同志们：
今天，我们在这里召开全市2025年招才引智工作部署会议，主要任务是深入贯彻落实、关于人才工作的决策部署，全面推进发布的2025年招才引智计划，聚焦“五大活动矩阵”“四大特色模式”，部署年度招才引智重点工作，为全市产业升级和高质量发展提供坚实人才支撑。参加今天会议的有各区主要负责同志、市级相关部门主要负责人、重点企业代表以及高校院所代表。刚才，X、市人社局、市科技局作了汇报发言，讲得都很好，提出的思路和举措具有很强的针对性，我完全同意，希望各单位认真抓好落实。下面，结合我市工作实际，我讲四点意见。
一、提高站位，深刻认识招才引智的战略意义
（一）从新质生产力发展视角看，招才引智是激活产业创新动能的核心引擎
新质生产力的本质是人才与科技的深度融合，而招才引智正是打通“人才供给—科技创新—产业升级”链条的关键环节。近年来，我市始终将人才工作作为“一号工程”，累计引进高层次人才万名，推动规上工业企业研发投入占比提升至%，高新技术产业产值占比达X%，但对照长三角先进城市，我市在顶尖人才集聚度、人才与产业匹配度等方面仍存在差距。以区智能装备企业为例，202x年因高端研发人才短缺，导致 ……略…… 活动+产业展示+政策吸引”的模式，在202x年已取得显著成效，当年8场活动累计吸引万名人才参与，促成个产学研项目落地，带动相关企业年产值增长%。2025年，我们要进一步创新活动形式：一是建立“城市引才大使”制度，聘请X名高校教授、行业专家作为引才大使，每季度开展“引才大使荐才”活动；二是开发“X人才码”线上平台，活动现场扫码即可获取政策包、岗位图谱等信息，实现“一次参会、终身服务”；三是设立“日人才签约奖”，对活动现场签约的高层次人才给予万元一次性奖励。通过多维度升级，确保“日”活动全年吸引高层次人才签约量较202x年增长%以上。
（二）深化“名城名校携手行”校园招聘，拓宽青年人才储备池
校园招聘是集聚青年人才的主渠道，2025年我市将实施“百场校园招聘攻坚计划”，围绕“精准定位、高效对接”原则，分区域、分行业开展招聘活动。在区域布局上，重点锁定长三角、珠三角等高校密集地区，以及中西部省份重点院校，全年赴外招聘不少于100场，其中985、211高校占比不低于X%。在行业匹配上，针对“四群八链”产业需求，组建“汽车产业招聘团”“新一代信息技术招聘团”等专业团队，每个团队配备产业专家、HR专家和政策专员，为毕业生提供“岗位咨询—职业规划—政策解读”一站式服务。以大学站招聘为例，202x年该站吸引名毕业生签约，其中X%进入新能源、智能装备等重点企业，这些人才入职1年内即推动企业技术创新项目个，人均为企业创造价值万元。2025年，我们要重点推进三项工作：一是建立“校园引才联络站”，在所高校设立常态化联络点，安排专人对接人才需求；二是推出“校园招聘直通车”，对签约毕业生提供“车票报销+免费住宿+入职礼包”组合服务；三是开展“归雁学子”专项行动，针对籍在外学子建立动态数据库，通过“家乡岗位推介会”“校友座谈会”等形式吸引返乡就业。通过全链条校园引才，确保2025年高校毕业生引进量突破万人，其中重点产业匹配度达%以上。
三、创新_机制，全面构建四大特色引才模式
（一）构建“产才融合”靶向模式，实现人才与产业精准匹配
“产才融合”的核心是让人才供给与产业需求同频共振。我市将围绕“876”创新引领工程和“四群八链”产业布局，建立“产业需求—人才画像—精准引才”的闭环机制。首先，由市发改委、工信局牵头，每季度发布《重点产业人才需求白皮书》，将个重点产业细分至个具体领域，明确每个领域的人才数量、技能要求和薪资水平。，市人社局联合猎头机构，建立“产业人才地图”，动态标注全国个重点城市、所高校的相关人才分布情况，为企业提供靶向引才指导。以海工装备产业为例，通过这一模式，202x年已为家企业精准匹配深海焊接、船舶设计等紧缺人才名，这些人才到岗后推动企业承接订单增长%，技术专利数量提升X%。2025年，我们要进一步深化这一模式：一是成立“产才融合专家委员会”，由名产业领军人物和高校专家组成，定期研判产业人才趋势；二是打造“产业人才创新联合体”，推动家龙头企业与所高校共建人才培养基地，定向输送产业急需人才；三是设立“产才融合专项基金”，每年安排亿元用于支持企业引育高层次产业人才。通过系统化推进，确保重点产业人才供需匹配率从202x年的X%提升至2025年的X%以上。
（二）打造“校地协同”聚才模式，深化产学研用一体化发展
校地合作是破解人才“引育用”难题的有效路径，2025年我市将实施“百所院校行”计划，通过“请进来”与“走出去”相结合，构建校地人才共育新格局。一方面，举办“2025百所院校行暨校地人才供需对接洽谈会”，邀请所高校及技职院校师生代表来镇，开展“城市推介—访企拓岗—市情考察—供需对接”系列活动，让院校师生实地感受我市产业发展活力。202x年试点活动中，所院校的名师生参与，促成所院校与家企业签订人才合作协议，当年即有名毕业生留镇就业。另一方面，深化“在镇高校毕业生留镇就业百日行动”，走进10所在镇院校开展招聘活动，通过“企业开放日”“校园招聘会”“职业导师制”等形式，提升本地院校人才留镇率。202x年该行动已帮助名在镇大学生实现本地就业，这些人才平均离职率仅为%，远低于外地引进人才的X%。2025年，我们要重点做好三件事：一是建立“校地人才合作联盟”，推动院校专业设置与我市产业需求动态调整，每年新增个产业急需专业；二是设立“校地协同创新基金”，支持院校与企业共建实验室、中试基地等个；三是推行“双 ……
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