一、调研背景与目的
近年来，中共中央、国务院多次出台相关政策整治形式主义，201x年9月，中央纪委办公厅印发的《关于贯彻落实_总书记重要指示精神集中整治形式主义、官僚主义的工作意见》，把整治形式主义、官僚主义作为正风肃纪、反对“四风”的首要任务、长期任务。201x年3月，中共中央办公厅印发了《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，明确要求为基层减负。202x年12月，《关于防治“指尖上的形式主义”的若干意见》要求全面贯彻_总书记关于力戒形式主义官僚主义的重要论述精神，减少数字时代的无谓劳动。202x年7月12日，国务院国资委党委 ……略…… ”，不注重服务、指导、沟通和协调，现场帮扶不及时，正常业务拖延不办，简单问题复杂处理，特别是对于多部门协同业务，推诿扯皮、敷衍塞责。有的机关部门和服务单位“门难进、脸难看、话难听、事难办”的问题仍然存在，措施签批、费用报销、社保办理、合同审批、后勤保障、洗选销售等方面，不能一次性指出存在的问题，三番五次跑路还办不成，导致工作效率低下。
（四）业务工作不够严谨细致。有的管理人员抓工作只求过得去、不求过得硬，缺乏迎难而上、动真碰硬的斗争意识；有的因循守旧，固步自封，心存顾虑、求稳怕乱，开拓精神、改革精神、创新精神不足；有的管理人员不注重学习，不钻研业务，专业人干不了专业事，专业人尽不到专业责，规程、措施及细则等一问三不知，简单的图纸资料不会绘制，现场管理一塌糊涂，上级检查手忙脚乱，各类看不到、想不到、管不到的问题频出。
三、对策建议
（一）倡树求真务实作风。聚焦公司年度重点工作任务，突出保安稳产、降本增效、营销创效、智能化建设、风险防控、公司治理、科技创新、党的建设、党风廉政、人才队伍建设等重点领域，带着问题调研，谋定而后动，提升调研的目的性和针对性。灵活运用“四不两直”、座谈交流、个别谈话、查阅资料、现场检查等方式，不能一味要求基层单位填表格、报材料。对可以通过现场查看、走访党员群众等了解情况的，直接深入区队班组或井下现场面对面进行调研沟通，杜绝“应付凑付式”“作秀式”调研。
（二）强化服务基层意识。做到干部在一线工作、问题在一线发现、矛盾在一线解决、决策在一线落实、成效在一线检验。针对现场发现和职工群众反映的问题，逐一梳理形成问题清单、责任清单、任务清单，列出解决措施、责任单位、责任人和完成时限，做到建章立制、规范管理，标本兼治、循环提升。对于发现的问题，能办的立行立改、马上就办，能今天解决的就不要拖到明天，能在现场解决的就不要带回会场，对一时难以解决、需要持续推进的，要紧盯不放、一抓到底，确保件件有回音，桩桩有着落。
（三）加强工作落实力度。经常对标找差，制定对标清单，检验存在问题，及时校准偏差，总结经验，确保执行不偏向、不变通、不走样。对照公司年度的工作、任务、责任清单，细化工作推进方案，做到凡有工作必有目标，凡有目标必有计划，凡有计划必有执行，凡有执行必有检查，凡有检查必有结果，凡有结果必有责任，凡是责任必有奖罚，实现工作闭环管理。着力强化高效快捷、雷厉风行的作风 ……
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