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在2025年全省离退休干部党建工作推进会上的汇报交流发言

2025-06-18 13:37:33 妙笔智库

   尊敬的各位领导、同志们:

  离退休干部党员是党和国家的宝贵财富,是党员队伍的重要组成部分。近年来,我们深刻认识到,将离退休干部党员组织好、凝聚好,是从严从实抓牢党员队伍建设的关键一环。为此,我们紧扣“筑牢堡垒、细化服务、发挥优势”主线,持续推动离退休干部党建工作提质增效,让“银发力量”在XX高质量发展中绽放光彩。现将有关工作情况汇报如下:

  一、筑牢组织根基,打造“银龄堡垒”聚合力

  (一)强化_,构建党建工作新格局。做好离退休干部党建工作,首先要从机制建设入手,破除壁垒、整合资源。我们将离退休干部党建纳入全市党建工作总体布局,建立由市委组织部牵头、老干部局统筹、各单位协同的“三级联动”机制,制定《XX市离退休干部党建工作规范化建设实施方案》,明确21项具体任务,形成责任清晰、运转高效的工作体系。同时,建立季度联席会、年度述职评议会制度,去年以来召开专题会议12次,协调解决阵地建设、经费保障等问题37个,推动形成“一体化”党建工作格局。。一是健全组织架构体系。按照“便于管理、便于活动、便于发挥作用”原则,打破单位、地域界限,在市直机关、企事业单位、街道社区分类组建离退休干部联合党支部89个,覆盖离退休干部党员3200余人,实现组织体系从“分散管理”向“系统整合”转变。二是优化组织关系转接。针对离退休党员年龄、身体等实际情况,制定《组织关系转接操作细则》,明确“分 ……略…… 优化支部班子成员127名,新增55-65周岁党员占比达60%,吸纳具备法律、医疗、教育等专业背景的党员89名,班子整体功能显著增强。三是强化激励保障。出台《离退休干部党支部书记补贴发放办法》,对任职满3年的支部书记给予每月300元补贴,对表现突出的优先推荐参加“两优一先”评选,去年有23名支部书记获市级以上表彰,进一步增强了岗位吸引力。

  二、做优服务保障,传递“银龄关爱”暖人心

  (一)精准对接需求,构建多元化服务体系。服务是凝聚离退休干部党员的重要纽带。我们坚持以需求为导向,变“被动服务”为“主动问需”,通过多层次调研、多渠道沟通,精准把握老同志所思所盼,打造全方位服务链条。开展“银龄需求大调研”行动,组建12个调研小组,走访离退休干部党员1500余人次,发放问卷20xx份,梳理出医疗保健、文化活动、困难帮扶等6大类28项需求,形成《离退休干部服务需求分析报告》,为精准施策提供支撑。。一是建立“一对一”联系制度。安排机关干部与离退休干部党员结对联系,每季度至少走访1次,去年以来累计走访4800余次,收集意见建议320条,解决实际问题260个。二是打造“一站式”服务平台。在老干部活动中心设立服务窗口,整合社保、医疗、民政等8项服务事项,提供政策咨询、代办服务等,年均服务3000余人次。三是开通“银龄热线”。设立24小时服务热线,安排专人接听受理老同志诉求,去年以来受理来电890个,办结率100%,满意度达98%。

  (二)聚焦文化养老,丰富精神生活供给。老同志对精神文化生活有着更高追求。我们整合资源、创新载体,为离退休干部党员搭建多元化学习活动平台,让他们在老有所学中永葆政治本色。依托市老年大学、老干部活动中心等阵地,开设政治理论、书法绘画、声乐舞蹈等28门课程,年招生量达4500人次,实现“线上+线下”学习全覆盖。。一是创新学习形式。开展“送学上门”活动,为行动不便的老同志配送学习资料1200余套,组建“银龄宣讲团”,深入社区、学校开展理论宣讲40场,受众达5000余人次。二是丰富文化活动。举办“银龄心向党”主题文艺汇演、“红色记忆”书画展等活动20场,参与党员达1800人次,其中“庆祝建党104周年”文艺演出通过线上直播观看量超3万人次。三是打造特色品牌。培育“银龄讲堂”“金秋读书会”等学习品牌8个,其中“银龄讲堂”每月举办1期,累计开展68期,成为老同志理论学习的重要阵地。

  (三)强化关爱帮扶,解决急难愁盼问题。老同志的操心事、烦心事,就是我们的揪心事。我们坚持把困难帮扶作为重要任务,建立健全常态化帮扶机制,让老同志感受到组织温暖。制定《离退休干部党员困难帮扶办法》,设立专项帮扶资金50万元,对身患重病、生活困难的党员实行“一户一策”精准帮扶,去年以来帮扶困难党员120人次,发放帮扶资金36万元。。一是落实走访慰问制度。坚持重大节日必访、生病住院必访、家庭变故必访“三必访”制度,去年春节、七一期间走访离退休干部党员800余人次,发放慰问金及物资120万元。二是优化医疗保健服务。与市第一人民医院合作,为离退休干部党员开通就医“绿色通道”,提供优先挂号、住院等服务,每年组织健康体检2次,建立健康档案3200份。三是解决生活照料难题。针对空巢、独居老同志,联合社区养老服务中心,提供送餐、保洁、陪诊等居家养老服务,目前已有210名老同志享受上门服务,满意度达96%。

  (四)注重荣誉激励,增强政治身份认同。荣誉是对老同志贡献的最好肯定。我们坚持把政治荣誉激励作为凝聚人心的重要手段,让离退休干部党员在荣誉感中坚定理想信念。严格落实干部荣誉退休制度,制定《荣誉退休工作规范》,指导各单位为退休干部举办荣退仪式,去年以来共举办仪式46场,覆盖退休干部380人,颁发“荣休纪念牌”和纪念册,增强退休干部的政治荣誉感。。一是做好党内表彰工作。每年开展“优秀离退休干部党员”评选活动,去年表彰先进个人60名,推荐12名党员获省级以上表彰,通过媒体宣传先进事迹,营造崇尚先进、学习先进的良好氛围。二是颁发“光荣在党50年”纪念章。去年为符合条件的156名党员颁发纪念章,组织集中颁发仪式12场,增强老党员的归属感和使命感。三是开展“银龄先锋”选树活动。选树在基层治理、志愿服务等领域表现突出的离退休干部党员典型20名,组建“银龄先锋宣讲团”,开展巡回宣讲15场,用身边事教育身边人。

  三、激发银发动能,释放“银龄优势”促发展

  (一)搭建作用发挥平台,拓宽服务大局渠道。离退休干部党员有着丰富的政治经验和专业特长,是推动发展的重要力量。我们积极搭建实践平台,让老同志在服务大局中展现作为。制定《离退休干部党员发挥作用指导意见》,建立“银龄志愿服务”“基层调研”“理论宣讲”三大平台体系,去年以来组织开展各类活动150场次,参与党员达20xx人次。。一是组建志愿服务队伍。成立“XX市银龄志愿服务总队”,下设政策宣讲、法律援助、医疗保健等8支专业分队,注册志愿者1200人,去年开展志愿服务活动80次,服务群众1.5万人次。二是 ……


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