今天，我们专门组织召开这次新提任局级领导干部集体政谈话会。首先，我代表（或相应上级），向各位同志表示衷心的祝贺！你们的提拔任用，是组织长期培养、自身努力奋斗和群众信任支持的结果，标志着你们的生涯和事业平台站上了一个新的起点，同时也意味着你们肩负的担子更重、责任更大、要求更高。在新的岗位上，大家将拥有更广阔的舞台去施展才华、实现抱负，也必然会面临更加复杂的考验和挑战。在这个时候，与大家进行一次深入的政谈话，既是落实全面从严治主体责任、加强干部教育管理监督的必经程序，更体现了组织对干部的关心爱护和殷切期望。这次谈话的主题是“严管厚爱结合，激励担当作为”，目的就是要提醒大家，深刻认识权力、责任与风险的关系，在新的岗位上既能放开手脚、大胆工作、担当有为，又能时刻保持清醒、严守底线、行稳致远。 ……略…… 育、严格管理、严格监督基础之上的。没有严管作保障的厚爱，最终可能会变成“溺爱”，反而会害了干部。同样，我们强调激励干部担当作为，绝不是鼓励大家蛮干、乱干，更不是允许突破纪律底线、法律红线去所谓的“搞活”“创新”。担当作为的前提是遵规守纪，是在纪律和法律框架内的积极履职、大胆探索、奋发有为。只有把纪律规矩挺在前面，划清底线、亮明红线，才能让干部知道行为的边界在哪里，知道什么能为、什么不能为，从而真正放下包袱、消除顾虑，心无旁骛、光明正大地去干事创业。组织为大家创造良好的工作环境，建立健全容错纠错机制，目的是为那些出于公心、担当尽责的干部撑腰鼓劲，但绝不是违规违纪的“护身符”。大家要准确理解和把握严管与厚爱、激励与约束的辩证统一关系，既要感受到组织的温暖和信任，激发干事创业的内生动力；又要时刻感受到纪律规矩的约束和警示，保持如临深渊、如履薄冰的谨慎。
要筑牢思想根基，做上的“明白人”。理想信念是精神之“钙”，是思想行动的“总开关”。要持续深入学的创新理论，特别是关于的自我革命、全面从严治的重要论述，深刻领会其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，不断筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。要旗帜鲜明讲，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上上行动上同保持高度一致。要不断提高判断力、领悟力、执行力，善于从上看问题、想问题、作决策、办事情，确保各项工作不偏向、不走样。要严守的纪律和规矩，坚决反对“七个有之”，做上的老实人、明白人。
要严守纪律规矩，做行为上的“清白人”。纪律是成文的规矩，规矩是不成文的纪律。要带头学章规纪和国家法律法规，特别是新修订的《中国纪律处分条例》，搞清楚的纪律规矩是什么，弄明白能干什么、不能干什么，知敬畏、存戒惧、守底线。要自觉用纪律的尺子衡量自己的言行，把他律要求转化为内在追求。要严格遵守的组织纪律、洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，严格执行民主集中制、请示报告制度、领导干部个人有关事项报告制度等。要坚决反对特权思想和特权现象，注重家庭家教家风建设，管好自己，管好家人亲属和身边工作人员，纯洁社交圈、生活圈、朋友圈，时刻检点言行，做到台上台下一个样、人前人后一个样。要深刻认识到权力是和人民赋予的，是为和人民做事用的，只能用来为民谋利。要树立正确的权力观、地位观、利益观，坚持公正用权、依法用权、为民用权、洁用权，任何时候都不搞特权、不以权谋私。要惯在监督下行使权力，主动将权力运行置于组织和群众的监督之下，确保权力在阳光下运行。
要勇于担当作为，做事业上的“实干人”。新岗位意味着新责任、新使命。组织选拔大家，是希望你们能担当重任、开拓新局。要尽快转变角色，适应新岗位要求，以“时时放心不下”的责任感和积极担当作为的精气神，履好职、尽好责。要树立正确的政绩观，坚持实事求是、求真务实，扑下身子、沉到一线，调查研究、掌握实情，着力解决发展所需、改革所急、基层所盼、民心所向的问题。要发 ……
预览结束，获取全文或定制代笔此类文章，请联系老师！
