根据县委组织部《关于举办2025年全县青年干部培训班的通知》要求，本人作为县公安局办公室副主任，有幸参加了为期45天的集中培训。此次培训紧扣“锻造忠诚干净担当新时代青年干部队伍”主题，设置“理论铸魂、性砺志、实践赋能、能力提升”四大模块，通过专题授课、现场教学、案例研讨、情景模拟等多元形式，让我在思想上经历了一次深刻的“体检”，在性上接受了一场严肃的“精神洗礼”。现结合公安工作实际，从思想、、能力、等方面深入查摆问题，剖析根源，明确整改方向，具体分析如下：
一、深学细悟强根基，持续深化实践认知与差距反思
此次培训首设“_与公安工作实践”专题模块，邀请校专家、公安部政策研究室领导、县委校资深教授开展“理论+案例”式教学。记得开班首日，校李教授以“从‘半条被子’故事看新时代的群众路线”为切入点，结合公安系统“枫桥经验”迭代升级案例，逐条拆解“坚持人民至上”在基层治理中的方法论。我在课堂笔记中记录下这样一段感悟：“理论不是挂在墙上的标语，而是解决‘群众为什么愿意跟我们走’的关键密码。”课后，我主动参与“公安青年说·理论与实践”分组研讨，围绕“如何将‘总体国j-a全观’落实到派出所基础工作中”这一主题，结合近期参与的“夏季治安打击整治行动”数据，提出“社区警格+数字网格”双网融合建议，得到组员共鸣。
但反思 ……略…… ，被分管领导批评“缺乏战略视野”。这种“缺什么补什么”的被动学模式，本质上是性修养中“理论上的成熟是上成熟的基础”这一要求落实不到位的表现。
（二）担当作为的“硬气”不足，存在“求稳怕乱”心态
作为办公室负责人，虽能牵头完成各项重点工作，但在推动改革创新时存在“宁慢勿错”心理。今年初，局部署“智慧办公平台”建设，旨在实现文件流转、会议审批、数据统计“一网通办”，但在协调技术部门与业务科室对接时，因担心“系统切换影响现有工作效率”，主动向领导建议“分阶段推进”，导致平台上线时间比原计划推迟2个月。培训中，县委在“青年干部要当改革攻坚的排头兵”专题课中强调：“怕出错就是最大的错，不敢为就是不作为。”这让我深刻反思：文秘工作不仅要“守得住底线”，更要“闯得出新路”，若总是以“稳定”为名回避矛盾，最终会阻碍整体工作质效提升。
（三）服务群众的“温度”不够，存在“机关化”倾向
办公室作为全局“中枢”，本应是连接领导与民警、机关与基层的桥梁，但日常工作中更多聚焦于“上传下达”，对基层民警的实际需求关注不够。今年6月，基层反映“报表多、台账多”问题，我虽牵头制定了《精简报表台账清单》，但仅做了“数量压缩”，未深入调研“为何需要这么多报表”，导致部分必要数据仍需重复填报。培训期间，我们到XX派出所跟班学，看到社区民警老张的笔记本上密密麻麻记着“张大爷的降压药快吃完了”“小李家孩子要中考需要安静环境”等民生细节，对比之下，深感自己离“把群众小事当作大事”的要求还有很大差距。
（四）纪律的“严度”不够，存在“小错无妨”思想
虽然严格遵守的纪律和规矩，但在一些“小事小节”上放松了要求。例如，偶尔因赶写材料加班错过食堂就餐，便会让同事帮忙带一份外卖，虽未违反“公务接待”规定，但存在“特殊化”思想；在审核文件时，对个别表述不规范但未造成严重后果的问题，有时仅口头提醒而未严肃整改，总觉得“下不为例”。培训中，县监委同志通报的“某单位因长期忽视考勤纪律导致队伍松散”案例警示我们：“纪律防线一旦出现‘微裂缝’，最终可能引发‘大塌方’。”
三、剖根溯源找症结，精准找出“性弱化”的根源所在
上述问题的产生，表面看是能力不足、方法欠妥，深层根源在于性修养的“总开关”拧得不够紧。结合培训中的理论学与自我剖析，主要有以下四方面原因：
（一）理论武装的“根”扎得不深，站位高度不足
对“中国为什么能、马克思主义为什么行、中国特色社会主义为什么好”的理解还停留在“知其然”层面，未能完全做到“知其所以然”。特别是对“公安姓”的根本属性认识不够深刻，有时将文秘工作简单视为“事务性工作”，忽视了其“工作”本质。例如，在起草《关于加强公安宣传工作的意见》时，更多考虑“发稿量”“阅读量”等业务指标，对“如何通过宣传巩固的执政基础”这一任务思考不深，本质上是理论素养不足导致的“业务与脱节”。
（二）宗旨意识的“弦”绷得不紧，为民情怀厚度不够
随着在机关工作时间增长，“从群众中来、到群众中去”的工作方法有所淡化。惯坐在办公室看报表、听汇报，对基层民警的酸甜苦辣、群众的急难愁盼感知不深。正如培训中一位老员所说：“坐在小车里转、隔着玻璃看，永远看不到真实的社情民意。”自己在“我为群众办实事”实践活动中，更多是“完成任务”心态，如联系帮扶的困难群众，仅节日走访送慰问品，未深入了解其就业、就医等实际需求，未能真正做到“把群众的安危冷暖放在心上”。
（三）斗争精神的“劲”提得不足，担当品格纯度不高
面对改革发展中的矛盾问题，存在“多一事不如少一事”的消极心态。特别是在协调跨部门工作时，怕得罪人、怕担责任，惯“绕道走”“和稀泥”。这种“软骨病”的背后，是对“为官避事平生耻”的认识不到位，缺乏“功成不必在我、功成必定有我”的境界担当。本质上是没有把“对忠诚、为尽责”内化为行动自觉，导致在急难险重任务前缺乏“冲得上、顶得住”的勇气。
（四）纪律规矩的“网”织得不密，自我约束力度不严
对“全面从严治永远在路上”的紧迫性认识不足，存在“小节无害”的侥幸心理。在严格执行_及其实施细则精神时，有时认为“吃点喝点是小事”“加班加点是常态”，对一些苗头性问题警惕性不够。这种“松一寸”的心态，最终可能导致“退一尺”的后果，反映出对“纪律是带电的高压线”的敬畏之心仍需强化。
四、立行立改抓落实，更加明确“性提升”的实践方法
此次培训让我深刻认识到：性修养没有“完成时”，只有“进行时”。作为公安系统的青年领导干部，必须以“永远在路上”的执着锤炼性，以“钉钉子”精神抓好整改，努力做一名“过硬、本领高强、优良、纪律严明”的新时代公安干部。具体整改措施如下：
（一）以“学思用贯通”强化理论武装，筑牢忠诚之魂
制定个人 ……
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