XX年中秋、国庆“双节”期间，我单位深入贯彻落实_及其实施细则精神，紧盯节日期间“四风”问题易发多发的关键节点，以“严”的基调强化正风肃纪，以“实”的举措弘扬新风正气，推动节日风气持续向上向好。现将工作情况总结如下：
一、工作开展情况
（一）提高站位，强化责任担当
一是专题部署压实责任。节前召开专题会议，研究制定《XX年中秋、国庆期间纠“四风”树新风工作方案》，明确主体责任、监督责任和班子成员“一岗双责”，形成“统抓、专责、部门联动”的责任体系。带头开展集体政谈话，强调“节日期间是‘四风’问题高发期，必须守住‘关’过好‘节关’”，班子成员与分管科室负责人开展“一对一”政提醒，层 ……略…… 利发放标准、范围，确保严格执行“工会经费用于职工福利需符合规定、不得超标准”的要求。例如，某基层单位超范围发放购物卡，被责令整改并追回违规资金。四是窗口服务领域。对服务大厅、基层站所等直接服务群众的窗口单位开展明察暗访，重点检查是否存在“门好进、脸好看、事难办”“吃拿卡要”等问题。节日期间共暗访窗口单位15家，发现并纠正服务态度生硬问题3起。
（三）创新监督手段，提升科技赋能
一是大数据智能预警。依托“互联网+监督”平台，整合财务、公务用车、办公耗材等数据资源，对节日期间大额消费、异常报销等情况进行智能预警。共筛查可疑数据17条，经人工核查，15条为正常业务支出，2条为报销凭证填写不规范问题，已督促相关人员补正。二是“码上监督”畅通渠道。在机关大楼、服务窗口等场所张贴“码上监督”二维码，鼓励干部群众通过扫码反映“四风”问题线索。节日期间共收到群众举报2件，经核查1件为不实举报，1件为同事间误传，已澄清正名。
（四）弘扬新风正气，推动文化浸润
一是倡导节约文明过节。印发《关于践行文明节俭过节的倡议书》，号召干部职工破除“人情往来”陈规陋，拒绝“舌尖上的浪费”“包装上的奢华”，提倡通过电话、短信等方式表达节日祝福，通过家庭聚餐、志愿服务等方式传递温情。例如，某科室干部放弃休假，连续7天驻守防汛一线，保障群众生命财产安全，其事迹被作为典型宣传。二是选树先进典型引领。结合评选活动，挖掘节日期间坚守岗位、无私奉献的先进事迹。通过内网“榜样力量”专栏宣传典型事迹，营造“学先进、赶先进、当先进”的良好风气。
二、工作成效
（一）“四风”问题得到有效遏制
节日期间，全局干部职工纪律意识明显增强，未发现违规收送礼品礼金、公款吃喝、公车私用等典型“四风”问题。通过专项检查发现的3起违规行为均已依规处理，形成有力震慑。
（二）新风正气持续弘扬
干部职工主动拒绝“人情往来”陋，节日消费观念显著转变。例如，某基层站所干部主动上门为独居老人送节日慰问品，解决生活困难，展现良好形象。
（三）监督机制更加完善
通过大数据预警、“码上监督”等创新手段，监督效能显著提升。节日期间共处理可疑数据17条、群众举报2件，均得到及时核查反馈。
三、存在问题与不足
（一）思想认识仍有差距
个别干部对“四风”问题的隐蔽性、复杂性认识不足，存在“小节无害”的侥幸心理。例如，某科室负责人认为“接受下属一盒月饼不算违纪”，反映出纪律教育需进一步深化。
（二）隐形变异问题需持续关注
“不吃公款吃老板”“电子红包”等问题仍有潜在风险。节日期间虽未发现此类问题，但需警惕其变异升级。
（三）基层监督力量薄弱
部分科室纪检委员业务能力有待提升，发现问题的主动性不足。例如，某基层单位 ……
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