在本次民主生活会前，我深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，认真领会习近平总书记关于党的建设、党的自我革命、全面加强党的纪律建设以及全面深化改革等重要思想和论述，同时跟进学习习近平总书记最新重要讲话精神及关于本地区本部门本领域的指示批示。通过集中学习与个人自学相结合，参加学习研讨5次，撰写心得体会，进一步提升了理论素养。通过发放征求意见表、设置意见箱等方式，共收集到意见建议30条，涵盖乡村振兴、工会工作等多个方面。与班子成员、干部群众开展谈心谈话20余人次，沟通了思想、交换了意见，为开好民主生活会奠定了坚实基础。
一、主题教育专题民主生活会整改措施落实情况
（一）理论学习方面。制定了详细的学习计划，每月至少进行4次集中学习和6小时的个人自学。积极参加各类培训，今年共参加乡村振兴专题培训3次，工会、团委、妇联工作培训各2次，理论水平得到显著提升。在实际工作中，能够更好地运用理论指导实践，如在推动乡村产业振兴中，运用新发展理念引进了2个特色农业项目，带动村民人均增收1500元。
（二）工作作风方面。切实加强了调研力度，每月至少用10天时间深入各村调研。在推动农村人居环境整治工作中，发现并解决了垃圾处理设施不足、污水排放不规范等问题，新建垃圾处理站3座，完成污水管网改造5公里，农村人居环境得到明显改善。严格落实工作责任，建立了工作台账，明确责任人和时间节点，工作效率大幅提高，各项任务按时完成率达到98%以上。
（三）服务群众方 ……略…… 松，偶尔存在迟到早退的现象。在下乡调研时，有时没有严格遵守廉洁自律的规定，接受了村民的土特产。对身边工作人员的纪律要求不够严格，个别工作人员出现了工作推诿、敷衍塞责的问题。三是工作作风不够扎实。在开展妇联工作时，对一些妇女群众的实际需求了解不够深入，制定的帮扶措施针对性不强，效果不明显。在乡村振兴工作中，存在重形式、轻实效的问题，如在打造美丽乡村示范点时，过于注重外观形象建设，忽视了产业发展和村民生活质量的提升。四是廉洁自律意识有待加强。虽然能够自觉遵守廉洁从政的各项规定，但在一些细节方面还存在不足。如在参加一些商务活动时，对礼品的收受标准把握不够准确，存在收受一些价值不高但可能影响公正执行公务的小礼品的情况。在工会经费使用方面，有时存在审核把关不够严格的问题，出现了一些不必要的开支。五是践行社会主义核心价值观不够深入。在工作和生活中，对社会主义核心价值观的宣传和引导不够，没有充分发挥自身的示范带头作用。在组织团委活动时，对社会主义核心价值观的融入不够紧密，活动效果不理想。在乡村文化建设中，对社会主义核心价值观的体现不够突出，没有形成浓厚的文化氛围。
（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不足。在面对乡村振兴工作中的一些难题时，存在推诿扯皮的现象，不愿主动承担责任。如在处理农村土地流转纠纷问题时，没有积极主动地协调相关部门，导致问题拖延了较长时间才得到解决。在工会工作中，对一些职工反映的热点难点问题，没有及时跟进处理，存在等靠思想。二是创新能力欠缺。在推动乡村产业创新发展方面，思路不够开阔，方法不够多样，习惯于按传统模式和经验办事。本乡镇的农产品大多以初级产品形式销售，缺乏深加工和品牌建设，在开拓市场方面进展缓慢。在团委工作中，组织的活动形式单一，缺乏吸引力和创新性，参与人数逐年下降。三是政绩观存在偏差。在推进乡村建设过程中，有时过于追求短期政绩，注重表面形象和数据指标，忽视了可持续发展。如在建设一些基础设施项目时，没有充分考虑后期的维护和管理，导致部分设施闲置浪费。在妇联工作中，过于关注活动的数量和规模，而对活动的质量和实际效果关注不够。四是形式主义问题仍有存在。在落实工作任务时，有时存在以文件传达文件、以会议落实会议的情况，缺乏具体的工作措施和实际行动。在乡村振兴工作中，制定了很多规划和方案，但真正落地实施的较少。在开展工会活动时，存在走过场的现象，没有真正起到凝聚职工的作用。五是群众路线执行不到位。在工作中与群众沟通交流不够，没有充分了解群众的需求和意愿。在实施乡村振兴项目时，没有充分征求群众意见，导致一些项目与群众需求脱节，群众满意度不高。在妇联工作中，对妇女群众的关心不够，没有及时为她们解决实际困难。
（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不够到位。对所分管领域的全面从严治党工作重视不够，没有将责任层层压实。在乡村振兴项目实施过程中，对项目资金的监管不够严格，出现了个别项目资金挪用的问题。在工会、团委、妇联组织建设中，对党员干部的教育管理不够严格，存在一些纪律松弛的现象。二是纪律教育不够深入。组织开展的纪律教育活动形式单一，内容不够丰富，缺乏针对性和实效性。如在组织党员干部学习党纪党规时，只是简单地宣读文件，没有结合实际案例进行分析讲解，导致党员干部对纪律要求的理解不够深刻。在乡村振兴工作中，对基层干部的纪律教育不够经常，个别干部出现了违规操作的问题。三是监督执纪“四种形态”运用不熟练。对监督执纪“四种形态”的认识和把握不够准确，在实际工作中运用不够灵活。对一些干部的轻微违纪问题，没有及时进行提醒谈话和批评教育，导致问题逐渐严重。在处理工会干部的违规问题时，没有充分运用监督执纪“四种形态”，处理方式过于简单。四是选人用人标准不够严格。在推荐和选拔乡村振兴工作人才以及工会、团委、妇联干部时，有时没有充分考虑其政治素质、工作能力和廉洁自律情况，存在重业务、轻政治的倾向。导致个别选拔出来的干部在工作中表现不佳，甚至出现了一些违规违纪行为。五是网络空间管理不到位。对网络空间的言行规范重视不够，没有建立健全网络yq监测和应对机制。在本乡镇的一些工作信息发布后，对网络上出现的负面评论和不实信息没有及时进行处理和引导，导致yq发酵，影响了工作的正常开展。在组织党员干部参与网络空间活动时，没有进行有效的培训和指导，部分党员干部在网络上的发言不够谨慎。
（五）以案为鉴剖析存在的问题
以本乡镇某村党支部书记违规挪用扶贫资金为例，深刻剖析自身存在的问题。一是思想认识有差距。对党纪国法的敬畏之心还不够强，没有充分认识到违规违纪行为的严重性。在日常工作中，虽然知道要遵守纪律，但在一些具体问题上，没有时刻以高标准严格要求自己，存在侥幸心理。二是风险防控意识不足。在工作中对可能存在的廉政风险点排查不够全面，防控措施不够有力。在乡村振兴项目资金管理方面，没有建立完善的风险防控机制，对资金使用的各个环节监督不到位，容易出现漏洞。三是责任担当不够主动。在发现一些潜在的违规违纪迹象时，没有及时采取措施进行制止和纠正，存在怕得罪人的思想。在对下属干部的管理上，存在宽松软的问题，没有真正做到敢抓敢管、严抓严管。四是制度执行不够严格。虽然制定了一系列规章制度，但在实际执行过程中，存在打折扣、搞变通的情况。在扶贫资金使用管理方面，相关制度执行不严格，导致出现了违规挪用 ……
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