同志们：
大家好！今天，我们召开XX乡镇深入贯彻_精神学教育群众评估座谈会。首先，我代表乡镇、，向应邀参会的老员、村民代表、企业负责人、“两代表一委员”以及基层一线工作者，表示热烈的欢迎和衷心的感谢！群众是最好的“阅卷人”，建设的成效如何，最终要由群众来评判。这次座谈会，既是落实和省、市、县委关于开展学教育部署的具体行动，更是我们主动开门纳谏、倾听群众心声、检验整改实效的重要契机。借此机会，我讲四点意见，与大家交流共勉。
一、学深悟透固根基深刻把握_精神的时代要求
_出台十余年，以“小切口”推动“大变局”，成为新时代全面从严治的金色名片。对于我们乡镇而言，学贯彻_精神，既是任务，更是民生工程。
（一）悟透“规矩”的根本要求，在思想上筑牢忠诚之基。_不是简单的“纪律条文”，而是以上率下、自我革命的宣言，是维护的先进性 ……略…… 众关注的“钱袋子”。我们严格执行预算管理，今年1-7月，乡镇“三公”经费同比下降12%，公务接待费用压缩至去年同期的60%。但仍有个别村（社区）存在“报账不规范”“超标准接待”问题。下一步，要全面推行“阳光财务”，每月公示“三公”支出明细，接受群众监督，坚决杜绝“舌尖上的腐败”。
（二）管好“车轮子”，整治公车私用突出问题。前段时间，有群众反映个别干部“公车私用”“私车公养”，我们立即开展专项督查，查纠问题3起，问责处理4人。当前，要严格落实车辆“一车一档”、使用审批、轨迹监管等制度，严禁将车辆用于非公务活动，确保“公权公用、公车公用”。
（三）精简“文会风”，破除形式主义顽瘴痼疾。针对群众吐槽的“会海”“文牍”问题，我们推行“无会周”“短实新”办文办会制度，今年上半年会议同比减少25%，文件精简18%。下一步，要严格执行“会议审批”“文件备案”机制，提倡“一线工作法”，把干部从“会场”赶到“现场”，让群众看到更多“实干的身影”。
（四）卸下“无形担”，为基层松绑释放干事活力。基层干部不是“表哥”“表姐”，更不是“会议专业户”。我们全面清理重复报表、过度留痕问题，取消“痕迹管理”相关台账12项，为村（社区）干部腾出更多时间抓落实、访民生。下一步，要持续开展“基层减负”专项督查，对变相增加负担的行为“零容忍”，让干部有更多精力走到田间地头、坐在群众炕头。
三、制度护航管长远构建建设常态化长效机制
建设永远在路上，关键要靠制度“长牙带电”。我们要坚持“当下改”与“长久立”结合，用制度管权、管事、管人。
（一）压实责任链条，拧紧建设“责任阀”。负主体责任、负监督责任、班子成员负“一岗双责”，这是建设的“责任链”。要严格落实“季度调度、半年评估、年度考核”机制，把建设纳入村（社区）抓述职评议、干部年度考核重要内容，对履责不力的严肃追责问责。
（二）扎紧制度笼子，筑牢权力运行“防火墙”。制度不执行，比没有制度更可怕。我们要聚焦“人、财、物、权”关键环节，修订完善《乡镇干部行为规范》《村级事务公开制度》《惠民资金管理办法》等10项制度，特别是针对群众反映的“优亲厚友”“吃拿卡要”等问题，建立“小微权力”清单，明确“可为”“不可为”界限，让权力在阳光下运行。
（三）强化监督执纪，架起纪律规矩“高压线”。监督是最好的保护。要发挥“探头”作用，运用“大数据+网格化”监督模式，对食堂管理、项目招标、惠民补贴等“高风险区”开展常态化督查；同时，畅通群众举报渠道，设立“问题直通车”，对顶风违纪行为“发现一起、查处一起、通报一起”，形成“不敢腐”的震慑。
（四）注重正向激励，激活干事创业“动力源”。建设既要“严”字当头，也要“暖”在心头。要常态化开展“红色教育”“警示教育”，用身边事教育身边人；同时，树立“凭实绩论英雄”的导向，今年我们提拔重用了3名在乡村振兴、防汛救灾中表现突出的基层干部，下一步要继续加大优秀干部培养力度，让“想干事、能干事”的干部有奔头。
（五）动态评估优化，校准建设“坐标系”。评估不是“终点”，而是“起点”。今天我们召开座谈会，就是要通过群众“打分”“挑刺”，找准建设的“薄弱点”。接下来，我们要建立“评估—整改—反馈—再评估”的闭环机制，对群众提出的每一条意见都建立台账，明确责任人和整改时限，整改情况及时向群众公开，真正把评估成果转化为提升的实效。
四、群众评效促长效以评估实效推动持续向好
群众的眼睛是雪亮的， ……
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