目录/提纲：……
一、深学细悟：充分认识_精神的重大现实意义和时代价值
（一）这是我们“刀刃向内”自我革命的生动实践，必须从高度把握其必然性
（二）这是密切群干群关系的“关键纽带”，必须从群众视角理解其必要性
（三）这是护航乡村振兴的“纪律保障”，必须从发展维度认识其紧迫性
二、对标对表：精准把握_精神的实践要求和常见误区
（一）必须站稳“人民立场”，警惕“官本位”思想抬头
（二）必须严守“纪律红线”，警惕“变通术”花样翻新
（三）必须强化“制度执行”，警惕“稻草人”现象滋生
（四）必须弘扬“新风正气”，警惕“旧惯”反弹回潮
三、知行合一：以_精神为指引推动XX镇高质量发展
（一）强化“责任链条”，让“严”的氛围持续巩固
一要压实“主体责任”
二要抓牢“监督责任”
三要严格“问责责任”
（二）强化“问题整改”，让“实”的全面形成
一要“清单化”查问题
二要“台账式”抓整改
三要“常态化”防反弹
（三）强化“示范引领”，让“清”的生态更加优化
一要抓“关键少数”
二要树“先进典型”
三要育“清风文化”
……
市副在挂点乡镇贯彻_精神学教育专题课上的讲话
同志们：
今天，我以“市副+挂点乡镇联系责任人”的双重身份，到XX镇与大家一起交流学_精神。这既是一次落实上级关于“纪学教育常态化”部署的具体行动，也是一次结合乡镇实际、推动建设走深走实的“面对面”辅导。近年来，XX镇在乡村振兴、基层治理、民生改善等方面取得了显著成绩，但我们也清醒看到，在部分领域、个别干部身上，仍然存在“表态多落实少”“打擦边球搞变通”“对群众诉求推拖绕”等问题。今天的课，我想围绕“为什么学、学什么、怎么干”三个维度展开，结合_出台13年来的实践启示、基层典型案例和咱们XX镇的具体工作，和大家作一次深入探讨。
一、深学细悟：充分认识_精神的重大现实意义和时代价值
20xx年12月4日，局会议审议通过“关于改进工作、密切联系群众的_”，至今已走过13个年头。这13年，是风政风焕然一新、社风民风持续向好的13年，也是基层干部从“被约束”到“主动守”的13年。对于我们乡镇干部来说，_不是“纸上条文”，而是干事创业的“行为准则”；不是“紧箍咒”，而是“护身符”。其重大意义，至少体现在三个方面：
（一）这是我们“刀刃向内”自我革命的生动实践，必须从高度把握其必
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整个村“两委”的公信力。
同志们，群众的眼睛是雪亮的。_不是“高层的事”，而是与我们每一名基层干部的“口碑”“形象”紧紧绑在一起的。只有把“群众满不满意”作为建设的“标尺”，才能真正把“鱼水关系”变成“血肉联系”。
（三）这是护航乡村振兴的“纪律保障”，必须从发展维度认识其紧迫性
当前，XX镇正处于“农业产业升级、乡村面貌蝶变、农民增收加速”的关键期。从去年全镇经济数据看，农业总产值同比增长8.6%，新增省级龙头企业2家，乡村旅游接待游客突破50万人次，这些都是来之不易的成绩。但也要清醒认识到，越是发展任务重，越需要风清气正的环境。
比如，在今年的特色种植项目推进中，镇里引进了高山蔬菜种植基地，计划流转土地20xx亩。但在前期摸排中，有群众反映“个别村干部暗示‘交点好处费’才能优先承包地块”；在农村公路提质改造项目中，审计发现某村存在“虚增工程量套取资金”问题，虽然已及时整改，但也敲响了警钟。
_精神的本质是“严管厚爱”。严管，是为了防止干部“小错变大错”；厚爱，是为了让干部“轻装上阵干事业”。只有以铁的纪律护航项目落地、守护资金安全、维护市场公平，才能让投资者安心、群众放心，才能让XX镇的发展步伐走得更稳、更实。
二、对标对表：精准把握_精神的实践要求和常见误区
_精神不是“空中楼阁”，而是具体的、可操作的。结合近年来各级通报的案例和基层调研发现的问题，我们需要重点把握“四个必须”和“四个警惕”。
（一）必须站稳“人民立场”，警惕“官本位”思想抬头
_的第一条就是“改进调查研究”，要求“到基层调研要深入了解真实情况，总结经验、研究问题、解决困难”。但现实中，有的干部把“调研”变成“视察”，提前“踩点”“摆拍”；有的干部下村只找“熟人”“干部”，避开矛盾集中的“后进户”；有的干部对群众诉求“打官腔”“踢皮球”，一句“按政策办”就把问题推回去。
去年，镇在“我为群众办实事”实践活动督查中发现，某村便民服务站虽然挂着“全天候值班”的牌子，但实际上每天只有上午9点到11点有人坐班，下午群众来办事经常“吃闭门羹”。经查，村文书以“农活忙”“家里有事”为由频繁脱岗，最终被全镇通报批评，并调整岗位。
同志们，群众的事没有“小事”。从办理准生证到调解邻里纠纷，从落实惠民补贴到解决饮水用电问题，每一件都关乎群众的切身利益。只有把“群众需求”作为第一信号，把“群众满意”作为第一标准，才能真正把_精神落到实处。
（二）必须严守“纪律红线”，警惕“变通术”花样翻新
_实施以来，明目张胆的“违规”少了，但“隐形的变异”多了。比如，有的把“公款吃喝”转到“私人会所”“农家小院”；有的把“收受礼品”变成“电子红包”“快递寄送”；有的把“超标准接待”拆分成“多次报销”“虚列开支”。这些行为看似“聪明”，实则是“掩耳盗铃”。
今年6月，市监委通报了一起典型案例：某镇干部通过“虚增会议人数”的方式，将原本20人的会议虚报为40人，套取会议经费用于购买高档香烟。案发后，该干部还辩称“是为了活跃会议气氛”，但最终还是被内严重警告、记过处分。
这说明，纪律的“篱笆”只会越扎越紧，监督的“探头”只会越来越多。无论是“线下”还是“线上”，无论是“直接”还是“间接”，只要违反_精神，最终都会“现出原形”。我们一定要牢记：“破法”必先“破纪”，小节不守终累大德。
（三）必须强化“制度执行”，警惕“稻草人”现象滋生
_精神的生命力在于执行，关键在“严”字当头。但从近年来督查情况看，有的单位“制度挂在墙上、规定写在文件里”，执行起来“打折扣”“搞变通”；有的干部“老好人”思想严重，对违规行为“睁一只眼闭一只眼”；有的单位“重留痕轻实效”，把“拍照打卡”当成了“落实举措”。
比如，镇里制定的《村级财务管理办法》明确规定“5000元以上支出需经村民代表会议审议”，但去年某村在采购灌溉设备时，仅召开“村两委”会议就决定花费3万元，事后虽补了手续，但程序不规范的问题依然存在。经调查，村支书认为“大家都同意，没必要太麻烦”，结果被镇约谈提醒。
制度的生命力在执行，执行的保障在监督。只有把“严”的标准贯穿到每一个环节，把“实”的要求落实到每一个岗位，才能让_精神真正成为“带电的高压线”。
（四）必须弘扬“新风正气”，警惕“旧惯”反弹回潮
_不仅是“紧箍咒”，更是“冲锋号”。它倡导的是“务实、清、俭朴”的新风尚，反对的是“虚浮、奢靡、官僚”的旧气。但在部分干部中，仍然存在“重显绩轻潜绩”“重留痕轻留绩”“重排场轻实效”的问题。
比如，有的干部抓工作“ ……
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