目录/提纲：……
一、学思践悟强根基，在理论淬炼中厚植底色
一是“原原本本学”，在深读原著中筑牢信仰之基
二是“对标对表悟”，在历练中把准方向之舵
三是“知行合一用”，在服务大局中彰显担当之为
二、精研细作提本领，在实践磨砺中锻造过硬能力
一是“钻透业务”，在深耕细作中练就“硬核”本领
二是“做细协调”，在统筹各方中锤炼“全局”思维
三是“守正创新”，在破解难题中激发“破局”动力
三、守正创新树形象，在修身律己中永葆本色
一是“严”字当头，把纪律规矩挺在前面
二是“细”处着力，把建设抓在日常
三是“实”处扎根，把为民情怀融入血脉
……
在2025年校中青年干部能力提升培训班上的交流发言
尊敬的各位领导、老师，学员同志们：
大家好！
很荣幸能在2025年校中青年干部能力提升培训班上与大家交流学心得。作为一名在办公室文秘岗位工作了13年的“老文秘”，我深切体会到，这次培训既是一次理论的“再充电”、思想的“再洗礼”，更是一次能力的“再升级”、的“再锤炼”。结合13年来参与重要文件起草、重大活动组织、重点任务协调的工作经历，以及近期在校的系统学，我从“学思践悟强根基、精研细作提本领、守正创新树形象”三个方面，向各位领导和同志汇报几点体会，不当之处，请予批评指正。
一、学思践悟强根基，在理论淬炼中厚植底色
办公室工作是“中枢神经”，文秘岗位更是“前哨堡垒”，能力始终是第一能力。13年来，我参与起草过全会报告、工作报告等重要文件60余篇，协调过会会议、全市经济工作会等重大会议120余场，深刻认识到：文秘工作的每一份材料、每一次协调、每一份文件，都体现着的决策意图，传递着政策导向，容不得半点偏差。这次校培训中，通过系统学_、的及二十届三中全会精神，特别是结合“_的世界观和方法论”专题
……略……
秘工作服务质效”提出三点建议：建立“政策知识库”（整合、省、市近年出台的重要政策文件，按领域分类标注）、组建“基层联络组”（定期收集乡镇、街道一线干部的工作难点）、开设“文稿复盘会”（每月分析典型文稿，总结经验教训）。这些建议得到分管领导的肯定，目前“政策知识库”已完成第一期建设，收录政策文件237份；“基层联络组”已与12个乡镇、5个街道建立常态化联系机制。这让我深刻体会到：理论学的成效，最终要体现在服务大局的实际行动中；只有把“国之大者”与“职之要者”紧密结合，才能让文秘工作真正“参在关键处、谋在点子上”。
二、精研细作提本领，在实践磨砺中锻造过硬能力
办公室工作千头万绪，文秘岗位更是“多面手”的代名词。13年来，我从一名跟着领导学写材料的“新手”，成长为能独当一面的“笔杆子”，靠的是“干一行、钻一行、精一行”的执着。这次培训中，通过“公文写作实务”“会议组织规范”“应急处突能力”等课程的学，以及与其他学员的交流，我对“如何提升文秘工作专业化水平”有了更清晰的路径。
一是“钻透业务”，在深耕细作中练就“硬核”本领。培训班的“机关公文处理”专题课上，老师以一份“关于表彰年度先进集体的通报”为例，详细讲解了公文格式的17个易错点（如发文字号中的机关代字规范、成文日期的数字使用、版记的编排要求等）。这让我想起自己刚入职时，曾因将“请示”与“报告”混用，导致文件被退回修改的尴尬经历。13年来，我坚持“每日一学、每周一结、每月一考”：每天下班前学1小时《政机关公文处理工作条例》，整理易错点清单；每周五下午与同事互相校对文件，梳理本周出现的格式问题；每月末参加单位组织的公文质量评比，倒逼自己提升。这次培训中，我将自己整理的“公文格式易错点手册”（共8类120条）分享给学员，大家普遍反映“很实用、能解渴”。这让我明白：文秘工作的“专业”，就体现在对每一个细节的精准把握上；只有把业务钻透、把规矩吃准，才能让每一份文件都经得起推敲。
二是“做细协调”，在统筹各方中锤炼“全局”思维。办公室是“综合协调部”，文秘人员经常需要牵头组织各类会议、活动。今年3月，我参与筹备全市“重点项目攻坚誓师大会”，从方案制定到现场布置，从代表发言到领导讲话，前后历时28天，协调了23个部门、56名工作人员。过程中遇到不少挑战：比如某重点企业因临时有事想调整发言顺序，某参会单位对座位安排有意见，甚至有位老领导提出“希望发言稿中多提几句历史贡献”。面对这些问题，我坚持“三个原则”：程序不减（所有调整必须经会议领导小组审批）、兼顾各方（对合理诉求尽量满足，不合理诉求做好解释）、留有余地（重要环节准备2套方案）。最终，会议圆满召开，得到主要领导“组织严密、氛围热烈、效果显著”的肯定评价。这次校培训中，老师总结的“协调工作五步法”（明确目标、列出清单、分工负责、动态沟通、复盘总结），让我对协调工作的规律有了更系统的认识。这让我体会到：文秘工作的“价值”，往往体现在协调各方、推动落实的过程中；只有把全局思维贯穿始终，才能让各项工作“无缝衔接、高效运转”。
三是“守正创新”，在破解难题中激发“破局”动力。随着时代发展，文秘工作面临新的挑战：比如，领导对材料的“短实新”要求越来越高，基层反映“材料越写越长、内容越写越空”；比如，新媒体时代，信息的传播方式从“纸质报送”转向“全媒发布”，对文秘人员的传播能力提出新要求。针对这些问题，我在工作中尝试“三个创新”：一是“内容创新”，推行“短实新”写作法，今年起草的《关于推进乡村振兴的调研报告》仅3000字，用“数据+案例”代替大段论述，被主要领导批示“可读性强、参考价值高”；二是“形式创新”，探索“政策解读+图解+短视频”多元传播模式，今年参与制作的《一图读懂2025年民生实事项目》在“两微一端”发布后，阅读量突破10万次；三是“技术创新”，学运用AI辅助写作工具（如智能校对、大纲生成等），将材料起草时间缩短30%，同时腾出更多精力用于调研思考。这次培训中，学员们围绕“新时代文秘工作的守正创新”展开研讨，大家分享的“建立政策知识图谱”“开发会议智能管理系统”等经验，让我深受启发。这让我明白：文秘工作既要“守”住底线、规范要求，也要“创”出新方法、新路径；只有紧跟时代步伐，才能让文秘工作“永葆活力、更有作为”。
三、守正创新树形象，在修身律己中永葆本色
办公室是“窗口单位”，文秘人员的一言一行都代表着的形象。13年来，我始终牢记“办公室无小事 ……
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