同志们：
刚才，大家结合工作实际作了表态发言，态度是端正的，认识是深刻的，决心也是坚定的。这既是一次深入的性教育，也是一次严肃的内生活，更是一次压实管治责任的再动员、再部署。其目的就是要给大家思想上再紧一紧弦、行动上再提一提神，督促大家在新的赶考路上，始终做到自身正、自身硬、自身，切实发挥好“关键少数”的示范引领作用，团结带领广大干部群众，不断开创各项工作新局面。下面，我讲五点意见。
一、铸牢忠诚之魂，做过硬的“明白人”
对忠诚，是员干部首要的品质，是融入血脉、植入灵魂的根本要求。这根弦一旦松弛，就会在上变质、思想上堕落、行动上走偏。我们必须把对绝对忠诚作为立身之本、履职之要。
（一）要夯实信仰之基，做到“风雨不动安如山”。忠诚源于理论上的清醒和上的坚定。要把深学细悟_作为终身课题，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻把握其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求。要善于从的创新理论中汲取智慧和力量 ……略…… 、长得久，最终让老百姓能乘凉、得实惠。
（二）要坚持实事求是，力戒“形式主义官僚主义”。树立正确政绩观，必须一切从实际出发，尊重客观规律。要沉下心来、扑下身子，深入基层、深入群众开展调查研究，把情况摸实摸透。坚决杜绝数据造假、形象工程、面子工程等错误行为。工作成效要经得起实践、人民和历史的检验，不能“干了”就等于“干好了”，要追求实实在在的发展、没有水分的发展、有效益有质量的发展。这好比夯地基，一夯一夯都要砸实在，来不得半点虚功。
（三）要涵养长远眼光，保持“功成不必在我”的境界。干事创业要有历史耐心和战略定力，既要谋划当前，也要着眼长远。要深刻认识到，很多工作可能需要久久为功，其成效未必能立竿见影地体现在自己任期内。要甘于做铺垫性的工作，甘于抓未成之事，一任接着一任干，一张蓝图绘到底。要正确处理显绩与潜绩的关系，多做一些打基础、利长远、惠民生的工作，努力创造经得起历史和人民检验的业绩。
三、恪守民主之规，做团结共事的“带头人”
民主集中制是我们的根本组织原则和领导制度，是保证的创造力、凝聚力、战斗力的重要法宝。执行得好，就能集思广益、科学决策；执行不好，就可能是一盘散沙或“一言堂”。
（一）要严格执行集体领导制度，杜绝“个人说了算”。要坚持集体领导和个人分工负责相结合，凡属重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资决策、大额资金使用等事项，都必须经过集体讨论决定，不能以办公会、碰头会等形式代替会（组会）作出决策。作为主要领导，要有胸怀、有境界，善于听取不同意见，包括反对意见，做到总揽不包揽、果断不武断，使决策建立在民主、科学的基础之上。
（二）要匡正选人用人风气，坚持“事业为上选贤能”。选人用人是风向标，关系生态和事业发展。要严格执行的干部政策，坚持德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤。要出于公心、秉公用权，决不能违规插手干预选人用人。要真正把那些愿干事、真干事、干成事的干部发现出来、使用起来，营造“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明导向，让优秀人才脱颖而出，激发整个干部队伍的活力。
（三）要自觉维护班子团结，凝聚“众人拾柴火焰高”的合力。团结是生命线，也是战斗力。要像爱护眼睛一样爱护团结，带头增进班子成员之间的思想交流和工作沟通，大事讲原则，小事讲风格，相互尊重、相互支持、相互补台。要健全内生活，用好批评和自我批评武器，增强班子自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，形成心齐气顺、风正劲足的良好局面，带领广大干部群众一道团结奋斗。
四、扛起担当之责，做锐意进取的“开拓者”
当前，改革发展稳定任务艰巨繁重，风险挑战严峻复杂。尤其需要我们各级领导干部挺身而出、勇于担当，以“时时放心不下”的责任感，积极履职尽责。
（一）要发扬斗争精神，敢于“啃硬骨头涉险滩”。担当就要有斗争精神。面对发展中的深层次矛盾、工作中的堵点难点、歪风邪气和腐败现象，要敢于负责、敢讲真话、敢唱黑脸，决不能当“老好人”、“太平官”。要事不避难、义不逃责，在困难面前迎难而上，在风险面前积极应对，以“难中求成”的担当，千方百计抓改革、促发展、惠民生，有效防范化解各种风险挑战。
（二）要坚持守正创新，善于“用新思路破新难题”。担当不是蛮干，要讲究方式方法。要在把握规律、坚守正道的基础上，勇于探索、大胆创新。要以上率下，带头研究新情况、解决新问题。要大力优化营商环境，破除_机制障碍，激发各类市场主体活力。要紧密结合本地实际，找准发展路径，坚定不移走出一条符合本地实际的高质量创新发展之路，努力创造经得起实践检验的新业绩。
（三）要注重久久为功，甘于“一锤一锤钉钉子”。担当贵在坚持，成在执着。对认准的事情、定下的目标，就要保持战略定力，发扬“钉钉子”精 ……
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