同志们：
今天，我们在这里召开全区政校联动就业服务暨高校毕业生就业推进会议，主要任务是总结区政校联动促就业的成功经验，分析当前高校毕业生就业形势，部署下一阶段就业服务重点工作，进一步强化政校合作、优化就业服务，为高校毕业生搭建更广阔的就业平台。参加今天会议的有分管领导，区人社局、教育局、财政局等相关部门主要负责同志，各镇、X街道分管就业工作的负责同志，中国地质大学（武汉）等高校代表，以及辖区重点企业代表。刚才，X区人社局就“才聚荆楚・共建支点”专场招聘会工作作了汇报发言，讲得很全面、很深入，提出的举措务实可行，我完全同意，希望各部门、各单位认真抓好落实。下面，结合全区就业工作实际，我讲几点意见。
一、提高站位，深刻认识政校联动促就业的重要意义
（一）政校联动是应对就业压力、稳定民生大局的必然要求
当前，高校毕业生就业形势严峻复杂，2025年全国高校毕业生规模预计达1179万人，再创历史新高。区作为市重要的产业集聚区，每年接收高校毕业生约5000人，其中本地院校毕业生占比30%，外地来鄂就业毕业生占比70%。从数据来看，202x年区高 ……略…… 置和实践教学，毕业生就业率达100%，其中80%直接进入集团工作，实现“毕业即就业”。二是建立“就业服务进校园”机制。2025年5月17日，区在大学举办“才聚荆楚・共建支点”专场招聘会，组织20家企业携362个岗位进校招聘，现场收到简历494份，136人达成就业意向。活动现场特设政策咨询专区，发放就业创业补贴政策手册800余份，解答毕业生咨询200余人次；同时开设“直播带岗”专区，吸引3000余人次在线互动，扩大了招聘覆盖面。
（二）强化政企校协同联动，形成就业服务闭环体系
在层面，区建立“三级联动”工作机制，分管领导牵头成立就业工作领导小组，每月召开调度会；镇、街道设立就业服务站，负责辖区企业用工需求收集；社区（村）配备就业专员，开展毕业生信息摸排。2025年以来，全区累计摸排高校毕业生信息3000条，建立“一人一档”就业跟踪台账。在企业层面，区重点企业主动参与政校合作，三安光电、枫树线业等企业不仅提供岗位需求，还出资设立“企业奖学金”，激励高校学生定向就业。如线业有限公司每年向高校纺织专业学生提供10万元奖学金，近三年吸引120名毕业生入职。在高校层面，中国地质大学（武汉）等高校优化专业设置，新增“智能制造工程”“新能源材料与器件”等专业，2025年毕业生中60%符合区重点产业需求。该校就业指导中心还与区人社局共建“就业实基地”，2025年安排500名学生到X区企业实，其中300人留用。
三、聚焦问题短板，清醒认识就业服务工作面临的挑战
（一）政校合作深度不足，人才培养与产业需求存在脱节
尽管政校合作取得初步成效，但部分合作仍停留在“举办招聘会”“建立实基地”等浅层次，缺乏人才培养全过程参与。例如，区信息技术企业反映，202x年招聘的100名高校毕业生中，有40%因实践能力不足无法胜任岗位，需要企业再培训3-6个月，增加成本约500万元。调研发现，部分高校课程设置与产业需求脱节，如高校计算机专业仍以传统软件开发为主，而区企业急需的大数据分析、人工智能应用等课程占比不足20%。，政校合作缺乏长效机制，多数合作项目为“一次性”活动，如2025年区与高校仅开展1次招聘会，未建立常态化人才供需对接机制，导致企业后续用工需求难以持续满足。
（二）就业服务信息化水平低，精准匹配效率有待提升
当前，X区就业服务仍以线下为主，线上平台功能不完善，存在“信息孤岛”问题。据统计，X区企业用工需求信息分散在人社局官网、微信公众号等多个平台，毕业生需反复查询；而高校就业信息平台与、企业系统未打通，导致岗位信息更新滞后。2025年5月的专场招聘会中，有50名毕业生因未及时获取信息错过报名。相比之下，市区已建成“就业云平台”，整合、高校、企业三方数据，实现岗位需求与毕业生简历智能匹配，匹配效率提升60%。，区缺乏对毕业生就业意向和企业用工需求的大数据分析，无法精准预测人才缺口，如2025年区新材料产业突然新增1000个岗位需求，因前期未预警，导致企业招工困难，影响项目进度。
四、强化责任担当，扎实推进下一阶段重点工作任务
（一）深化政校合作机制，构建人才培养就业全链条
一是推行“产业学院”建设模式。2025年下半年，X区将联合中国地质大学（武汉）等高校，围绕装备制造、信息技术等重点产业，共建3-5个“产业学院”。学院实行“双院长制”（高校院长+企业院长），共同制定人才培养方案，企业参与课程教学、实实训等环节。以“装备制造产业学院”为例，计划每年培养300名机械工程、自动化专业学生，其中70%课程由企业工程师授课，学生毕业后直接进入区装备制造企业工作。二是建立“人才需求预测”机制。区人社局牵头，联合统计局、科经局等部门，每季度开展重点产业人才需求调研，形成《X区产业人才需求白皮书》，并提前6个月向高校发布。2025年第三季度，重点预测装备制造、新材料产业2026年人才需求，引导高校调整招生计划和专业设置。
（二）提升就业服务数字化水平，打造智慧就业生态
一是建设“区智慧就业平台”。2025年年底前，投入500万元建设集岗位发布、简历投递、智能匹配、政策查询于一体的 ……
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