为深入贯彻落实_总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，全面加强党对国有企业的领导，压实党建工作责任，提升党建工作质量，根据《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》和中央关于全面从严治党决策部署，结合我市国有企业实际，制定本考核办法。
一、总体要求
坚持和加强党对国有企业的全面领导，以提升组织力为重点，突出政治功能，健全党建工作责任制考核评价机制。按照"定量与定性相结合、日常与年度相结合、过程与结果相结合"的原则，构建科学规范、务实管用的党建工作考核体系，推动国有企业党建工作与生产经营深度融合，把党建工作成效转化为企业发展优势，为做强做优做大国有资本提供坚强政治保证和组织保证。
二、考核对象
本办法适用于市属国有独资、全资和控 ……略…… 则落实情况，包括领导班子建设、干部选拔任用、人才队伍建设等情况；考核"双向进入、交叉任职"领导_落实情况；考核年轻干部培养选拔情况；考核人才政治引领和政治吸纳情况；考核干部监督管理情况。
在党风廉政建设方面，重点考核全面从严治党主体责任落实情况，包括党风廉政建设和反腐败工作部署推进、廉政风险防控、纪律教育等情况；考核_精神执行情况；考核形式主义、官僚主义整治情况；考核监督执纪"四种形态"运用情况；考核巡视巡察整改落实情况。
在党建引领发展方面，重点考核党建工作与生产经营融合情况，包括党建服务改革发展、创新驱动、提质增效等情况；考核党组织和党员在重大任务中作用发挥情况；考核党建品牌创建成效；考核职工群众满意度；考核企业改革发展成效。
四、考核方式
考核采取日常考核与年度考核相结合的方式进行，实行百分制量化评分，其中日常考核占40%，年度考核占60%。
日常考核主要通过以下方式开展：建立党建工作季度报告制度，企业党委（党组）每季度末报送党建工作开展情况；运用"智慧党建"平台开展线上督查，实时掌握基层党组织活动开展情况；结合巡视巡察、专项督查、调研指导等工作，动态了解企业党建工作情况；列席企业重要党建活动，现场督导检查。
年度考核主要通过以下程序进行：企业党委（党组）对照考核内容开展自查自评，形成自评报告；考核组通过听取汇报、个别谈话、查阅资料、实地查看、民主测评等方式进行现场考核；征求纪检监察机关、巡视巡察机构等部门意见；综合日常考核和年度考核情况，形成考核结果。
五、考核结果评定
考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。综合得分90分及以上为优秀，80-89分为良好，60-79分为合格，60分以下为不合格。
存在下列情形之一的，不得评为优秀等次：落实党中央重大决策部署不力的；党建工作与生产经营"两张皮"问题突出的；基层党组织软弱涣散问题未有效解决的；发生重大违纪违法案件的；巡视巡察整改不到位的；其他造成不良影响的。
存在下列情形之一的，直接评定为不合格：党的领导弱化虚化边缘化的；落实全面从严治党主体责任严重不到位的；党建工作责任制流于形式的；发生系统性廉洁风险的；其他造成严重后果的。
六、结果运用
强化考核结果运用，将党建工作考核结果与企业领导班子和领导人员综合考核评价、薪酬分配、奖惩任免直接挂钩。考核结果为优秀的，在企业领导班子年度综合考核评价中适当加分，企业领导人员绩效薪酬可按规定上浮；考核结果为良好的，正常确定薪酬待遇；考核结果为合格的，对企业党委（党组）主要负责人进行约谈，限期整改；考核结果为不合格的，对企业领导班子进行调整，企业领导人员绩效薪酬按规定扣减，并依规依纪追究相关责任。
建立考核反馈整改机制。考核结果确定后，向企业党委（党组）反馈，指出存在问题，提出整改要求。企业党委（党组）要制定整 ……
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