同志们：
现在开会，今天我们在这里召开全市人社系统跨域引才工作推进会议，主要任务是深入贯彻落实、省关于人才工作的决策部署，总结前期我市跨域引才工作成效，分析当前人才供需与产业发展的匹配形势，部署下一阶段_津冀及省内重点院校招才引智的具体任务，为全市“7+20+N”产业布局筑牢人才根基、注入青春动能。参加今天会议的有市人社局领导班子全体成员、各科室及下属单位主要负责同志，各县（市、区）人社局主要负责人、分管人才工作的副局长，全市“7+20+N”产业体系内50家重点企业人力资源部门负责人，以及市人才交流服务中心、市就业服务中心相关工作人员。刚才，市人才交流服务中心、X县人社局、冀中药业分别作了汇报发言，三家单位既总结了“走出去”引才的实践经验，也点出了服务衔接、政策落地中的短板不足，提出的“定制化招聘”“直播带岗+线下双选”等举措务实可行，我都完全同意，各地各部门、各企业要结合自身实际，逐条梳理、逐项落实，确保把发言中的好思路、好做法转化为引才留才的实际成效。下面，结合全市人才工作大局和人社系统职责，我再讲四点意见。
一、提高站位，深刻认识跨域引才对全市高质量发展的战略意义
人才是第一资源，创新是第一动力，跨域引才是破解我市重点产业人才短缺、推动京津冀人才协同发展的关键举措。当前，我市正处于转型升级、能级跃升的关键期，“7+20+N”产业体系涵盖的高端装备制造、生物医药、新能源、新材料等领域，对专业人才的需求比以往任何时候都更为迫切。我们必须从高度、全局角度看待跨域引才工作，切实增强责任感和使命感。
一是深刻把握和省人才工作部署，认清跨域引才的必然性
_在人才工作会议上明确指出，“要实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，集四海之气，借八方之力，聚天下英才而用之”；、出台的《关于加强新时代人才强省建设的若干措施》中，专门提出“支持各设区市与京津冀高校、科研院所建立人才合作机制，开展跨区域招聘活动”。从政策导向来看，跨域引才不是“选择题”，而是“必答题”。从我市实际来看，截至202x年底，全市各类专业技术人才总量为万人，其中高层次人才（博士研究生及正高级职称）仅万人，占比不 ……略…… 会均同步开展线上直播带岗，邀请企业人力资源负责人走进直播间，详细解读岗位要求、薪酬福利（如冀中药业提供的研发岗位月薪达元-元，还享受年度体检、住房补贴等福利）和我市人才政策（如本科毕业生一次性安家补贴万元、硕士研究生万元），累计吸引线上观看人数超万人次，线上达成意向人，为不方便到现场的学生提供了便捷渠道。同时，市人社局在招聘现场设立“政策咨询台”，安排专人解读我市人才公寓申请、社保办理、档案托管等政策，累计解答学生疑问余人次，发放政策宣传册余份。三是服务链条逐步延伸。我们建立了“企业需求调研—定制招聘方案—跟踪服务对接”的工作流程，前期深入县、区等个县（市、区）的家企业开展需求调研，形成《全市重点产业人才需求清单》，明确了个急需紧缺岗位的专业要求、学历层次和数量；在招聘过程中，为企业提供“一对一”方案定制服务，如针对新能源企业的储能技术人才需求，专门对接大学能源学院，组织专场宣讲会；招聘结束后，安排专人跟踪意向毕业生，协助企业办理签约手续，目前已有名意向毕业生完成签约，X名毕业生进入实阶段。
二是当前跨域引才工作存在的突出问题
在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到，工作中还存在一些短板和不足，主要表现在三个方面。一是部分县（市、区）主动性不足。有的县（市、区）人社部门存在“等靠要”思想，认为跨域引才是市级层面的事，本地只需“配合参与”，缺乏主动对接高校、组织企业的意识。比如，在4月份赴北京高校的招聘活动中，区仅组织2家企业参与，且未提前与高校沟通企业需求，导致招聘岗位与学生专业匹配度不足%，最终仅达成意向人，远低于全市平均水平（人/县）；县甚至未组织企业参与，错失了对接北京高校人才的机会。二是企业引才精准性有待提升。部分企业存在岗位描述模糊、薪酬竞争力不足、人才培养体系不完善等问题。据我们对名参会学生的调研，有%的学生反映“企业岗位信息过于笼统，不清楚具体工作内容”，如某机械企业仅标注“技术岗位”，未说明是机械设计、工艺改进还是设备维护；有%的学生认为“部分企业薪资低于同行业平均水平”，如某新材料企业给出的研发岗位月薪为元，而周边城市同类岗位月薪普遍在元-元；有%的学生担心“企业缺乏完善的培养机制，个人发展空间有限”，这些问题直接影响了人才吸引力。三是“留才”服务存在短板。在人才引进后的住房保障、子女教育、医疗服务等方面，部分政策落实不到位。比如，有名已签约的外地毕业生反映，申请人才公寓时流程繁琐，需要提交类材料，且等待时间超过个工作日；有名毕业生表示，在办理社保转移时，由于市、县两级部门衔接不畅，导致社保断缴个月；还有名毕业生的子女面临入学问题，虽有“人才子女优先入学”政策，但由于未及时与教育部门对接，入学手续迟迟未能办理。这些“后半篇文章”没做好，容易造成人才“引得来、留不住”。
三是当前跨域引才工作面临的有利形势
尽管存在一些问题，但我们也要看到，当前推进跨域引才工作有三大有利条件。一是政策支持力度持续加大。层面，京津冀协同发展战略深入推进，人才跨区域流动的障碍不断破除，如京津冀三地已实现社保转移接续“一网通办”、职业资格互认等；省级层面，、将“跨区域引才”纳入年度人才工作重点任务，给予经费补贴和政策指导，今年已为我市拨付跨域引才专项经费万元；市级层面，、即将出台《关于进一步加强跨域引才工作的若干措施》，从经费保障、政策优化、服务提升等方面提出条具体举措，为工作推进提供了政策支撑。二是高校合作意愿不断增强。随着我市“7+20+N”产业影响力的提升，越来越多的高校愿意与我们建立合作关系。目前，已有北京学院、天津职业技术学院、石家庄信息工程职业学院等所高校与市人才交流服务中心签订了“校地人才合作协议”，明确将我市作为毕业生就业实基地，定期组织学生来保参观考察、实实践；大学、工业大学等高校还计划与我市企业共建“产学研合作基地”，联合开展技术研发和人才培养，为跨域引才搭建了稳定平台。三是企业参与热情明显提升。经过前期宣传引导，越来越多的企业认识到跨域引才的重要性，主动提出参与需求。今年下半年，已有家企业提前报名参加_津冀高校的招聘活动，其中家企业还表示愿意承担部分招聘经费（如机械制造有限公司计划投入X万元用于企业宣传和学生交通补贴），形成了“搭台、企业唱戏”的良好氛围。
三、聚焦关键环节，全力推动下一阶段跨域引才工作提质增效
下一阶段，全市人社系统要围绕“精准对接、优化服务、强化留用”的目标，重点抓好四个方面工作，确保跨域引才工作取得更大实效。
一是深化人才需求调研，建立“三张清单”动态机制
精准的需求调研是做好跨域引才的前提。我们要进一步扩大调研范围、提升调研精度，建立“企业需求清单、高校资源清单、人才政策清单”三张清单，实现供需精准匹配。首先，做细“企业需求清单”。要将调研对象从规模以上企业延伸至中小微企业和重点项目，分产业、分领域开展调研——高端装备制造产业重点调研区、市的家企业，聚焦机械设计、自动化控制等岗位；生物医药产业重点调研县、区的家企业，聚焦制剂研发、质量检测等岗位；新能源产业重点调研市、县的家企业，聚焦储能技术、电力系统等岗位。调研频率从每季度1次调整为每月1次，确保需求信息实时更新；调研内容要细化到“专业名称、学历要求、技能证书、薪酬范围、岗位职责、发展通道”等要素，避免模糊表述。比如，针对企业的“研发工程师”岗位，要明确是“材料研发”还是“机械研发”，是否需要“专利申请经验”“项目管理经验”等，确保岗位信息精准对接学生专业背景。，做全“高校资源清单”。要对京津冀及省内高校进行全面梳理，按“产业领域—高校名称—院系设置—专业方向—毕业生规模”建立台账。比如，针对生物医药产业，重点梳理北京协和医学院、天津医科大学、中医药大学等高校的药学、生物工程、制药工程等专业；针对新能源产业，重点梳理华北电力大学、北京交通大学、工业大学等高校的能源与动力工程、电气工程及其自动化等专业。同时，要与高校建立定期沟通机制，每季度与所重点高校的就业指导中心对接，了解毕业生就业意向、求职偏好等信息，为制定招聘方案提供依据。最后，做优“人才政策清单”。要将我市现有的人才政策（如安家补贴、住房保障、子女教育、医疗服务等）进行梳理整合，形成通俗易懂的“政策清单”，明确申请条件、办理流程、责任部门和办结时限。比如，安家补贴要明确“本科万元、硕士万元、博士万元”的标准，以及“向县人社局提交申请—市级审核—财政拨付”的流程，办结时限压缩至个工作日内；人才公寓要明确“申请条件（本科及以上学历、在保无房）、房源位置（区小区、县园区）、租金标准（每月元）”等信息，让学生一目了然。同时，要根据调研情况动态调整政策，比如针对学生反映的“薪资竞争力不足”问题，可探索设立“企业引才补贴”，对企业引进的本科及以上毕业生，按每人元的标准给予企业补贴，提升企业薪酬竞争力。
二是创新招聘方式方法，提升引才精准度和实效性
要改变“撒网式”招聘的传统模式，坚持“走出去”与“请进来”相结合、“线下”与“线上”相融合，创新开展“定制化、专业化、常态化”招聘活动。第一，开展分批次、分领域的“定制化招聘”。今年下半年，计划组织4批次专项招聘活动：第一批（7月）聚焦高端装备制造产业，赴北京、天津的所高校（如北京理工大学、天津大学、工业大学），组织家企业参与，重点招聘机械设计、自动化控制等人才名；第二批（8月）聚焦生物医药产业，赴石家庄、济南的所高校（如石家庄信息工程职业学院、山东中医药大学、中医药大学），组织家企业参与，重点招聘制剂研发、药品检测等人才名；第三批（9月）聚焦新能源产业，赴西安、武汉的所高校（如西安交通大学、 ……
预览结束，获取全文或定制代笔此类文章，请联系老师！
