在一季度教育和人社领域“开门红”工作会上的讲话 提纲

　　在一季度教育和人社领域“开门红”工作会上的讲话提纲

　　一、开场致辞

　　○　强调一季度的重要性，提振信心，凝聚决心。

　　○　简要介绍会议背景及目的。

　　二、人力资源与社会保障工作方面

　　（一）紧盯经济核算指标，力争实现第一季度开门红

　　○　县水投公司工资总额目标：2025年一季度应发放工资总额为204万元，目前已发放32.7万元，剩余171.3万元待发放。

　　○　保障措施：

　　○　县人社局协助县水投公司与项目单位协商，确保工程款项兑现。

　　○　县财政局加大资金协调力度，确保工资按时足额发放。

　　（二）深入实施就业优先战略，全力以赴稳定就业基本盘

　　○　抓好有组织劳务输出

　　○　加强与省内外用工企业对接，提升劳务输出组织化程度。

　　○　建立健全劳务输出服务平台，提供全方位服务。

　　○　抓牢重点群体就业

　　○　针对高校毕业生、退役军人、失业人员等重点群体，制定个性化帮扶措施。

　　○　加强与企业、园区合作，开发更多适合这些群体的就业岗位。

　　○　抓实技能培训

　　○　加大职业技能培训投入，优化课程设置，提高培训质量。

　　○　开展订单式、定向式培训，利用线上线下结合方式扩大覆盖面。

　　（三）健全多层次社保体系，进一步织密扎牢社会保障“安全网”

　　○　夯实基层基础

　　○　强化乡镇（街道）、村（社区）社保经办机构建设。

　　○　推进社保信息化建设，实现数据共享和业务协同。

　　○　推动社会保险征缴扩面

　　○　扩大参保范围，特别是灵活就业人员、农民工等群体。

　　○　严格依法依规征收社会保险费，确保应收尽收。

　　○　加强社保基金监管

　　○　建立健全监管制度，防范基金管理风险。

　　○　严肃查处违规行为，确保基金安全运行。

　　（四）深入实施人才强县战略，为经济社会高质量发展添动能

　　○　做好急需紧缺及高层次人才招聘

　　○　落实《XX县引进高层次人才和急需紧缺人才办法（试行）》。

　　○　加强高层次人才服务工作。

　　○　把好事业单位招聘“进口关”

　　○　坚持公开、平等、竞争、择优原则，确保人事考试零失误。

　　○　创新各类人才评价、培养、使用、激励机制

　　○　抓好高层次、高技能人才选拔培养，激发人才积极性。

　　（五）构建和谐劳动关系，打造社会发展稳定器

　　○　健全和谐劳动关系三方机制

　　○　加强政府、工会、企业三方协调，维护劳动关系和谐稳定。

　　○　坚持优先调解，加大劳动争议案件调解力度

　　○　完善调解机制，及时化解矛盾纠纷，提高调解成功率和结案率。

　　○　加大欠薪排查力度，强化源头治理

　　○　宣传《保障农民工工资支付条例》，集中力量化解欠薪案件，确保农民工工资按时足额发放。

　　三、教育科技工作方面

　　（一）全力落实经济核算指标任务

　　○　教师工资发放情况：2025年一季度预计发放690.59万元，还需发放329.64万元。

　　○　保障措施：

　　○　县财政局、县教科局加强资金统筹协调，确保教师工资及福利待遇及时足额发放。

　　（二）有序推动在建拟建教育项目

　　○　加快推进城关五小综合教学楼等建设项目复工复产

　　○　启动多个教学楼、宿舍楼、食堂、运动场等项目。

　　○　多渠道争取专项资金支持项目建设。

　　○　优化各学校办学条件

　　○　撤点并校、修缮基础设施、更新教育教学设备，提升教育基本公共服务水平。

　　（三）扎实推动教育各项改革工作

　　○　推进“强师工程”试点工作

　　○　实施“铸魂、提能、薪火、强根、增效、建强”六大行动，提升教师队伍素质。

　　○　探索实施“县管校聘”改革

　　○　建立健全编制管理、岗位管理、教职工竞聘等机制，激活教师队伍内生动力。

　　○　探索实施县域义务教育学校绩效改革

　　○　打破常规分配机制，合理拉开绩效工资档次，增强办学活力。

　　（四）稳步推进整体提升教育水平攻坚行动计划

　　○　推进学前教育普及普惠发展

　　○　打造省级示范性幼儿园，增加学前教育资源供给。

　　○　推进义务教育优质均衡发展

　　○　优化资源配置，解决县城挤、乡村弱问题，缩小城乡教育差距。

　　○　全面提升职业教育和高等教育水平

　　○　加强职业教育与产业融合，优化专业设置。

　　○　推进高等教育内涵式发展，提高人才培养质量。

　　四、结语

　　○　强调一季度工作的关键性和重要性。

　　○　号召大家以坚定的信心、饱满的热情和务实的作风，扎实推进各项工作，确保实现一季度“开门红”。