同志们：
今天，我们在这里召开全市促进女大学生高质量充分就业工作推进会议，主要任务是深入贯彻落实党中央、国务院关于高校毕业生就业工作的决策部署，全面总结我市“巾帼护航・职引未来”X市女大学生专场招聘会工作成效，分析当前女大学生就业形势，研究部署下一阶段重点工作，进一步凝聚各方力量，优化服务举措，全力推动女大学生实现高质量充分就业。参加今天会议的有市妇联、市人社局等相关部门负责同志，各高校就业工作负责人，以及部分重点企业代表。刚才，市妇联、市人社局等部门作了汇报发言，讲的都很好，我都同意，大家一定要落实好。下面，结合工作实际，我讲几点意见。
一、深刻认识女大学生就业工作的重要意义，增强做好就业服务的责任感和使命感
女大学生作为高素质人才的重要组成部分，是推动社会进步和经济发展的重要力量。促进女大学生高质量充分就业，不仅关系到她们个人的成长成才和家庭幸福，更关系到国家人才战略的实施和社会的和谐稳定。
从经济发展层面来看，女大学生_蕴含着巨大的创新创造潜力。以“巾帼护航・职引未来”专场招聘会为例，参与的112家企业涵盖信息技术、生物医药、智能制造等多个领域，这些企业急需大量专业技术人才和管 ……略…… 就业岗位，为女大学生提供了丰富的选择。
（二）精准服务，满足多样化就业需求
招聘会设置了“高新技术产业专区”“教育培训专区”“家政企业专区”“综合招聘专区”四大专区，产业涵盖信息技术、生物医药、零售服务、智能制造、家政服务等多个领域。这种分区设置，能够精准匹配企业需求和女大学生专业特长。在高新技术产业专区，三生制药等企业提供了与产品质量相关的岗位，吸引了化学、生物等专业的女大学生；在教育培训专区，多家教育机构提供了教师、课程研发等岗位，满足了师范类专业女大学生的就业需求。同时，针对不同就业意向的女大学生，主办方还提供了个性化服务。对于有创业意愿的女大学生，在“巾帼就业创业导师专区”，聘请省心理咨询协会专家和资深律师，为她们解答创业过程中可能遇到的心理调适和法律_等问题。
（三）创新形式，提升就业服务成效
整个活动现场设置了五大功能区，为女大学生提供全方位服务。“大会服务区”提供求职登记、简历诊断等一站式服务，帮助女大学生完善求职材料，提高求职成功率；“就业政策咨询专区”由市人社局专家现场解读就业创业政策、档案管理及人才驿站申请流程，让女大学生及时了解并享受政策红利；“技能培训专区”组织X技师学院老师现场提供专业技能培训指导及普惠制培训政策介绍，提升女大学生的职业技能；“直播带岗专区”通过线上直播同步推介岗位，吸引未到场的求职者参与，知名企业HR在线答疑，实现了“线下精准对接+线上广泛覆盖”的效果。据统计，直播带岗线上观看量达到2.1万人次，活动共收到求职简历2426份，初步达成就业意向643人，充分体现了创新服务形式的显著成效。
三、清醒认识当前女大学生就业面临的问题和挑战，准确把握就业工作的难点和重点
虽然我们在女大学生就业工作中取得了一定成绩，但也要清醒地看到，当前女大学生就业形势依然严峻，面临着诸多问题和挑战。
（一）就业市场竞争激烈，岗位供需矛盾突出
随着高校扩招，每年毕业的女大学生数量不断增加，就业市场竞争日益激烈。尽管本次招聘会提供了2184个岗位，但参与的女大学生达20xx余名，岗位供需仍存在一定差距。而且，不同专业之间的就业情况差异较大。一些热门专业如计算机、金融等，企业需求旺盛，女大学生就业相对容易；而一些冷门专业，如哲学、历史等，岗位需求较少，就业难度较大。同时，部分企业对女大学生存在偏见，认为女性在生育、家庭等方面可能会影响工作，导致女大学生在就业竞争中处于劣势。
（二）女大学生就业观念存在偏差，职业规划不够清晰
部分女大学生就业观念较为保守，过于追求稳定的工作，对公务员、事业单位等岗位趋之若鹜，而对民营企业、中小企业的岗位关注度不够。在本次招聘会中，一些民营企业提供的优质岗位，如技术研发、市场营销等，报名人数相对较少。此外，很多女大学生缺乏清晰的职业规划，对自己的兴趣、特长和职业发展方向认识不足，在求职过程中盲目投递简历，导致求职效率低下。据调查，有近40%的女大学生在大学期间没有进行过系统的职业规划。
（三）就业服务体系有待完善，服务质量需要提升
虽然我们在就业服务方面做了大量工作，但就业服务体系仍存在一些不足。就业信息发布渠道不够畅通，部分女大学生无法及时获取准确的就业信息；就业指导课程内容不够丰富，缺乏针对性和实用性；就业服务的后续跟踪不到位，对女大学生就业后的职业发展关注较少。在本次招聘会结束后，对于初步达成就业意向的643人，后续的签约、入职等环节还需要进一步跟进和服务。
四、强化责任担当，扎实推进女大学生高质量充分就业工作
做好女大学生就业工作，是一项系统工程，需要各方齐心协力、共同努力。我们要以此次招聘会为契机，进一步强化责任担当，创新工作方法，扎实推进各项工作，确保女大学生实现高质量充分就业。
（一）加强政策支持，优化就业环境
一是加大政策扶持力度。市人社局等部门要进一步完善就业创业政策，在岗位补贴、社保补贴、创业贷款等方面向女大学生倾斜。对于吸纳女大学生就业较多的企业，给予一定的税收优惠和政策奖励。二是规范企业招聘行为。加强对企业招聘活动的监管，严厉打击性别歧视等违法行为，维护女大学生的合法就业权益。建立企业招聘信用评价体系，对存在歧视行为的企业进行公示和惩戒。三是完善人才服务保障。加强人才公寓、人才驿站等基础设施建设，为女大学生提供良好的居住和生活环境。优化人才落户政策，简化落户手续，吸引更多女大学 ……
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