同志们，国有金融企业加强基层风政建设对于落实全面从严治责任、加强国有资产监管、做强做优做大金融国企具有重要的意义。国有金融企业要坚决贯彻落实新时代全面从严治战略部署要求，要坚持要管、从严治，聚焦中心任务，强化风政建设领导，严格落实风政建设主体责任和监督责任，将风政责任融人到业务经营管理各环节；进一步完善风政教育体系，营造崇拒腐的清金融文化氛围，以风清气正的从业环境保障金融国企健康稳定发展。下面我围绕当前基层风政建设存在的问题，如何提升基层风政建设质效两个方面跟大家一起交流。
第一、国有金融企业基层风政建设存在的问题。一是落实风政建设责任制不够到位，履行全面从严治主体责任有待增强。国有金融企业对抓基层风政建设的重要性认识不足，思想重视不够、主动性不强，压力传导存在层层递减现象，大多停留于开会、发文、签订责任状上，在抓任务分解、检查考核、成果运用等方面流于形式、缺乏实效。有的基层对抓风政建设主体责任的责任意识不强，存在“重业务轻、重形式轻内容、重部署轻落实”的情况，风政建设工作处于被动应付状禾态，有时认为风政建设主要是的工作，支持工作就可以了，积极主动履行主体责任的意识、能力和措施有待加强。一些基层班子成员对履行风政建设“一岗双责”认识不清，侧重对分管条线业务的工作指导，对分管部门的风政建设 ……略…… 点排查不够精准，防控措施针对性不够强，流程银行管理还需进一步优化。四是清金融品牌引领作用不够凸显，融入业务发展的成效有待提升。国有金融企业抓清金融品牌建设的意识不够强，清金融品牌建设尚处于探索实践阶段，清金融品牌的标识、内涵和文创产品与金融行业特色融合不够紧密，没有很好将清金融品牌建设与促进业务发展、防范金融风险、案件防控、合规文化建设等工作结合起来，发挥清金融品牌引领方向、防范风险、促进发展、塑造形象的作用还有一定的差距，清金融品牌在员工中的影响力有待加强。基层对创建清金融品牌重视不够，没有深入思考如何创新思路、突出个性、抓出亮点，推动与业务深度融合的抓手不多、创新性不够、吸引力不强，存在与业务“两张皮”现象，“一分行一特色”“一支部一品牌”的品牌体系没有真正建立起来，可学可看、可复制可推广的清金融品牌没有实质性形成，清金融品牌引领作用还不够明显。风政教育阵地不够健全，在建设清文化墙、洁示范点上，与打造阵地、示范点缺乏统筹规划，未能有效整合资源、一体化推进实施，宣传阵地没有形成系统规范。
第二、如何加强基层风政建设。一是要严格落实风政建设责任制，压实全面从严治主体责任。国有金融企业要加强_，明确基层管治行的责任，制定风政建设工作指导意见，强化责任落实的刚性要求，推进风政建设主体责任落实与促进金融国企改革发展同谋划、同部署、同推进、同考核，做到机构铺设、业务发展、权力职责到哪里，风政建设主体责任就延伸到哪里。出台落实全面从严治主体责任“明白卡”，压实全面从严治主体责任、第一责任、副直接责任、纪检责任人监督责任、班子成员“一岗双责”、组织职能部门职能责任、专兼职务工作人员岗位责任，形成分工明确、各尽其责的强大合力。制定全面从严治主体责任“负面清单”，对以往考核、巡视巡察、组织述职评议中发现的不规范性问题，举一反三，抓好整改规范，进一步提升风政建设的质量和水平。层层落实全面从严治主体责任，坚持“抓、抓”，履行第一责任人责任，以上率下、一级抓一级，综合运用谈心谈话、走访调研、检查督办、指导民主生活会、督促以案促改等方法传导责任和压力。推动基层班子成员严格落实“一岗双责”，抓好分管部门和联系支部风政建设的检查、督促和管理，种好自己的“责任田”。健全季度例会、年度述责述制度，切实把全面从严治要求落实到各方面各环节，实现压力传导“横向到边、纵向到底”。发挥绩效考核指挥棒作用，完善述职评议考核办法，实行业绩“经营+”双维度考核，采取和经营业绩相融合的考核计分模式，增加绩效考核权重占比，推动责任与经营责任有效联动，促进与业务一体，增强洁从业教育的效果。商“两手抓、两手硬”。二是要明确职责定位，提高监督执纪问责的履职能力。国有金融企业要加强对基层工作的领导，明确职责定位，全力支持围绕中心聚焦主责主业履行监督责任，做到监督主体、客体分离，有效发挥监督专责机关作用，集中精力协助推进风政建设工作。出台深化“三转”指导意见，保障基层独立履行风政建设监督责任，把不该管的工作交还主责部门，做到不越位、不缺位、不错位，使监督工作更加规范有力。加大对基层的指导，编印基层工作指导范例，对会召开、违纪案件办理、件办理、谈话开展等工作进行规范，推动基层按章办事，提高履职能力，促使基层建起来、抓起来、亮起来。加强对监督执纪“四种形态”的运用，紧盯“关键少数”，出台对“一把手”和领导班子监督的意见，强化对主体责任、“一岗双责”、执行民主集中制、履职用权等情况的监督。组织开展金融领域腐败和专项治理，紧町重点部门、重点岗位、_，聚焦贷款发放、不良资产处置、财务开支、采购招标、选人用人等重点领域，及时教育提醒，狠抓执纪问责，堵塞风险漏洞，不断完善“不敢腐、不能腐、不想腐”一体推进机制。增强基层监督力量，设置独立的纪检工作部门，配置专门的纪检工作岗，以更高标准强化纪检干部队伍建设，不断加强思想淬炼、历练、实践锻炼、专业训练，增强法治意识、程序意识、证据意识，推进工作规范化、法治化、正规化。三是要创新风政教育的形式和载体，增强洁从业教育的效果。国有金融企业要深入研究风政教育的特点和规律，积极创新洁教育方式， 构建起培训教育、员工管理、政谈话、洁风险防控“四大体系”，不断增强洁教育的针对性和效果。充分发挥内训师作用，开发-系列分层级、分条线分类型的洁教育课程，把风政教育纳人全员培训计划，系统推进性教育合规教育警示教育和职业道德教育，在全行上下营造X以人为本禁尚洁”的良好氛围深化消教育内容.实上堂康政专题课，参观次政教首基地，观看-次警小教育片、组织-次典型案例剖析、开展一次政家访、举行一次洁合规知识测试“六个一”活动，创新开展合规情景剧、 合规脱口秀、合规顺口溜、旁听庭审、参观监狱等活动，举办 ……
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