尊敬的各位领导、同志们：
今天，我们召开全市“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动推进会，主要任务是深入贯彻落实中央纪委、省纪委关于纪检监察工作“三化”建设的部署要求，总结前期工作，分析存在问题，部署下步任务，推动“三化”建设年行动走深走实。根据会议安排，现将我县工作情况汇报如下：
一、坚持系统谋划、精准发力，“三化”建设取得阶段性成效
今年以来，我县把“三化”建设作为推动纪检监察工作高质量发展的“一号工程”，以“规范提质、法治赋能、正规强基”为主线，系统推进制度重构、流程再造、能力提升，取得阶段性成效。
（一）以制度建设为根本，规范履职迈出新步伐。我们坚持“制度管人、流程管事”，着力构建系统完备、科学规范、运行有效的制度体系。一是完善制度框架。对标中央纪委国家监委和省纪委监委制度规范，修订《县纪委监委工作规则》《监督执纪执法工作指引》等制度28项，制定《问题线索处置流程图》《审查调查措施审批流程图》等操 ……略…… 项协作机制，实现纪法贯通、法法衔接。比如，在扫黑除恶专项斗争中，我们与公安机关建立“双专班”机制，同步立案、同步调查，成功打掉“保护伞”3人。
（三）以正规化建设为支撑，队伍形象展现新风貌。我们坚持把正规化建设作为队伍建设的根本保障，着力打造政治过硬、本领高强的纪检监察铁军。一是优化机构设置。完成县乡纪检监察机构规范化标准化建设，乡镇纪委实现“三专两兼”全覆盖，派驻机构统一更名挂牌，新增大数据监督中心等3个内设机构，机构职能更加优化。二是强化能力建设。开展“全员培训、全员考核、全员办案”三大行动，选派23名干部到上级纪委参与专案办理，举办“审查调查实战模拟”“巡察业务擂台赛”等活动12场，干部实战能力显著增强。比如，在近期举办的“模拟谈话”竞赛中，干部现场应对复杂情况的能力得到充分检验。三是严格内部监督。制定《纪检监察干部“八小时外”监督办法》，建立廉政档案132份，开展家访活动89人次，排查岗位风险点67个，制定防控措施92条，对2名不适宜岗位干部进行调岗，刀刃向内坚决防治“灯下黑”。比如，我们建立干部“廉政画像”制度，对苗头性、倾向性问题及时提醒谈话，今年已开展廉政谈话56人次。
二、坚持问题导向、靶向施策，清醒认识“三化”建设短板不足
在总结成绩的同时，我们也清醒认识到，与上级要求相比、与先进地区相比，我县“三化”建设仍存在一些短板和不足。
（一）制度执行“最后一公里”尚未打通。部分乡镇纪委对《乡镇纪委工作规程》执行不到位，存在线索处置超期、措施使用不规范等问题。比如，某镇纪委在办理一起村干部违纪案件中，未按规定履行审批手续即采取谈话措施，暴露出制度执行刚性不足。此外，个别派驻机构对驻在部门“三重一大”事项监督参与度不高，存在“只驻不监”现象。
（二）法治化水平仍需提升。少数干部存在“重实体、轻程序”思维，在证据收集、措施使用、文书制作等方面存在瑕疵。今年案件质量评查中，因程序不规范导致的瑕疵案件占比达8.7%，反映出法治意识仍需强化。比如，某案件因未按规定时限履行审批手续，被检察机关退回补充调查，影响了案件办理效率。
（三）正规化建设存在薄弱环节。乡镇纪委阵地建设不平衡，个别乡镇纪委谈话室未达到安全标准；派驻机构“探头”作用发挥不充分，今年1—8月派驻机构立案数同比下降12%；干部队伍结构不够优化，35岁以下干部仅占23%，法律、审计、信息化等专业人才缺口较大。比如，某派驻纪检监察组对驻在部门日常监督浮于表面，未及时发现某科室负责人违规插手工程项目问题。
三、坚持高点定位、持续攻坚，以“三化”建设新成效护航高质量发展
下一步，我县将认真贯彻落实本次会议精神，以“三化”建设为总抓手，重点实施“四大攻坚行动”，推动纪检监察工作高质量发展。
（一）实施“制度执行攻坚行动”，在规范履职上再提标。一是开展“制度落实月”活动。9月份集中开展制度执行“回头看”，对信访举报、线索处置、措施使用等重点制度执行情况逐项过筛，整改问题“清零见底”。二是建立“红黄蓝”预警机制。对制度执行情况实行“三色”动态管理，对连续2次被亮“黄牌”的单位负责人进行约谈。三是推行“典型案例+制度”模式。针对案件暴露的制度漏洞，及时修订《村级“小微权力”清单》《招投标监管办法》等制度，实现“查处一案、规范一片”。比如，针对近期查处的某村党支部书记套取惠农资金案件，我们将修订《村级财务公开制度》，堵塞制度漏洞。
（二）实施“法治能力攻坚行动”，在依法履职上再提效。一是建立“法治专员”制度。从公检法司选聘5名业务骨干担任“法治专员”，参与重大案件法核工作，提供法律咨询。二是开展“法治精品案件” ……
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