目录/提纲：……
一、深学细悟核心要义，铸牢绝对忠诚的品格
（一）把握理论精髓，筑牢信仰之基
（二）提升能力，把稳行动之舵
（三）严守纪律规矩，恪守清之本
二、聚力服务中心大局，锻造堪当重任的骨干力量
（一）优化干部选育管用，建强执政骨干队伍
一是坚持德才兼备、以德为先
二是强化能力培训和实践锻炼
三是激励干部担当作为
（二）增强组织功能和组织功能，筑牢坚强战斗堡垒
一是持续深化抓促乡村振兴
二是全面提升城市引领基层治理效能
三是统筹推进各领域工作
（三）全方位培养引进用好人才，强化现代化建设人才支撑
一是深化人才发展_机制改革
二是聚焦发展新质生产力需要
三是优化人才服务保障
（四）从严加强员队伍建设，保持员队伍先进性和纯洁性
一是提高发展员质量
二是加强员教育管理
三是搭建员发挥作用平台
三、砥砺奋进实干担当，谱写组织工作崭新篇章
（一）坚持系统观念，提升工作整体效能
（二）勇于改革创新，激发内生动力活力
（三）锤炼过硬，确保任务落地见效
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组织部长学《_谈_理政》第五卷交流发言材料：强化组织担当 服务发展大局
同志们：
根据理论学中心组安排，近期我深入研读了《_谈_理政》第五卷，重点学了_关于的建设和组织工作的重要论述。这部光辉著作集中展现了的创新理论的最新成果，是引领我们奋进新征程、建功新时代的思想宝库和行动指南。作为、组织部长，我深感责任重大，必须带头学深悟透、融会贯通，切实把学成效转化为推动全市组织工作高质量发展的强大动力和实际成效。下面，我结合分管工作，谈三点学体会。
一、深学细悟核心要义，铸牢绝对忠诚的品格
_深刻指出，“要自觉做的创新理论的笃信笃行者，坚持不懈用武装头脑，深刻领悟‘两个确立’的决定性意义，坚决做到‘两个维护’”。这一重要论述为我们加强建设提供了根本遵循。组织部门是机关，组织工作是工作，必须旗帜鲜明讲，将对绝对忠诚融入血脉、见诸行动。
（一）把握理论精髓，筑牢信仰之基。_新时代中国特色社
……略……
知其所以然、知其所以必然。要坚决贯彻执行决策部署，不做选择、不搞变通、不打折扣，确保执行不偏向、不变通、不走样，以组织工作的实际成效彰显执行力。
（三）严守纪律规矩，恪守清之本。的纪律是的生命线，是维护的团结统一、完成的任务的根本保证。_要求，“学纪、知纪、明纪、守纪”，强调“把纪律规矩内化于心、外化于行”。组织部门是管治的重要职能部门，必须在严守纪律规矩上标准更高、要求更严。要把学新修订的《中国纪律处分条例》作为重要任务，纳入员干部教育培训必修课，推动纪律教育常态化长效化，引导员干部牢固树立正确的权力观、政绩观、事业观。要严格执行的组织纪律、干部人事纪律等各项纪律规定，在干部选拔任用、发展员、人才引进等各项工作中，坚持原则、公道正派，坚决抵制各种不正之风。要带头弘扬的光荣传统和优良，践行“三严三实”要求，注重家庭家教家风建设，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，保持清正洁的本色，维护组织部门“员之家、干部之家、人才之家”的良好形象。
二、聚力服务中心大局，锻造堪当重任的骨干力量
_强调，“紧紧围绕以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业这个中心任务奋发进取”。组织工作必须自觉围绕中心、服务大局，找准着力点和切入点，为XX市高质量发展提供坚强组织保证和干部人才支撑。
（一）优化干部选育管用，建强执政骨干队伍。_指出，“要建设一支过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍”。这是组织工作的重中之重。一是坚持德才兼备、以德为先。健全干部考核评价体系，突出标准，注重在重大任务、重大斗争一线考察识别干部，切实把那些忠诚干净担当的好干部发现出来、使用起来。二是强化能力培训和实践锻炼。围绕推进中国式现代化XX实践，实施干部专业化能力提升计划，加强思想淬炼、历练、实践锻炼、专业训练，增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。三是激励干部担当作为。落实“三个区分开来”要求，健全容错纠错机制，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向和从政环境。
（二）增强组织功能和组织功能，筑牢坚强战斗堡垒。_要求，“把各领域广大群众组织凝聚好，把基层组织建设成为有效实现的领导的坚强战斗堡垒”。一是持续深化抓促乡村振兴。加强乡镇领导班子和村“两委”班子建设，派强用好驻村第一和工作队，发展壮大新型农村集体经济，提升乡村治理水平。二是全面提升城市引领基层治理效能。深化街道管理_改革，做实社区网格化管理，建强社区工作者队伍，推动资源、服务、管理向基层下沉。三是统筹推进各领域工作。巩固拓展国有企业、机关、事业单位优势，加大非公有制经济组织和社会组织工作力度，探索加强新经济组织、新社会组织、新就业_工作，推动的组织和工作全覆盖。
（三）全方位培养引进用好人才，强化现代化建设人才支撑。_深刻指出，“要着眼实现高水平科技自立自强，激发各类人才创新活力和潜力”。一是深化人才发展_机制改革。向用人主体充分授权，积极为人才松绑，完善人才评价体系，破除“四唯”现象，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系。二是聚焦发展新质生产力需要。围绕XX市重点产业、重大项目、重要领域，精准引进培育一批战略科学家、一流科技领军人才和创新团队、青年科技人才、卓越工程师、高技能人才。三是优化人才服务保障。营造尊重人才、求贤若渴的社会环境，公正平等、竞争择优的制度环境，待遇适当、保障有力的生活环境，让各类人才在XX市安心、安身、安业。
（四）从严加强员队伍建设，保持员队伍先进性 ……
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