2025年是全面贯彻的精神的深化之年，也是政法工作现代化建设的关键一年。近期，按照政法委统一部署，我们组建专项调研组，通过“蹲点走访+问卷调查+案例剖析”方式，深入XX市7个县（区）公安局、法院、检察院及12个基层司法所，围绕“政法队伍建设成效与瓶颈”开展专题调研。调研坚持问题导向、目标导向，从建设、能力提升、锤炼、保障支撑四个维度切入，对当前实施的“铸魂强基、实战提能、严管厚爱、数智赋能”四项重点举措进行系统审视，既总结经验、提炼亮点，也直面短板、提出对策，力求为新时代政法队伍建设提供可复制、可推广的实践参考。
一、建设维度：看“铸魂工程”是否走深走实——“两个维护”的自觉性需从“表象认同”向“行动自觉”跃升
建设是政法队伍的“根”与“魂”。近年来，XX法系统紧扣“政法姓”根本属性，以“铸魂强基”工程为牵引，打出系列组合拳：依托校政法分校，每年开展全员轮训；在XX革命纪念馆、XX故居等红色教育基地设立“政法初心课堂”，组织干警重走“红色足迹”； ……略…… 现代化”要求，以“实战提能”工程为抓手，构建“教、学、练、战”一体化培养体系：市级层面每年举办“刑侦大比武”“庭审观摩赛”等实战竞赛；县级单位推行“导师制”，由资深干警结对帮扶新警；基层所队开设“小课堂”，针对“电信诈骗取证”“矛盾纠纷调解”等高频问题开展“短平快”培训。调研中，78%的干警认为“岗位练兵对提升业务能力有帮助”，XX县公安局“老带新”机制培养出3名全省破案能手，相关经验被省级媒体报道。
但能力短板依然突出，集中表现为“三个不匹配”：知识结构与新型犯罪不匹配。随着网络犯罪、数字经济纠纷增多，部分干警对大数据侦查、电子证据固定等技能掌握不足。某刑侦大队民警反映：“办理跨境电诈案件时，因不懂区块链技术，调取涉案账户数据耗时比外地同行多3倍。”协同作战与系统治理不匹配。跨部门、跨层级衔接仍有堵点，如法院执行与公安查控信息共享不及时，导致部分“老赖”转移财产未被及时锁定。应急处突与复杂局面不匹配。面对_性事件、公共安全事故等，个别干警存在“怕担责、不敢上”心理，现场指挥、yq引导能力偏弱。去年某工地欠薪引发聚集事件中，处置民警因未第一时间发布权威信息，导致谣言扩散。
补齐能力短板，关键要做到“三个聚焦”：聚焦“数字赋能”强本领。联合高校开设“政法科技应用研修班”，重点培训大数据分析、智能笔录系统等工具使用，年内实现45岁以下干警轮训全覆盖。聚焦“协同作战”破壁垒。推动建立“公检法司”数据共享平台，试点“涉民生案件联合研判中心”，实现线索移送、证据互认、结果反馈“一站式”办理。聚焦“实战场景”练精兵。每季度开展“无脚本”应急演练，模拟“暴恐袭击”“网络yq发酵”等场景，邀请纪检、宣传部门全程参与点评，倒逼干警提升现场处置能力。
三、锤炼维度：看“公信形象”是否立得住树得牢——“纪律规矩”需从“不敢违”向“不想违”升华
建设是政法队伍的生命线。XX市坚持“严”的主基调，以“严管厚爱”工程为载体，打出监督执纪“组合拳”：出台《政法干警“八小时外”行为规范》，建立家属助微信群；开展“以案促改”警示教育，组织干警参观政教育基地、旁听职务犯罪庭审；设立“问题举报平台”，20XX年以来共查处违纪干警XX人，纪处分XX人。调研中，85%的群众认为“干警更规范了”，XX区法院“政家访”做法被最高法简报表扬。
但顽疾仍未根除，主要体现在“三个易反弹”：“微腐败”隐患易反弹。个别干警利用“_裁量权”搞“小恩小惠”，如社区矫正中接受管理服务对象礼品、交通违法处理中“打招呼”等。问卷显示，15%的群众反映“遇到过干警态度生硬、推诿扯皮”。“形式主义”苗头易反弹。有的单位重留痕轻实效，要求干警重复填报“记录仪使用台账”“矛盾纠纷排查表”，挤占一线工作时间。某派出所民警吐槽：“每天花2小时填表格，真正走访群众的时间只剩半小时。”“特权思想”残余易反弹。少数干警“官本位”意识未彻底根除，对待群众诉求敷衍应付，甚至出现“冷硬横推”现象。去年某交警中队因态度恶劣被群众投诉至12345热线，经查实后虽严肃处理，但造成不良社会影响。
纠治顽疾，必须坚持“三管齐下”：织密“监督网”防微杜渐。整合纪检、督察、群众监督力量，建立“问题智能预警平台”，对办案超期、群众投诉集中等异常数据自动预警，今年内实现监督覆盖率100%。打好“温情牌”春风化雨。优化“政家访”机制，不仅“访问题”更“解困难”，帮助干警解决子女入学、家属就医等实际问题，增强职业归属感。树好“风向标”正向激励。开展“最美政法干警”评选，重点表彰扎根基层、服务群众的先进典型，通过事迹宣讲、短视频展播等形式扩大影响力，让“亲民、为民”成为队伍鲜明标签。
四、保障支撑维度：看“发展后劲”是否足是否稳——“暖心工程”需从“解近忧”向“谋长远”深化
队伍稳定离不开坚实保障。XX市近年来加大投入，以“数智赋 ……
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