当前，集团深化改革已进入爬坡过坎、攻坚克难的关键阶段，前期改革虽取得阶段性成效，但随着改革向更深层次挺进，涉及的利益关系更复杂、面临的矛盾挑战更突出。能否打破思想壁垒、凝聚改革共识，能否整合各方力量、形成攻坚合力，直接关系到改革任务能否向纵深推进、改革目标能否如期实现。今天，我们召开改革攻坚中期推进会，就是要深入分析当前改革形势，进一步统一思想认识、明确工作方向，以更强的决心、更实的举措、更优的，凝聚起全集团上下推进改革的强大合力，扎实有序推动各项改革任务走深走实、见行见效。
一、统一思想认识，筑牢改革向纵深推进的思想根基
思想是行动的先导，共识是改革的前提。推进集团改革向纵深发展，首要任务是引导全集团干部职工深刻认识改革的必要性、紧迫性和长期性，将思想和行动统一到集团的决策部署上来，形成“人人关心改革、人人支持改革、人人参与改革”的浓厚氛围。
要深刻认识改革纵深推进是破解发展瓶颈的必然选择。随着行业环境变化和集团规模扩大，一些深层次矛盾和问题逐渐凸显，如传统发展模式后劲不足、部分业务板块转型滞后、_机制创新与发展需求不相适应等。这些问题不是表面调整就能解决的，必须通过改革向更深层次突破，打破利益固化的藩篱、破除_机制的障碍，才能为集团发展注入新的活力。如果满足于前期改革成果，停留在“浅水区”不敢动、不愿改，不仅无法解决现有问题 ……略…… 在业务板块整合改革中，集团总部要做好资源调配和政策支持，子公司要主动对接、积极配合，确保整合过程平稳有序，实现“1+1>2”的整合效果。
要强化左右协同，推动改革任务无缝衔接、高效推进。改革往往涉及多个部门、多个业务领域，需要各部门打破“各自为政”的思维，树立“一盘棋”思想，加强沟通协作、相互支持配合。例如，在数字化改革中，信息技术部门要负责技术平台搭建，业务部门要提供业务需求和数据支持，财务部门要做好资金保障，人力资源部门要加强数字化人才培养，只有各部门协同发力，才能确保数字化改革顺利推进；在风险防控改革中，合规部门要完善风险管理制度，业务部门要做好风险识别和排查，审计部门要加强监督检查，形成“分工明确、协同联动”的风险防控体系。要建立跨部门改革协作机制，对涉及多部门的改革任务，明确牵头部门和配合部门的职责，定期开展协同会商，避免出现责任推诿、工作脱节等问题，确保改革任务高效推进。
要强化内外结合，为改革纵深推进汇聚外部智慧和资源。集团改革不能“闭门造车”，要积极借鉴行业先进经验，加强与外部机构的合作交流，引入专业力量为改革提供支持。一方面，要加强与同行业优秀企业的交流，学其在_机制创新、业务转型、人才管理等方面的成功经验，结合集团实际进行消化吸收和创新应用；另一方面，要加强与高校、科研院所、咨询机构的合作，围绕改革中的重点难点问题开展专题研究，借助外部专业力量制定科学合理的改革方案。同时，要积极对接部门，及时了解相关政策导向，争取政策支持和资源倾斜，为改革创造良好的外部环境。例如，在科技创新改革中，可与高校、科研院所共建研发平台，联合开展关键核心技术攻关，加快科技成果转化；在新兴业务培育中，可引入战略投资者，借助其资金、技术和市场资源，推动新兴业务快速发展。
三、稳步有序实施，夯实改革向纵深推进的实践基础
改革向纵深推进，既要注重速度和力度，更要注重质量和效果，必须坚持“稳中求进”的工作总基调，分步骤、分阶段稳步实施，确保改革任务有序推进、取得实效，避免出现“急于求成”“盲目冒进”等问题。
要科学制定改革推进计划，明确改革的“路线图”和“时间表”。根据集团改革总体目标，将改革任务分解为具体项目，明确每个项目的目标要求、主要内容、责任主体和完成时限，形成“任务书”式的推进计划。在制定计划时，要充分考虑改革的复杂性和艰巨性，合理安排改革节奏，对难度较大、涉及面较广的改革任务，可分阶段推进，先试点后推广，逐步积累经验、完善方案；对急需解决、条件成熟的改革任务，要集中力量快速推进，确保尽快取得成效。例如，在人才机制改革中，可先在部分子公司开展股权激励试点，总结试点经验后再在全集团范围内推广，避免出现“一刀切”的问题。同时，要建立改革计划动态调整机制，根据实际推进情况和外部环境变化，及时优化调整改革方案，确保改革始终沿着正确方向推进。
要聚焦重点难点问题，以“钉钉子”精神推动改革落地。改革向纵深推进，必然会遇到一些难啃的“硬骨头”，如利益调整问题、历史遗留问题、技术瓶颈问题等。对于这些重点难点问题，要集中力量攻坚，逐一制定解决方案，明确具体措施和时间节点，确保问题得到有效解决。要建立重点难点问题台账，实行“销号管理”，解决一个、销号一个，不解决不放手。例如，在低效资产处置改革中，要全面梳理集团低效资产情况，分析形成原因，制定针对性处置方案，通过资产重组、股权转让、资产剥离等方式，盘活存量资产，提高资产使用效率；在_机制创新中，要重点解决决策效率不高、激励约束不到位等问题，通过优化决策流程、完善薪酬体系等方式，激发企业内生动力。同时，要注重改革的系统性和整体性，避免“单兵突进”，确保各项改革任务相互衔接、相互促进。
要加强改革效果评估，及时总结经验、纠正偏差。改革推进过程中，要定期对改革任务的实施情况和效果进行评估，了解改革是否达到预期目标、是否存在问题和不足、是否需要调整完善。评估要坚持客观公正的原则，采取定性与定量相结合的方式，综合运用数据统计、实地调研、问卷调查等多种方法，全面了解改革的实际效果。例如，在业务板块改革中，要通过营业收入、利润、市场份额等指标，评估改革对业务发展的推动作用；在管理_改革中，要通过工作效率、员工满意度等指标，评估改革对管理水平的提升作用。对评估中发现的问题，要及时分析原因，制定整改措施，调整改革方案；对改革中的好经验、好做法，要及时总结推广，以点带面推动改革整体成效提升。同时，要建立改革效果反馈机制，畅通反馈渠道，鼓励干部职工对改革提出意见和建议，让改革更加符合实际需求、更加贴近员工期待。
四、强化保障支撑，凝聚改革向纵深推进的强大动力
改革向纵深推进，任务艰巨、挑战重重，必须强化组织、队伍、等方面的保障支撑，为改革提供坚实的基础和强大的动力，确保改革任务顺利推进、取得实效。
要强化组织保障，为改革纵深推进提供坚强领导。集团要 ……
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