尊敬的各位领导、同志们：
近年来，公司党委始终坚持以改革精神为动力，以严的标准为准则，积极探索作风建设的新路径、新方法，努力打造一支政治过硬、作风优良、能力突出的党员干部队伍，为企业发展注入了强大动力。现将相关经验汇报如下：
一、强化思想引领，筑牢作风建设根基
思想是行动的先导，强化思想引领是作风建设的首要任务。我们深刻认识到，只有让党员干部在思想深处正本清源、固本培元，才能从根本上推动作风持续向好。为此，我们采取了一系列有力举措，切实加强党员干部的思想教育。
（一）丰富学习载体，拓宽理论学习广度。一是充分利用“干部大讲堂”这一平台，定期邀请专家学者、行业精英进行授课，内容涵盖党的理论、政策法规、业务知识等多个领域，拓宽党员干部的视野，提升其综合素质。自活动开展以来，已累计举办XX期，参与学习的党员干部达XX人次。二是抓实“三会一课”，严格按照组织生活制度要求，精心组织支部党员大会、支部委员会、党小组会和党课，确保学习教育常态化、制度化。在“三会一课”中，注重创新形式，通过专题研讨、案例分析、实地参观等方式，增强学习的吸引力和实效性。今年以来，各党支部共开展“三会一课”活动XX次，参与党员人数达XX人次。三是深化主题党日活动，围绕重要节日、重大事件以及企业中心工作，确定每月的主题党日活动主题，组织党员 ……略…… 一是强化纪检监察监督，充分发挥纪检监察部门的职能作用，通过日常监督、专项检查、信访举报受理等方式，对企业党员干部的作风情况进行全方位监督，及时发现和查处违规违纪行为。今年以来，纪检监察部门共开展专项检查XX次，受理信访举报XX件，处置问题线索XX件。二是深化内部巡察监督，按照巡察工作规划，定期对基层党组织开展内部巡察，重点检查党组织建设、作风建设、廉洁风险防控等方面存在的问题。通过内部巡察，发现问题XX个，提出整改意见XX条，有效推动了基层党组织建设和作风建设。三是加强基层调研监督，党委班子成员定期深入基层一线开展调研，通过与职工群众面对面交流、召开座谈会等方式，广泛听取职工群众对企业发展和党员干部作风的意见建议，了解职工群众的所思所想所盼，及时发现和解决存在的问题。今年以来，党委班子成员累计开展基层调研XX次，收集职工群众意见建议XX条。
（二）领导干部带头，发挥示范作用。一是领导干部以身作则，带头开展自我查摆，对照_及其实施细则精神，认真查找自身在工作作风、廉洁自律等方面存在的问题，形成问题清单，并制定切实可行的整改措施，带头进行整改。在领导干部的示范带动下，全体党员干部积极参与问题查摆，形成了良好的氛围。二是领导干部深入分管部门和联系点，指导和督促党员干部开展问题查摆工作，对发现的问题及时进行纠正和指导，帮助党员干部找准问题、分析原因、制定措施，确保问题查摆工作取得实效。今年以来，领导干部深入分管部门和联系点开展指导工作达XX次。三是建立领导干部问题整改台账，对领导干部查摆出的问题进行跟踪管理，定期检查整改落实情况，确保问题整改到位。同时，将领导干部的问题整改情况纳入年度述职述廉报告内容，接受组织和群众的监督。
（三）职能部门联动，压实工作责任。一是各职能部门根据职责和业务分工，分头组织开展问题查摆工作，围绕工作流程、制度执行、服务质量等方面，查找存在的问题和不足，制定整改方案，明确整改责任人和整改时限，确保问题得到有效解决。例如，人力资源部门针对干部选拔任用工作中存在的问题，完善了相关制度和流程；财务部门针对财务管理方面存在的漏洞，加强了财务监督和风险防控。二是建立职能部门沟通协调机制，加强各职能部门之间的信息共享和工作协同，形成工作合力。对于涉及多个部门的问题，由相关部门共同研究制定整改措施，明确各自职责，协同推进整改工作。今年以来，各职能部门通过沟通协调，共同解决问题XX个。三是强化职能部门对问题整改情况的跟踪检查，定期对本部门和相关部门的问题整改情况进行检查评估，对整改不力的部门和个人进行通报批评，并追究相关责任，确保问题整改工作落到实处。
（四）党员对标对表，直面作风问题。一是组织党员干部认真学习_及其实施细则精神，深刻领会其内涵和要求，使党员干部明确行为准则和纪律底线。通过开展专题学习、知识测试等方式，加深党员干部对规定精神的理解和掌握，确保党员干部入脑入心。今年以来，共组织党员干部开展专题学习了xX次，知识测试XX次。二是要求党员干部对照_及其实施细则精神，结合自身工作实际，深入查找在工作态度、工作效率、服务意识、廉洁自律等方面存在的问题，列出问题清单，明确整改目标和措施。截至目前，全体党员干部共列出问题清单XX份，制定整改措施XX条。三是开展党员问题整改承诺活动，组织党员干部就问题整改情况向党组织和职工群众作出公开承诺，接受监督。同时，建立党员问题整改销号制度，对已完成整改的问题进行销号管理，对未按时完成整改的问题进行跟踪督促，确保党员干部的问题得到有效整改。
三、狠抓整改落实，推动作风建设长效化
整改落实是作风建设的关键环节，只有切实解决存在的问题，才能让作风建设取得实实在在的成效。公司党委坚持“以改促效”，聚焦“当下改”与“长久立”，全力推动问题整改落实，建立健全长效机制。
（一）立行立改，解决突出问题。一是对于查摆出的能够立即整改的问题，坚持立行立改，即知即改，确保问题在最短时间内得到解决。例如，针对职工群众反映的办公区域环境卫生问题，相关部门立即组织人员进行清理和整治，并建立了长效的环境卫生管理制度，有效改善了办公环境。今年以来，已立行立改问题XX个。二是对于一些需要一定时间整改的问题，制定详细的整改计划，明确整改步骤和时间节点，倒排工期，确保问题按时整改到位。同时，建立整改工作台账，对整改过程进行全程跟踪记录，及时掌握整改工作进展情况，确保整改工作有序推进。目前，正在整改的问题有XX个，均按计划稳步推进。三是对于涉及面广、难度较大的问题，成立专项整改工作领导小组，由党委主要领导担任组长，相关部门负责人为成员，集中力量进行攻坚。通过深入调研、分析论证，制定切实可行的整改方案，采取有效措施加以解决。截至目前，已解决 ……
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