在集团2025年干部能力素质提升年动员大会上的讲话 提纲

　　集团2025年干部能力素质提升年动员大会讲话提纲

　　一、认清形势，深刻理解干部能力素质提升的紧迫性

　　○　宏观层面

　　○　全球经济格局深度调整

　　○　科技革命和产业变革加速演进

　　○　国内经济结构调整和转型升级的关键时期

　　○　国有企业肩负推动经济高质量发展、保障国家战略安全等重大使命

　　○　行业竞争角度

　　○　新竞争对手涌入，市场份额争夺激烈

　　○　消费者需求多样化、个性化，对产品质量和服务水平提出更高要求

　　○　数字化转型成为企业发展必由之路，需掌握现代信息技术

　　二、明确目标，精准把握干部能力素质提升的重点方向

　　○　强化政治素养，坚定理想信念

　　○　树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”

　　○　深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想

　　○　注重党性修养，保持忠诚干净担当的政治本色

　　○　提升专业技能，增强履职本领

　　○　制定个性化培训计划，补齐知识短板

　　○　生产经营一线：业务技能培训，熟悉生产工艺和技术标准

　　○　市场营销：市场分析能力和客户关系管理技巧

　　○　项目管理：精通法律法规，具备沟通协调能力和风险防控意识

　　○　鼓励参加专业技术资格考试

　　○　激发创新意识，培育进取精神

　　○　完善激励机制，表彰奖励创新成果

　　○　搭建创新平台，设立专项基金资助科研项目

　　○　提倡开放包容文化，允许试错容错

　　○　强化社会责任，树立良好形象

　　○　深入开展“我为群众办实事”实践活动

　　○　支持贫困地区基础设施建设，改善居民生活环境

　　○　参与公益慈善事业，关心弱势群体

　　○　推进绿色低碳发展，保护生态环境

　　三、落实举措，扎实推进干部能力素质提升各项工作

　　○　建立健全培训体系

　　○　整合内部资源，构建线上线下多元化培训平台

　　○　线上：依托官网、移动客户端开设专题课程

　　○　线下：定期举办集中培训班、专题讲座

　　○　建立跟踪评估机制，优化课程设置，提高教学质量

　　○　加强人才选拔任用

　　○　完善人才引进政策，吸引更多外部优秀人才

　　○　严格执行干部选拔任用条例，坚持德才兼备、以德为先

　　○　加大年轻干部培养力度，形成合理的人才梯队结构

　　○　深化绩效考核改革

　　○　修订和完善考核办法，注重量化指标与定性评价相结合

　　○　关注工作过程和长期贡献，增加重要任务或重大项目权重

　　○　建立公平公正透明的考核体系，实现奖优罚劣

　　○　强化监督问责机制

　　○　落实党风廉政建设责任制，建立健全内控管理体系

　　○　加强重点领域、关键环节监督检查，杜绝形式主义、官僚主义

　　○　发挥纪检监察部门作用，畅通举报渠道，确保权力在阳光下运行

　　结语

　　○　强调2025年是集团干部能力素质提升的关键之年

　　○　号召全体干部团结一致，以饱满的热情投入到工作中，为实现集团高质量发展目标而努力奋斗