“坚决反对形式主义、官僚主义，也要解决不懂装懂、自以为是的问题，防止出现拍胸脯、拍脑瓜、拍屁股的‘三拍’干部。”_在城市工作会议上的重要讲话，深刻揭示了当前干部队伍中存在的问题，为全体员干部敲响了警钟。这一谆谆告诫不仅叩问着各级干部的政绩观和人民观，更对新时期干部队伍建设提出了明确要求，具有极强的现实针对性、实践指导性和长远引领性。“三拍”干部现象的本质是形式主义、官僚主义的集中体现。在实际工作中，少数干部漂浮、工作不实：有的热衷于“打包票”彰显个人魄力，不经科学论证就胸脯一拍“没问题”；有的惯于闭门造车、主观臆断，用“想当然”代替客观规律，疏于深入调研 ……略…… 根本立场。员干部必须始终践行以人民为中心的发展思想，深入实践“一线工作法”，真正做到问政于民、问需于民、问计于民。在重大决策前，要深入田间地头、走进社区企业，通过蹲点调研、民情恳谈、问卷调查等多种方式，全面掌握基层实情、倾听群众心声。要建立健全民意收集和反馈机制，充分利用现代信息技术手段，拓展民意表达渠道。对群众反映强烈的“急难愁盼”问题，要建立台账清单，明确责任时限，实行销号管理。同时要着眼于长远发展，多做打基础、利长远的工作，坚决杜绝劳民伤财的“形象工程”“政绩工程”，把有限的资源和精力用在刀刃上，不断提升群众的获得感、幸福感、安全感。
三、拧紧价值观，莫做“拍屁股走人”的虚浮型干部
“空谈误国、实干兴邦”是历经实践检验的真理。员干部要对定下的目标、部署的任务紧盯不放、一抓到底，实行项目化、清单化管理，列出时间表、路线图，挂图作战、跟踪问效，让“说了就算、定了就干、干就干好”成为工作常态。要勇于直面问题，敢于啃硬骨头，涉险滩，不回避矛盾，不推卸责任。要完善干部考核评价体系，建立终身追责制度，加强对干部任期履职情况的跟踪评估。对重大决策实行责任倒查机制，不论时间过去多久、岗位如何变动，都要对决策后果承担责任。同时要建立健全干部交流机制，避免因频繁调动导致的短期行为，确保工作的连续性和稳定性。
四、端正权力观，莫做“拍桌子定调”的专断型干部
权力是人民赋予的，只能用来为人民服务。然而现实中，少数干部官僚气严重，惯于“拍桌子定调”，独断专行，听不进不同意见。这种不仅违背民主集中制原则，更容易导致决策失误，造成重大损失。员干部必须牢记，权力姓公不姓私，要常怀敬畏之心，敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪。要健全民主决策机制，重大决策必须经过集体讨论，充分发挥班子成员的智慧和力量。推行“三重一大”事项决策全程纪实制度，确保决策过程可追溯、可查询、可问责。同时要加强权力运行监督，完善内监督、监督、民主监督、司法监督、群众监督、y论监督等制度体系，让权力在阳光下运行。领导干部要培养民主，善于听取不同意见，特别是反对意见。要有“闻过则喜”的胸襟和“从谏如流”的雅量，把各方面的真知灼见汇聚起来，提高决策科学化水平。要建立专家咨询制度，对专业性较强的决策事项，组织专家进行可行性论证，避免“外行指导内行”。
新时代呼唤新作为，新征程须有新担当。当前我国正处在实现中华民族伟大复兴的关键时期，面临的机遇前所未有，挑战也前所未有。越是任务艰巨，越是需要广大员干部锤炼过硬，提升 ……
预览结束，获取全文或定制代笔此类文章，请联系老师！
