规、业务技能培训

　　○　邀请专家讲座，赴先进地区考察学

　　●　强化纪律建设

　　○　落实规定精神，杜绝不正之风

　　●　健全激励保障机制

　　○　设立表彰奖励制度，落实福利待遇

　　●　成效总结

　　○　提升队伍整体素质和战斗力

　　总结

　　○　本轮机构改革成效

　　○　资源整合有效

　　○　机制更加优化

　　○　队伍更加专业

　　○　为全县经济社会高质量发展提供坚强保障

　　此致
敬礼

　　xx县县委机构编制委员会办公室
202x年x月x日