作风建设是中国共产党永葆生机活力、提升执政能力的重要基石，关系到党的形象，关系到事业发展，关系到人心向背。进入新时代，面对复杂严峻的国内外形势和艰巨繁重的改革发展稳定任务，持续深化干部作风建设显得尤为重要和紧迫。本次对照检查和问题查摆，是推动领导干部进一步转变作风、提升能力、强化担当的必要环节，旨在深入剖析自身在思想、学习、工作、生活等方面的不足，明确努力方向，制定务实举措，确保以更加优良的作风引领和推动各项事业高质量发展。通过本次查摆，将更加清晰地认识到自身存在的差距和不足，为2025年度更好地履行职责、服务人民、推动发展奠定坚实基础。
一、2025年度干部作风建设问题查摆情况
深入对照党章党规党纪，对照中央精神和上级要求，对照人民群众的新期待，经过广泛听取意见和自我深刻剖析，查摆出在干部作风方面存在的突出问题，这些问题虽然表现形式各异，但都不同程度地影响了工作效能和党的形象。必须正视这些问题，以高度的政治自觉和刀刃向内的勇气，深挖根源，彻底整改。这些问题主要体现 ……略…… 众立场思考和处理问题。这种与群众的疏远，削弱了党的执政根基，损害了党群干群关系，必须引起高度警惕。
（四）形式主义、官僚主义顽疾未除，影响改革发展效能。虽然持续开展整治，但形式主义、官僚主义在一些领域和环节依然存在。表现为文山会海现象突出，过度依赖发文开会落实工作，未能将更多精力放在抓落实、求实效上。检查督查过多过滥，给基层增加了不必要的负担。工作重痕不重绩，过度强调留痕管理，导致基层干部将大量时间用于填写表格、准备材料，挤占了服务群众和推动发展的时间。官僚主义表现为推诿扯皮、效率低下，审批流程繁琐，办事拖拉，给企业和群众带来了诸多不便。这些顽疾严重消耗了公共资源，阻碍了政策落地，削弱了改革效能，必须下大力气加以根治。
（五）纪律规矩意识松懈，廉洁自律防线不牢。少数领导干部对党纪国法缺乏敬畏之心，认为一些小节无关紧要，放松了对自身的要求。在行使权力过程中，未能严格按照制度和程序办事，存在任性用权、以权谋私的风险。对亲属子女和身边工作人员的教育管理不够严格，容易被“围猎”。未能严格执行_及其实施细则精神，在接待、差旅、办公用房等方面存在不规范行为。虽然尚未触碰“红线”，但长期下去可能滑向违纪违法的深渊。这表明思想上的“总开关”还没有完全拧紧，廉洁自律的防线还需要进一步筑牢。
二、2025年度干部作风建设整改提升举措
针对查摆出的突出问题，必须坚持问题导向、目标导向、结果导向，制定务实管用的整改措施，并压实责任，确保整改取得实效。整改过程不仅是纠正错误、弥补不足的过程，更是提升境界、完善自我的过程。要将整改融入日常工作、学习和生活中，形成长效机制，持续巩固和拓展作风建设成果。以下是针对上述问题提出的具体整改提升举措，需要认真对照执行。
（一）坚持不懈强化理论武装，筑牢思想政治根基。要把学习_新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻理解其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求。要创新学习形式，采取集中研讨、专题辅导、个人自学等多种方式，增强学习的系统性和实效性。特别要加强对_总书记关于本行业、本领域重要论述的学习，做到学懂弄通做实。要大力弘扬理论联系实际的马克思主义学风，将理论学习成果转化为坚定理想信念、提高党性修养、指导实践工作、推动事业发展的强大动力。通过持续深入学习，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保在思想上政治上行动上同以_同志为核心的党中央保持高度一致。
（二）激励干部担当作为，激发干事创业活力。要旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责，完善激励和保护机制，营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围。要强化目标管理和绩效考核，将干部的担当作为、工作实绩作为评价使用的重要依据，奖优罚劣，形成能者上、庸者下的鲜明导向。要建立健全容错纠错机制，区分工作失误与明知故犯、因公牺牲与因私违纪的界限，解除干部干事创业的后顾之忧。要加强干部队伍的专业能力培训，提升干部驾驭复杂局面、应对风险挑战的能力。要坚持问题导向，定期梳理难点堵点问题，将攻坚任务分解到人，明确时间表、路线图，对完成任务的予以表彰激励，对不担当不作为的予以严肃问责。
（三）密切党群干群关系，厚植服务人民情怀。要大兴调查研究之风，制定年度调研计划，领导干部要带头深入基层一线，开展常态化、制度化调研，了解真实情况，听取群众心声。要优化调研方式，多采用蹲点式、解剖麻雀式调研，防止走过场、搞形式。要畅通群众诉求表达渠道，完善信访机制，依法依规解决群众合理诉求。要推行“开门办公”，定期接待群众来访，现场解决问题。要聚焦群众反映强烈的教育、医疗、养老、就业等民生热点难点问题，组织开展专项行动，限时办结一批群众“急难愁盼”问题，让群众感受到实实在在的变化和温暖。要强化公仆意识，时刻牢记全心全意为人 ……
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