县委学教育工作专班：
自学教育工作开展以来，X公司坚决贯彻落实、、及县委的决策部署，将深入贯彻_精神作为坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的重大任务。我们坚持高标准、严要求，以刀刃向内的勇气和自我革命的精神，扎实推进学教育、问题查摆与集中整治各项工作，着力解决建设中的顽瘴痼疾，推动公司生态持续向好、发展环境不断优化。根据工作要求，现将X公司关于深入贯彻_精神学教育查摆问题、集中整治情况报告如下。
一、问题查摆整治情况
公司始终坚持问题导向，将问题查摆与整改整治贯穿于学教育全过程，通过“自己找、上级点、群众提、集体议”等多种方式，全面深入排查问题，建立台账、销号管理，确保整改见底见效。
（一）主要做法与成效
1.强化理论武装，筑牢思想堤坝。公司坚持将理论学作为先导工程，通过理论学中心组学、举办专题读书班、开展主题日活动等形式，组织全体员干部深入学_关于加强的建设的重 ……略…… 义、奢靡之风方面2个，主要表现为在公务接待中有时存在超标准的苗头性问题，厉行节约意识需要加强。不担当不作为方面2个，主要表现为对部分复杂问题处理不够果断，存在畏难情绪。洁自律方面1个，表现为对洁风险防控需进一步加强。针对上述问题，班子制定了16条具体整改措施，逐一明确责任领导、责任部门和完成时限。截至目前，8个问题已完成整改7个，整改完成率87.5％，其余1个长期坚持类问题正在持续推进。相关制度性成果已转化为《X公司公务接待管理实施细则（修订版）》《关于进一步加强洁风险防控的规定》等4项内部管理制度，形成了常态长效的制度约束。
（三）科级领导干部个人查摆问题和整改情况
公司系统12名科级领导干部（含相当职级）通过个人自查、谈心谈话、征求意见等方式，共查摆出个人在思想认识、工作、纪律观念等方面存在的问题36个。问题主要集中在理论学不够系统深入、工作不够扎实、服务群众意识有待加强、执行纪律不够严格等方面。针对查摆出的问题，每位科级干部均建立了个人问题整改台账，明确了“路线图”和“时间表”。截至报告日，已完成整改34个，整改完成率达到94.4％。剩余2个问题（涉及需要长期坚持的锤炼）已制定长期改进计划，并正在持续推进中。通过整改，科级干部队伍的精神面貌、工作效能和纪律意识得到显著提升。
（四）所辖基层组织查摆问题和整改情况
公司下辖3个基层支部（机关支部、工程建设支部、城乡供水支部）共查摆出在与业务融合不够紧密、员教育管理不够严格、组织生活形式较为单一、建设抓得不够紧等方面问题9个。各支部迅速行动，制定了详细的整改方案。通过创新主题日形式、建立“员先锋岗”、开展“我为群众办实事”等活动，有效激发了组织活力。截至目前，9个问题已完成整改8个，整改完成率88.9％。特别是工程建设支部，通过将支部建在项目上，有效解决了工作与工程进度“两张皮”的问题，其“红色引擎助推绿色工程”的品牌在全县国企系统得到推广。
二、存在的问题
在肯定成绩的同时，我们清醒地认识到，对照和县委的高标准严要求，公司在问题查摆和集中整治工作中仍存在一些不容忽视的问题和薄弱环节，主要体现在以下几个方面：
（一）问题查摆的深度和精准度有待提升
虽然通过多种方式开展了问题查摆，但在深度挖掘方面还不够。有的问题查摆停留在表面层次，对一些深层次、根源性问题挖掘不够深入。个别同志在自我剖析时还存在“避重就轻”现象，主要查摆一些无关痛痒的小问题，对影响形象、群众反映强烈的问题触及不够。在查摆隐形变异“四风”问题的敏感性和精准性方面还需要进一步提高。
（二）整改整治的力度和成效有待加强
部分问题的整改还停留在“头痛医头、脚痛医脚”的层面，治标多治本少，没有从根本上解决问题。有的整改措施针对性不强，缺乏可操作性，整改效果不够明显。个别问题虽然完成了阶段性整改，但跟踪问效不够，存在反弹风险。对一些需要长期坚持的整改任务，缺乏持续的督促检查和动态管理。
（三）制度建设的系统性和执行力有待完善
虽然针对查摆出的问题建立了一些制度规定，但系统性、协调性不够强，部分制度之间存在交叉重复或衔接不畅的问题。有的制度规定比较原则，缺乏具体的实施细则和操作标准。在制度执行方面，监督检查力度不够，执行效果参差不齐。长效机制建设还不够健全，防止问题反弹的制度保障还需要进一步加强。
（四）监督检查的常态化和有效性有待强化
对问题整改的监督检查主要集中在集中整治期间，日常监督检查相对较少。监督方式比较单一，主要以听汇报、看台账为主，实地检查、明察暗访较少。对整改效果的评估主要看数据、看材料，深入了解群众感受、听取群众意见不够。缺乏常态化的监督机制，对苗头性、倾向性问题预警不足，发现问题、纠正偏差的及时性有待提高。
三、 ……
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