目录/提纲：……
一、整改工作总体情况
（一）深化思想认识，高位推动责任落实
（二）坚持标本兼治，系统推进问题整改
（三）强化督导问效，确保整改落地见效
二、反馈问题整改进展及成效
（一）关于“贯彻落实的理论路线方针政策和决策部署有差距”问题的整改
（二）关于“工作责任制落实不到位”问题的整改
（三）关于“建设特别是整治形式主义官僚主义不够有力”问题的整改
（四）关于“洁风险防控存在薄弱环节”问题的整改
三、下一步工作打算
（一）持续强化建设，筑牢忠诚根基
（二）持续深化整改落实，巩固整改成果
（三）持续健全制度机制，提升治理效能
（四）持续强化建设，践行民政为民
（五）持续压实责任，建强战斗堡垒
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关于巡察组常规巡察市民政局支部反馈意见集中整改进展情况的报告
根据统一部署，2025年3月10日至5月20日，第三巡察组对市民政局支部开展了常规巡察。6月15日，巡察组反馈了巡察意见，共指出4个方面18类32项具体问题，提出整改建议12条。市民政局支部高度重视，坚持把巡察整改作为重大任务，严格对照反馈意见，制定整改方案，细化整改措施，压实整改责任，全力推动整改落实。现将集中整改进展情况报告如下：
一、整改工作总体情况
巡察反馈意见以来，市民政局支部坚持“即知即改、立行立改、真改实改”，以高度的自觉、思想自觉和行动自觉抓整改，确保问题清零、成效长效。
（一）深化思想认识，高位推动责任落实
局支部深刻认识到，巡察整改是践行“两个维护”的具体行动，是推动全面从严治向纵深发展的重要契机。第一时间召开支委会（扩大）会议，专题传达巡察反馈意见，逐条研究问题表现，逐项分析问题根源，成立由支部任组长、班子成员任副组长、各科室（单位）负责人为成员的整改工作领导小组，统筹协调整改工作。制定《巡察反馈意见整改落实方案》，将32项具体问题细化为57条整改措施，明确责任领导、责任科室、完成时限（立行立改问题15项，限期整改问题17项），形成“清单化、项目化、责任化”整改台账。建立“周调度、月通报、季总结”推进机制，累计召开整改推进会8次，印发整改工作简报6期，对进度滞后的3个科室进行约谈提醒，推动形成“主要领导牵头抓总、分管领导分兵把口、责任科室具体落实”的工作格局。
（二）坚持标本兼治，系统推进问题整改
既聚焦“当下改”，集中解决突出问题，又着眼“长久立”，深挖问题背后的制度漏洞。针对巡察指出的“理论学碎片化”问题，既修订《机关学制度》，明确“每周五固定学日+每月专题研讨+每季度知识测试”的学机制，又配套出
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》，将学出勤、研讨发言、心得撰写等情况量化打分，与个人绩效考核、职务晋升直接挂钩。今年以来，对2名学不积极、笔记敷衍的干部进行提醒谈话，对3名学成效突出的干部在评先评优中优先推荐。同时，建立“以考促学”机制，每季度组织理论知识测试，累计开展测试4次，参考人员平均分达92分，较整改前提升15分，切实推动理论学走深走实。
四是建立“任务清单+责任清单+时限清单”制度。针对决策部署和、工作要求，逐项梳理任务目标，明确责任领导和完成时限。例如，针对“推进基层治理体系和治理能力现代化”要求，制定《基层治理能力提升行动方案》，明确“年内完成10个社区综合服务设施升级改造”“培育5个社区协商示范点”等具体任务，目前已完成6个社区设施改造，3个协商示范点进入验收阶段。
五是加强跟踪督办。对重点任务实行“台账式管理、销号式推进”，每月召开一次工作例会，听取任务进展汇报，协调解决堵点问题。例如，在推进“福彩公益金项目”落实中，针对部分项目进度滞后的问题，及时约谈相关科室负责人，协调财政部门加快资金拨付，目前12个福彩公益金项目已完成8个，剩余4个预计9月底前完工。
六是强化结果运用。将整改成效与干部评优、评先、职务晋升挂钩，对整改中表现突出的5名干部给予通报表扬，对2名因整改不力影响整体进度的干部进行岗位调整，切实树立“干与不干不一样、干好干坏不一样”的鲜明导向。
（二）关于“工作责任制落实不到位”问题的整改
巡察反馈指出，局支部存在“责任压得不紧、组织生活不规范、员教育管理宽松软”等问题。我们坚持“抓是最大政绩”，以严的标准、实的举措推动工作提质增效。
一是推行“+业务”融合模式。围绕“民政为民、民政爱民”宗旨，成立“社会救助员先锋队”“养老服务员服务团”“儿童福利员守护岗”3支特色队伍，将工作嵌入业务全过程。例如，在“夏季送清凉”专项救助行动中，员先锋队深入车站、桥梁等流浪乞讨人员易聚区域，累计开展巡查120次，救助流浪乞讨人员85人次；在“重阳节敬老”活动中，员服务团为200余名高龄老人提供免费体检、心理疏导等服务，切实将优势转化为服务效能。
二是创新组织生活载体。打破“开会读文件、学念报纸”的传统模式，打造“民政讲堂”“红色家书诵读”“员生日”等特色活动。今年以来，开展“民政讲堂”6期，邀请专家学者、业务骨干讲解社会救助政策、养老服务法规等内容；举办“红色家书诵读”活动2场，组织员分享革命先辈家书，传承红色基因；为18名员过“生日”，赠送“生日卡”和红色书籍，强化员身份意识。同时，规范“三会一课”记录，统一印发《支部工作手册》，明确会议流程、记录要求，由支部组织委员每月检查、支委会每季度点评，确保组织生活质量。
三是健全考核评价体系。制定《工作考核细则》，将组织生活规范度、员参与度、群众满意度等指标纳入考核，实行“日常积分+季度考评+年度总评”相结合的方式。今年以来，对2个支部（小组）因组织生活不规范扣减考核分，对1个表现突出的小组授予“先进小组”称号，切实激发工作的积极性和主动性。
四是严格组织生活会制度。针对巡察指出的“组织生活会批评与自我批评‘辣味’不足”问题，制定《组织生活会质量提升方案》，明确“会前谈心谈话全覆盖、会上问题查摆具体化、会后整改措施可量化”的要求。在2025年上半年组织生活会中，班子成员带头开展批评与自我批评，共提出批评意见56条，其中对支部提出意见8条，对班子成员提出意见24条，员之间提出意见24条，所有问题均建立整改台账，目前已整改完成42条，长期坚持14条。
五是规范发展员程序。修订《员发展全程纪实办法》，明确“5阶段25步骤”操作流程，建立“入介绍人—培养联系人—支部委员”三级审核机制。今年以来，对3名入积极分子、2名发展对象进行严格考察，取消1名培养考察期间表现不优同志的发展资格，确保员发展质量。同时，组织新发展员参加“入第一课”培训，参观市史馆、重温入誓词，强化性修养。
六是强化内监督。制定《内监督责任清单》，明确支部、纪检委员、普通员的监督职责，建立“日常提醒、季度研判、年度述责”机制。今年以来，开展政谈话32人次，对苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖；召开内监督专题会议2次，分析研判风政建设形势，制定防控措施6条；组织员签订《洁自律承诺书》，张贴公示接受群众监督，切实筑牢内监督防线。
（三）关于“建设特别是整治形式主义官僚主义不够有力”问题的整改
巡察反馈指出，局支部存在“文风会风不实、调研走过场、服务群众不主动”等问题。我们坚持“严字当头、实字托底”，以建设新成效取信于民。
一是严格执行“无实质内容会议不开、无具体措施文件不发”要求。修订《机关会议文件管理办法》，明确“可开可不开的会议坚决不开、能合并的会议合并召开”“文件内容重复的不再发文、已明确的事项不再重复发文”。今年以来，全局会议数量同比减少35%，文件数量同比减少28%，其中全市性会议控制在5次以内，以局名义发文控制在20件以内。同时，推行“会议审批单”制度，明确会议主题、参会人员、议程设置，由办公室审核把关，杜绝“会海”现象。
二是推行“短实新”文风。制定《公文写作规范》，要求文件篇幅一般不超过1500字，综合报告不超过3000字，专项报告不超过20xx字；提倡“一句话标题、一段话要点、一条条措施”，避免空话套话。今年以来，对12份内容冗长、表述模糊的文件进行修改，对3份不符合要求的文件作退回处理。例如，原《关于加强社区养老服务工作的实施意见（征求意见稿）》初稿长达5000字，经多次修改后精简至2800字，重点突出、措施具体，得到基层同志一致好评。
三是强化跟踪问效。建立“重点工作督办台账”，对、部署的重点任务和局里安排的重要工作，实行“清单化管理、项目化推进、销号式验收”。今年以来，对18项重点工作开展专项督查4次，下发《督办通报》3期，对进度滞后的4项工作约谈责任科室负责人，推动形成“部署 ……
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