根据上级关于召开202x年度民主生活会的部署要求，国家税务总局XX市税务局领导班子紧扣会议主题，深入开展对照检查。通过全面梳理工作、深刻反思问题，旨在找准差距不足，明确改进方向，进一步提升领导班子的凝聚力、战斗力和执行力，推动XX税务事业高质量发展。现将有关情况汇报如下。
一、主题教育专题民主生活会整改措施落实情况
（一）强化理论武装取得新成效。积极推动学习常态化制度化，通过组织集中学习、专题研讨、个人自学等方式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。全年开展各类学习活动30余次，参与人数达1500余人次。同时，利用线上学习平台，推送学习资料500余篇，确保全体干部职工及时跟进学习。通过学习，干部职工的政治理论水平显著提升，在税务总局组织的政治理论测试中，全局平均成绩达到90分以上。
（二）改进工作作风展现新风貌。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，深入开展作风建设专项整治。建立作风问题监督举报机制，全年共收到并处理作风问题举报5件，对相关责任人进行了严肃批评教育和处理。加强对基层工作的调研指导，领导班子成员全年累计下基层调研120余天，走访纳税人缴费人200余户，收集并解决问题150余个，切实为基层和纳税人缴费人办实事、解难题。
（三）提升服务质效实现新突破。持续优化税收营商环境，深化“放管服”改革。推出“非接触式”办税缴费服务清单，目前已实现90%以上的办税缴费事项网上办理。加强与其他 ……略…… 在开展税收宣传活动时，有时只是为了完成任务而走过场，没有真正深入到纳税人中去了解需求、解决问题。在落实工作任务时，存在重部署、轻落实的情况，对一些工作的跟踪问效不够及时，导致部分工作进展缓慢。四是廉洁自律意识有待强化。虽然领导班子整体能够严格遵守廉洁自律的各项规定，但仍有个别同志对廉洁风险的警惕性不够高。如在与纳税人的交往中，没有把握好分寸，接受了纳税人的宴请。还有在一些项目招投标过程中，虽然严格按照程序进行，但对一些细节的把控还不够到位，存在一定的廉洁风险隐患。
（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强烈。在面对一些重大税收改革任务和复杂的税收征管难题时，部分班子成员存在畏难情绪，担当精神不足。如在推进个人所得税改革过程中，对一些难点问题没有主动研究解决，而是等待上级指示，导致改革进度受到一定影响。在处理一些纳税人的投诉和纠纷时，也存在推诿责任的情况，没有积极主动地去化解矛盾。二是创新能力有待提升。在税收工作中，习惯于用传统的思维和方法去解决问题，创新意识和创新能力不足。如在税收征管信息化建设方面，虽然已经取得了一定的成绩，但与先进地区相比，仍存在较大差距。在税收服务创新方面，缺乏有效的举措，不能很好地满足纳税人日益多样化的需求。三是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期政绩，忽视了税收工作的长远发展。如在组织税收收入时，存在过度追求收入指标的情况，对一些潜在的税收风险关注不够。在开展税收工作考核时，过于强调量化指标，导致一些基层单位为了完成任务而出现了一些不规范的行为。四是群众路线践行不够到位。在工作中没有充分考虑纳税人缴费人的实际需求和利益，与纳税人缴费人的沟通联系还不够紧密。如在制定税收政策和征管措施时，没有广泛征求纳税人的意见和建议，导致一些政策和措施在实施过程中遇到了一些阻力。在税收服务方面，虽然推出了一些便民措施，但实际效果与纳税人的期望还有一定差距。
（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够有力。领导班子对全面从严治党的主体责任认识还不够深刻，在工作中存在重业务、轻党建的现象。对党建工作的投入精力不足，党建工作与税收业务工作融合不够紧密。如在安排工作时，没有将党建工作与税收业务工作同部署、同考核，导致党建工作的引领作用发挥不够充分。二是监督执纪问责不够严格。对干部职工的日常监督还存在薄弱环节，监督方式单一，缺乏有效的监督手段。对一些违规违纪问题的查处力度不够，存在失之于宽、失之于软的情况。如对一些干部的轻微违规行为，只是进行了口头批评教育，没有按照规定进行严肃处理，导致类似问题时有发生。三是选人用人机制不够完善。在干部选拔任用过程中，虽然严格按照程序进行，但还存在一些不足之处。如对干部的综合素质和能力的考察还不够全面，有时过于注重工作业绩，忽视了干部的品德和作风。在干部培养方面，缺乏系统性和针对性，不能很好地满足干部成长的需求。四是网络空间管理存在漏洞。对税务干部在网络空间的言行管理不够严格，缺乏有效的监督和引导机制。部分干部在网络上发表一些不当言论，对税务部门的形象造成了不良影响。如有的干部在社交媒体上随意评论税收政策，引发了纳税人的误解和质疑。在应对网络yq时，还存在反应不够迅速、处理不够及时的情况。
（五）以本地区本部门本单位违纪行为为典型案例的反思剖析
以本地区某税务干部违规插手涉税中介业务谋取私利的案例为鉴。。一是理想信念动摇。该干部之所以违纪，首先是理想信念出现了动摇，忘记了为人民服务的宗旨，把个人利益置于国家和人民利益之上。这也反映出我们在思想教育方面还存在薄弱环节，没有让全体干部真正筑牢理想信念的根基，导致部分人员在利益诱惑面前迷失了方向。二是纪律意识淡薄。该干部对税收纪律和法律法规缺乏敬畏之心，心存侥幸，认为自己的行为不会被发现。这警示我们在纪律教育方面还需要进一步加强，要让干部深刻认识到纪律的严肃性，不能触碰纪律红线。同时，也反映出我们在日常监督管理中存在漏洞，没有及时发现和纠正干部的不良行为。三是权力运行监督缺失。从这一案例可以看出，在权力运行过程中，我们的监督机制还不够完善，存在权力寻租的空间。对一些关键岗位和重点环节的监督还不够到位，没有形成有效的制约机制，导致个别干部能够利用手中的权力谋取私利。四是廉洁文化建设不足。本单位廉洁文化氛围不够浓厚，没有让廉洁从政的理念深入人心。在日常工作中，对廉洁文化的宣传和教育不够深入，没有让干部充分认识到廉洁自律的重要性。这也提醒我们要加强廉洁文化建设，营造风清气正的政治生态。
三、产生问题的原因分析
（一）思想方面。一是理论学习深度不够。虽然积极组织开展了各种学习活动，但对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还存在一知半解、浅尝辄止的情况，没有真正做到学深悟透、融会贯通，导致在运用理论指导实践方面存在不足。二是宗旨意识有所淡化。在工作中没有始终把纳税人缴费人的利益放在首位，对纳税人缴费人的需求关注不够，服务意识和服务水平还有待提高，没有完全做到想纳税人之所想、急纳税人之所急。三是创新思维不够活跃。习惯于用传统的思维方式和工作方法解决问题，对新知识、新技能的学习和掌握不够，缺乏创新的勇 ……
预览结束，免费获取全文或定制代笔此类文章，请扫码联系老师！
