国有企业2025年基层工作要点提纲
一、总要求
○ 指导思想：坚持以为指导，深入学贯彻的及二十届三中全会精神。
○ 目标：推动与生产经营深度融合，实现工作从有形到有效、从重点到中心的转变，为企业高质量发展提供坚强保证。
二、抓好与生产经营深度融合的机制建设，提升公司治理现代化水平
○ 加强的建设
○ 制度建设：建立完善会“第一议题”制度、理论学中心组“述学、考学、督学”机制。
○ 具体措施：定期召开会，集中学领导的重要讲话和指示精神；通过专题研讨、培训等方式提升员干部的素养和业务能力。
○ 落实两个“一以贯之”，完善公司治理体系
○ 制度机制：将工作要求写入公司章程，制定并实施《公司工作实施细则》。
○ 优化协调运行机制：形成科学合理的决策、执行和监督体系，提高公司治理效能。
○ 深化“三重一大”决策制度：确保重大事项决策程序合法合规，防范决策风险。
三、强化基层组织建设，夯实根基
○ 优化基层组织设置
○ 动态调整：确保的组织和工作全覆盖，重点加强新设立机构、项目部等薄弱环节的组织建设。
○ 创新活动方式：通过主题日、志愿服务等活动增强组织的凝聚力和战斗力。
○ 提升基层组织功能
○ 问题导向：解决基层组织弱化、虚化、边缘化等问题。
○ 标准化规范化建设：实施“支部标准化规范化建设三年行动计划”，提升建设质量。
○ 务干部队伍建设：选优配强基层组织，定期开展培训，打造示范效应的品牌。
四、推进人才队伍建设，激发创新活力
○ 加强领导班子建设
○ 选拔任用原则：坚持德才兼备、以德为先，优化领导班子结构。
○ 考核评价机制：建立健全领导干部考核评价机制，注重培养年轻干部。
○ 加大人才培养力度
○ 发展规划：制定并实施《公司人才发展规划（202x-2025年）》，构建多层次、多渠道的人才培养体系。
○ 激励机制：通过设立专家工作室、创新工作室等平台，调动员工的积极性和创造性。
五、深化风政建设，筑牢洁防线
○ 严格落实主体责任
○ 责任制落实：层层压实风政建设责任制，履行第一责任人职责，班子成员按“一岗双责”要求抓好分管领域的风政建设。
○ 会议部署：定期召开风政建设工作会议，确保各项工作落到实处。
○ 加强纪律教育
○ 教育形式：深入开展纪国法教育，举办政讲座、观看警示教育片。
○ 防控机制：建立健全政风险防控机制，加强对重点领域和关键环节的监督检查。
六、加强企业文化建设，凝聚发展合力
○ 弘扬优良传统
○ 红色基因传承：挖掘和整理企业历史上的先进事迹和典型人物，弘扬艰苦奋斗、勇于创新的企业精神。
○ 文化活动：开展红色文化教育活动，引导员工铭记历史，坚定理想信念。
○ 丰富文化载体
○ 文化活动：积极开展职工运动会、文艺汇演、读书分享会等。
○ 文化传播：利用新媒体平台拓展文化传播渠道，提升企业的社会影响力。
结语
2025年是国有企业深化改革、转型升级的关键时期，做好基层工作对于确保企业健康稳定发展具有重要意义。公司将以更高的标准、更实的举措，扎实推进各项工作，为实现“十四五”规划目标作出更大贡献。
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