同志们：
建设是的建设的重要内容，关乎的形象，关乎事业成败。对于我们税务部门而言，加强建设不仅是落实全面从严治要求的必然选择，更是提升税收治理能力、服务地方经济社会发展的现实需要。在当前复杂多变的经济形势和税收改革不断深化的背景下，我们必须以更高的站位、更严的标准要求、更实的工作举措，持之以恒加强建设，努力打造一支忠诚干净担当的高素质税务铁军。下面，我结合自身学和工作实际，围绕加强建设谈几点认识和体会。
一、深刻认识加强建设的重要意义
（一）建设是的优良传统的传承和弘扬。我们自成立以来，始终高度重视建设。从井冈山时期的“三大纪律、注意”，到延安时期的_运动；从西柏坡时期的“两个务必”，到新时代全面从严治的深入推进，建设贯穿于的革命、建设和改革的各个历史时期。正是靠着优良的，我们赢得了人民群众的衷心拥护和坚定支持，取得了革命、建设和改革的伟大胜利。税务部门作为领导下的经济管理部门，肩负着为国聚财、为民收税的神圣使命，必须传承和弘扬的优良，以 ……略…… 层工作带来不必要的负担。部分干部对工作缺乏责任心和紧迫感，工作标准不高，要求不严，得过且过；对上级部署的工作任务，不能按时保质完成，存在拖延、敷衍的现象；在工作中缺乏创新意识和进取精神，惯于按部就班、墨守成规，不能主动适应税收改革发展的新要求，积极探索新的工作方法和途径。虽然我们一直强调洁从税，但仍有个别干部纪律意识淡薄，心存侥幸，在税收和行政管理过程中存在违规违纪行为。利用职务之便，为纳税人谋取不正当利益，收受礼品礼金；违反洁纪律，参与经商办企业、违规借贷等。
（二）原因分析。部分干部对建设的重要性认识不足，没有从高度看待问题，缺乏自我约束和自我提高的主动性。存在“小节无害”的思想，对一些不良现象以为常、见怪不怪，没有及时加以纠正。在干部教育管理方面，存在重业务轻、重使用轻培养的现象。对干部的思想教育和纪律教育不够深入系统，缺乏针对性和实效性；在日常管理中，对干部的问题发现不及时、处理不严格，没有形成有效的震慑力。虽然我们制定了一系列加强建设的规章制度，但在执行过程中还存在一些漏洞和薄弱环节。考核评价机制不够科学合理，对干部的表现缺乏量化考核指标，难以准确评价干部的状况；监督制约机制不够健全，对税收权和行政管理权的监督还存在盲区和死角，不能及时发现和纠正违规违纪行为。随着社会经济的发展和市场经济的冲击，一些不良社会风气对税务干部的思想和行为产生了一定的影响。部分干部受到拜金主义、享乐主义等错误思想的侵蚀，价值观发生扭曲，从而在工作和生活中表现出一些不良。
三、加强市税务局建设的对策建议
（一）加强思想教育，提高干部建设的自觉性。把加强理论学作为建设的首要任务，深入学_，特别是关于建设的重要论述，不断提高干部的站位和觉悟，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过开展专题讲座、集中培训、线上学等多种形式，引导干部深刻领会建设的重要意义，切实增强加强建设的思想自觉和行动自觉。定期组织干部参观政教育基地、观看警示教育片、学典型案例通报等，用身边事教育身边人，让干部深刻认识到违规违纪行为的严重后果，增强洁自律意识。开展政文化进机关活动，营造风清气正的政文化氛围，引导干部树立正确的价值观和权力观。结合税务工作实际，开展职业道德培训和教育活动，培养干部的敬业精神、责任意识和服务意识。通过评选“最美税务人”“岗位能手”等活动，树立先进典型，发挥示范引领作用，激励干部见贤思齐、奋发有为。
（二）完善制度机制，构建建设长效机制。建立科学合理的建设考核评价体系，将干部的表现纳入绩效考核、干部选拔任用、评先评优等重要内容。制定具体的考核指标和评分标准，明确考核方式和程序，确保考核结果客观公正、真实可靠。对表现优秀的干部进行表彰奖励，对存在问题的干部进行批评教育和问责处理，形成正确的用人导向和激励机制。加强对税收权和行政管理权的监督制约，建立健全内部监督和外部监督相结合的监督体系。内部监督方面，充分发挥纪检、督察内审、巡察等部门的职能作用，加强对干部情况的日常监督检查和专项督察。外部监督方面，主动接受纳税人缴费人、社会公众和新闻媒体的监督，通过设立举报信箱、公开举报电话、开展纳税人满意度调查等方式，广泛收集意见和建议，及时发现和纠正干部方面存在的问题。对监督检查和考核评价中发现的问题，建立问题台账，明确整改责任人和整改期限，实行销号管理。加强对整改情况的跟踪问效，确保问题整改到位。深入分析问题产生的原因，举一反三，完善相关制度和工作流程，防止问题反弹回潮。
（三）强化工作落实，确保建设取得实效。领导干部要以身作则、率先垂范，带头遵守建设的各项规定，自觉接受监督。在工作中，要深入基层、深入一线，调查研究，解决实际问题，为干部树立榜样。要加强对分管部门和联系单位建设的指导和督促，形成一级抓一级、层层抓 ……
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